96. Стимулирование тр. Деятельности. Вознаграждение персонала. Дополнительные льготные компенсации и надбавки.

Стимулирование труда – система материального и морального поощрения, вознаграждения за трудовые усилия. Цель стимулирования – побудить человека работать лучше с помощью стимулов, под кот. понимаются любые предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности, которые могут быть предложены работнику в качестве компенсации за его действия. Ст.труда : на:

1. Эк.Стимулы:

а) матер-денежное ст- это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Главный факторэтого ст.– зарплата работника. Доплата является формой вознаграждения за дополнительные результаты труда. Надбавки к зп – денежные выплаты сверх зарплаты, которые стимулируют работника к повышению квалификации, профессионального мастерства и длительному выполнению совмещения трудовых обязанностей. Компенсации – денежные выплаты, для возмещения работникам затрат (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при вынужденном прекращении работы не по вине работника). Важнейшим элементом матер-денежного ст. является премирование. Премия – это элемент з/п, призванный стимулировать работников к улучшению работы, Цель премирования – улучшение конечных результатов деятельности.

Виды разовых премий:

– вознаграждение по итогам работы за год (за сверхплановые, сверхнормативные достижения в труде; проявленную инициативу, давшую конкретный результат.); – единовременные поощрения за выполнение особых заданий, срочных и непредвиденных работ; – премии по итогам смотров и конкурсов к праздничным и торжественным датам.

б) соц-матер-ное ст. это поощрение матер-ми стимулами и соц. отношениями в кол-ве, выраженными в признательности рук-ва заслуг раб-ка. Виды поощрений:

- выделение работникам товаров, выпускаемых предприятием, в счет оплаты труда;- покупка для работников на льготных условиях продукции широкого спроса других предприятий (машин, телевизоров и бытовой техники);- строительство и выделение в пользование работникам на бесплатной основе или с частичной оплатой квартир, дач, гаражей и т.д.; - предоставление займов на льготных условиях; предоставление отсрочки платежей за товары и услуги на определенный период.А так же в его состав входят социальные программы:– беспл.питание на работе;– беспл.мед.обслуж-е раб-ков и его семьи;– беспл.санаторно-курортное обслуж-е раб-в,– беспл.пользование дошкольными учреж-ми;

– оплата трансп-х расходов;

– бесплатное пользование спортивными сооружениями;– плата за обучения работников и членов их семей;– дополнительное (негосударственное) пенсионное обеспечение и др.

2.Психол-кие стимулы, т.е. моральное ст-е, кот.основывается на духовных ценностях человека. Моральные стимулы основываются на потребности чел. в общественном признании. Его сущность заключается в передаче инф-ции о заслугах человека, результатах его деят-ти в соц.среде. (вручать награды и объявлять благодарность в торжест.обстановке, внесение записей о поощрении в труд.кн. раб-ка, вывешивать плакат-таблицу с фамилиями и баллами каждого раб-ка, доска почета).