116. Структура Зан-сти и ее особенности в странах с переходной эк-кой

Зан. нас.-это степень уча­стия трудоспособного населения в дея-ти, связанной с удов-ем общест-ых и личных потребностей, приносящей труд-ой доход.

Структура - внутреннее устрой­ство (организация) множества элементов, объединенных в еди­ное целое — в данном случае занятость населения; эти элементы определенным образом взаимосвязаны и характеризуются различ­ной формой, величиной, прочностью и устойчивостью, самосто­ятельным значением и автономностью в рамках сферы занятости.

Структура занятости в известной степени отражает общую струк­туру экономики и изменяется в значительной степени под влия­нием ее изменений.

Важность анализа структуры занятости населения состоит в том, что она отражает в единстве социальный, экономический, демо­графический, этнический и даже экологический аспекты жизни общества. С этой точки зрения следует иметь в виду не только количественные характеристики каждого звена структуры занято­сти, но и его качественную определенность, особое место и отно­шение к воспроизводству жизни общества.

Можно выделить следующие основные звенья структуры заня­тости: социальную - отражает классо­вую структуру общества, которая изменяется вместе с изменени­ем общественного устройства. Особенность - нестабильность социальной структуры занятости в переходной экономике за счет того, что доминирует формирование низшего класса и олигархии, к-я фак­тически тормозит формирование нормального полнокровного выс­шего класса, отсутствие крепкого, надежного среднего клас­са.

государственно-частную - образует та часть насе­ления страны, которая занята различного рода трудом в органах государственной власти, расположенных в Центре, на местах и за рубежом, а также в государственном секторе экономики. Особенность -стремительно уменьшается занятость в государственных структурах и резко возрастает занятость в част­ном секторе, особенно в коммерческих структурах, применяю­щих наемный труд.

территориально-региональную -указывает на такие важ­ные показатели экономического развития регионов, как: уровень освоения богатых природными ресурсами территорий в зависимости от их обширности и доступности;степень использования трудового потенциала в природно-экономических условиях, характерных для отдельных территорий; экономическая активность населения региона; количество занятого населения, его удельный вес во всем на­селении и др.

отраслевую, ее особенности: абсолютное и относительное сокращение за­нятости в промышленности и строительстве, в науке и научном обслуживании,т.е. отраслях, опреде­ляющих прогресс в развитии экономики; рост занятости в таких отраслях, как торговля и общественное питание, сбыт и заготовки, креди­тование, финансы и страхование; изменения структу­ры занятости в промышленности в пользу добывающих отраслей и на сокращение занятости в обра­батывающих отраслях, что свидетельствует о сырьевой переориента­ции; тен­денция ослабления аграрного сектора.

профессионально-квалификацион-ную- распределение численности занятого в экономике страны населения по уровняю общего, среднего и высшего специ­ального образования; изменение количества и струк­туры рабочих мест. Особенности: тенденция повышения уровня образования среди занятого нас-я; внешняя и внутренняя утечки мозгов специалистов.

Половозрастную связана с острыми демог­рафическими характеристиками, такими как рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, трудоспособный возраст и т. п. Особенность - постарение трудоспособного населения; фактическое уменьшение вступа­ющих в трудоспособный возраст лиц; рост безработицы лиц младших возрастных групп, лиц предпенсионного возраста, беременных и имеющих малолетних детей женщин.

Национальную, ее особенность: усиление потока обедневших мигрантов из бывших республик Союза в Россию, что приводит к криминальному характеру их деят-ти.

семейную.

Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Вместе с этим все звенья структуры занятости в определенном отношении авто­номны и имеют самостоятельное значение.

117. Орг-онно-эк-кий механизм управления занятостью в условиях р. т.

Гос-ву следует отдавать предпочтение организационно-эк., а не командно-администр. методам ре­гулирования труд. отнош. Сущность этих методов воз­действия на граждан и организации - побуждение их к действиям в направлениях, выгодных гос.и обществу. Увязка интересов наемного работника, предпринима­теля и государства - главная цель регулирова­ния трудовых отношений.

Разработка организационно-экономического механизма управ­ления взаимодействием рынков труда - основывается на однозначном понимании сущности протекающих в сфере труда процессов. Когда речь идет о спросе и предложении рабочей силы на рынке, она выступает как фактор производства,(наемный труд.) При этом особое знач. приобретает рыночная функция з/п.

Роль з/п на РТ - она один из главных инструментов в конкурентной борьбе между работодателями по поводу привлечения на предприятие наиболее эффективных раб. В свою оче­редь, з/п сама по себе предмет переговоров ме­жду работодателями и наемными работниками при установле­нии условий найма.

Зарплата имеет тенденцию к дифференциации по регионам, различным видам деятельности и отдельным работникам.

В РФ лиди­рующее положение по уровню з/п, занимает:

1место. кредитование и гос. страхование.

2 место. транспорт.

Особое значение на РТ приобретает законодательно устанавливаемая минимальная з/п. Законодательное установление минимальной з/п на уровне равновесной цены труда снижает спрос на труд, так как предприниматели вынуждены нанимать меньше работников.

Взаимодействие рынков труда различных уровней и достижение их сбалансированного, согласованного развития может быть реализовано по двум направлениям, предусматривающих согласование:

1.одноименных элементов рынков труда различных уровней;

2.различных элементов рынка труда каждого конкретного уровня.