- •Экономика фирмы.
- •Оценка основных средств
- •Амортизация основных средств-постепенный перенос ст-сти о.Фондов на производимую продукцию. Она осущ-ся с целью накопления ден.Ср-в для последующего полного или частичного воспр-ва.
- •Концепция совершенствования производства
- •Концепция совершенствования производства
- •Процесс принятия решения о покупке. 5 этапов: осознание проблемы, поиск инф-и, оценка вариантов, решение о покупке, реакция на покупку.
- •Национальная экономика
- •Институциональная эк-ка.
- •29.В.Нормы как базовый элемент институтов.
- •30.В. Домашнее хозяйство как первичный институт рыночной экономики.
- •Общественные и религиозные организации.
- •Логистика
- •Экономика труда
- •62. Рынок труда и его характеристики
- •63. Население, тр. Ресурсы, их воспроизводство
- •64. Социальная политика организации
- •65. Гос. Политика в области соц.-тр. Сферы
- •66. Организация трудовой деятельности
- •68.Принципы трудового права.
- •69. Дисциплинарная ответственность за тр.Правонарушения
- •70. Трудовой договор
- •71. Порядок разрешения трудовых споров
- •72. Защита прав потребителей в рф
- •Организация и нормирование труда.
- •73.Затраты рабочего времени: структура и методы изучения.
- •74.Нормирование труда на предприятии: понятие; концептуальные основы. Мера труда, нормы затрат труда.
- •75. Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы установления.
- •76. Научная организация труда: понятие, задачи, функции, принципы, роль в условиях рыночной экономики.
- •77.Управление организацией и нормированием труда: анализ, планирование
- •78.Определение экономической и социальной эффективности ОиНт
- •79 .Норма времени и обоснование ее струк-ых элем-ов. Организация пересмотра норм.
- •80. Формы организации труда, их эволюция и эффективность
- •82. Последствия монопольной власти
- •Чистые потери благосос-я, возникающие из-за монополии
- •83. Ценовая дискриминация. Виды.
- •84. Диференциация продукта
- •86.. Предмет и задачи организационного поведения
- •87. Теории для моделирования орг. Поведения
- •88. Группы и формирование группового поведения
- •89. Стиль руководства и поведения организации
- •90. Контроллинг в системе управления персоналом.
- •91. Осн. Инструменты при проведении аудита персонала
- •Отчет о безопасности и здоровье. Определяет различия до и после реализации программ уп, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма. Показывает нарушения тк и норм здоровья.
- •92. Осн.Направления при проведении аудита персонала.
- •93. Аудиторское заключение.
- •94. Осн. Функции контроллинга персонала.
- •95. Уп: цели, задачи, принципы, функции и методы.
- •Задачи управления персоналом.
- •96. Стимулирование тр. Деятельности. Вознаграждение персонала. Дополнительные льготные компенсации и надбавки.
- •1. Эк.Стимулы:
- •97. Организация работы с персоналом: служба персонала, принятие кадровых решений.
- •98. Методы ценообразования: затратные, рыночные, параметрические.
- •I. Затратные методы.
- •II. Рыночные методы.
- •III. Эконометрические методы.
- •1. Цены обслуживающие национальный рынок:
- •103. Предмет, методология и логика стратегического планирования(cп)
- •104. Процесс сп, определение целей и миссии организации
- •105. Оценка и анализ внешнего окружения организации.
- •106. Управленческое обследование сильных и слабых сторон орга-ции
- •107. Изучение стратегических альтернатив
- •Стратегии роста
- •Конкурентные стратегии:
- •108. Управ-е реализацией страт-ого плана и контроль за их выполнением
- •110. Бюдж. Дефицит и гос.Долг: понятие, виды, формы упр-я.
- •111.Финанс.Обеспечение осн.Производст-х фондов пр-тия.
- •115.Предп-ая тайна. Предпр-ий риск.
- •116. Структура Зан-сти и ее особенности в странах с переходной эк-кой
- •118. Финансово-кредитные инструменты регулирования занятости.
- •119. Миграция населения как фактор формирования рынка труда
- •120. Социальные гарантии занятости в странах с переходной эк-кой
66. Организация трудовой деятельности
Организация труда на предприятии – система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.
Трудовой процесс – это процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции сопровождающееся затратами физической и нервной энергии человека.
Основные задачи:
1.экон-ие. снижение трудоемкости продукции, улучшение использования оборудования по времени и мощности, повышение качества продукции.
2.организационные порядок и последовательность выполнения работ, создание условий для высокоэфф-ой бесперебойной работы, обеспеч.полной и равномерной загруженности исполнителей, создания действенной системы стимулирования труда.
3.психофизиологические. Оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников.
4.социальные. Повышение содержательности и превлекательности труда, условий для развития работников, повышения их квалификации, трудовой карьеры и роста их благосостояния.
Разделение труда включает:выделение отдельных элементов единого производственного процесса, различных по содержанию и экономическому значению функций;закрепление частичных трудовых процессов за отдельными подразделениями, группами исполнителей и работниками;выделение функциональных категорий персонала, профессиональных, квалификационных групп работников.
Кооперация труда – это объединения частичных трудовых процессов в один, непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирующий.
Расстановка кадров – это распределение их по подразделением и рабочим местам.
Дисциплина труда – это соблюдение общих правил внутреннего трудового распорядка (трудовая дисциплина), точное соблюдение технологии производства (технологическая дисциплина), выполнение приказов и распоряжений руководства, правил охраны труда, техники безопасности, охраны окружающей среды (производственная дисциплина).
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений.
67. Трудовое право: принципы, источники, субъекты. ТК.
Основные принципы правового регулирования труда – это осн-е руководящее начало, определяющее сущность норм ТП и осн-е направления развития действующе- го трудового законодательства. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства.
К основному числу принципов относятся: свобода труда; обеспечение пра ва каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений; обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ; обеспечение права на отдых; и т.д.
Под источниками тп следует понимать нормативно-правовые акты, регулирующие соц-тр-е отн-я.
Классификация по юр.силе: международные акты о труде (Всеобщая Декларация прав и свобод чел-ка, конвенции и рекомендации МОТ и др); Конституция РФ (право на труд, на отдых,на защиту от безработицы,на здоровье и безопасные усл-я.тр., свобода труда); федеральные законы (ТК РФ, З. о профсоюзах, их правах и гарантиях деят-ти, З. об основах охраны тр.в РФ, З. о коллективных договорах и соглашениях, З. о порядке разрешения коллективных тр.споров.и др); законы субъектов РФ; подзаконные нормативные акты РФ и субъектов РФ (указы Президента, Постановления и распоряжения Прав-ва РФ, Постановления и распоряжения Мин-ва здравоохранения и соц.развития и др.Мин-в и ведомств, Постановления органов исп-й власти субъектов РФ; акты органов местного самоупр-я; локальные нормативные акты (график отпусков, пол-я о премировании, об оплате тр., коллек-й договор).
Субъектами трудового права признаются физ. и юр. лица, к-е на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей.
В состав субъектов трудового права включаются:работники (физ. лица); работодатели (физ.и юр. лица) представители раб-ов в организациях и иные субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.
ТК принят Госдумой 21 декабря 2001г. (ранее действовал КЗоТ).
ТК– единый систематизированный законодательный акт, объединяющий правовые нормы, относящиеся в отрасли трудового права.
ТК определяет основные начала трудового законодательства, регулирует действие сторон трудовых отношений, их права, обязанности, меру ответственности, содержит все НПА, содержащие нормы трудового права.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.ТК состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав.