52. Выработка продукции, её разновидности и методы измерения.
Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной продукции, приходящиеся на единицу времени или одного среднесписочного работника.
Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.
В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Рис. 4.1. Разновидности показателей выработки продукции.
I. В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различают выработку:
индивидуальную (личная выработка отдельных работников);
локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);
общественную (на уровне народного хозяйства в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.
II. В зависимости от единицы измерения рабочего времени используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени.
III. В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки.
53. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Договорное регулирование условий оплаты труда.
Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:
- дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
-самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;
- государственного регулирования оплаты труда;
- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;
- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Структура заработной платы
Официально публикуемые Госкомстатом России сведения о структуре фонда заработной платы работников по отраслям экономики выделяют в составе средств, расходуемых на оплату труда, следующие основные элементы:
-оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);
-премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;
-вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
-выплаты по районному регулированию оплаты труда;