21. Показатели занятости и безработицы.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами:

1) Доля занятых в общей численности населения:

Уз = E / N, где E – численность занятых, N – общая численность населения.

2) Доля занятых в экономически активном населении:

Уз = E / (E + U), где U – численность безработных.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически-активного населения в общей численности населения:

Уэа = (E + U) / N.

Безработица – отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически-активного населения, способной и желающей трудиться.

Наиболее важными показателями безработицы являются:

1. Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах.

Уб = Б / ЭАН*100%

Уровень безработицы может быть рассчитан как по методологии МОТ (международная организация труда), так и в соответствии со специальными законодательными нормами государства. Подсчет безработных по методу МОТ предполагает периодическое выборочное обследование, опрос населения каким-либо государственным органом, исключая службы занятости.

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле: Уб = (ЭАН-З)/ЭАН*100%, где З — количество занятых.

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (Убр) определяется по формуле: У_бр = Б_р /ЭАН * 100%, где – Б_р – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

2. Продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

22. Показатели движения персонала на предприятии.

К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести кадров. Внутреннее движение кадров характеризует межцеховое движение; межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории.

Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляют общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота (К_О) определяется отношением суммы принятых (Ч_П) и уволенных (Ч_У) к среднесписочному (Ч_О) числу рабочих или работающих:

 .

Частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приему — К_ОП) или числа уволенных (оборот по увольнению — К_ОУ) за определенный период к среднесписочному числу работающих:

 или   .

Коэффициент сменяемости исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников.

Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить ее относительный уровень. Как правило, он исчисляется в процентах:

 , где К_Т - коэффициент текучести, %; Ч_УСЖ - число рабочих, уволившихся по собственному желанию; Ч_УЦН - число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, Ч_С — среднесписочное число рабочих.

При изучении текучести кадров большой интерес представляет измерение ее величины не только в целом по предприятию, но и по отдельным его структурным подразделениям (цехам, отделам, службам), группам работников. Коэффициенты, характеризующие уровень текучести в отдельных подразделениях или группах работников, называются частными коэффициентами текучести. Методика исчисления частных коэффициентов текучести аналогична расчету общего показателя (но только по данному подразделению).

Отношение частного коэффициента текучести к общему по предприятию называется коэффициентом интенсивности текучести:

 , где К_ИТ — коэффициент интенсивности текучести; К_ТЧ — частный коэффициент текучести по определенному подразделению.

Он показывает, во сколько раз текучесть работников исследуемой группы выше (ниже), чем в целом по предприятию. Использование этого показателя имеет большое значение при изучении социальных, демографических, профессиональных и других особенностей текучести.