- •21.1 Кейнсианство и неокейнсианство в экономической науке.
- •3.1. Экономические блага и ресурсы: понятие и классификация.
- •9.1 Средние издержки – классификация, определение. Каким образом и почему изменяются средние издержки при наращивании объемов производства в коротком периоде.
- •15.1. Олигополия и ломанная кривая спроса олигополиста.
- •4.1. Виды «провалов» рынка.
- •21. Провалы рынка и провалы государства и методы их преодоления.
- •24. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
- •28. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •29. Источники финансирования инвестиций на предприятии.
- •31. Экономическая сущность и роль страхования в условиях рыночной экономике.
- •32. Имущественное страхование: виды, способы страхового возмещения.
- •33. Система медицинского страхования в России, обязательное и добровольное медицинское страхование.
- •Россия и мировое хозяйство: современное состояние и перспективы развития.
- •Международное перемещение факторов производства: мобильность производственных факторов, причины и формы движения капитала.
- •Сущность и основные формы экономической интеграции, региональные интеграционные структуры.
- •Международные валютно-кредитные отношения в условиях глобализации экономики.
- •Понятие и элементы мировой валютной системы.
- •Международный кредит: сущность, функции, виды. Международный кредитный рейтинг.
- •Международные финансовые организации.
- •Международные финансовые системы: понятие и виды.
- •Социально-экономическая роль и виды макроэкономического планирования и прогнозирования.
- •Методы планирования и прогнозирования экономических и социальных процессов.
- •Основные федеральные правовые акты в сфере макроэкономического планирования и прогнозирования.
- •Ключевые цели и приоритеты развития экономики России согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития рф на период до 2020 года.
- •Планирование и прогнозирование экономического роста.
- •Планирование развития основных секторов национальной экономики.
- •Аудит как функция контроля (сущность, цели, задачи, виды, объекты, информационное обеспечение, нормативное регулирование)
- •Планирование аудиторской деятельности (договор, план, программа, риск, существенность).
- •Аудит имущества и/или обязательств на примере конкретного объекта (основных средств, денежных средств, расчетов, уставного капитала, учетной политики и др.)
- •Метод средних величин, виды и формы средних величин, методы их расчета.
- •Показатели вариации и их значение, методика их расчета.
- •Показатели занятости и безработицы.
- •Показатели движения персонала на предприятии.
- •Налоговая система рф (виды налогов, законодательство, налоговые органы, налоговая политика на 2016-2018 гг.)
- •Налоговый контроль (понятие, виды проверок, права, обязанности, ответственность).
- •Налогообложение физических лиц (на примере ндфл, налога на имущество физических лиц, транспортного налога, налога на землю).
- •Налогообложение юридических лиц (на примере ндс акцизов, налога на прибыль, налога на добычу полезных ископаемых, водного налога, налога на игорный бизнес).
- •Специальные режимы налогообложения (роль, виды, условия применения, преференции, ставки, порядок уплаты, учет и отчетность).
- •Правовые основы оценочной деятельности в рф.
- •Понятие, сущность, основные цели и стадии оценочной деятельности.
- •Специфика бизнеса как объекта оценки.
- •Применение математического аппарата для оценки бизнеса.
- •Оценка стоимости различных видов имущества предприятия.
- •Правовое обеспечение конфликтного взаимодействия в обществе.
- •Функция организации. Виды организационных структур.
- •Мотивация и стимулирование в управлении организацией.
- •Понятие и виды управленческих решений.
- •Методология разработки и реализации управленческого решения.
- •Организация экономической аналитической работы.
- •Методика определения резервов роста объемов производства.
- •Методика определения резервов роста суммы прибыли.
- •Анализ платежеспособности предприятия и методика ее исчисления.
- •Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •Расходы организации: понятие, порядок признания и классификация.
- •Доходы организации: понятие, порядок признания и классификация
- •Структура и порядок формирования финансового результата деятельности организации за отчетный период.
- •Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности и порядок ее представления
- •Бухгалтерский баланс, как форма отчетности (форма №1).
- •Отчет о прибылях и убытках (форма №2), как форма отчетности.
- •17. Маркетинговая информационная система.
- •Методы стратегического анализа внешней среды организации.
- •Методы стратегического анализа внутренней среды организации.
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Основные фонды предприятия, их сущность и структура.
- •Рентабельность производства – как показатель эффективности.
- •Показатели рентабельности.
- •Производительность труда. Показатели ее измерения.
- •Назначение и состав бизнес- плана.
- •Содержание бизнес-плана
- •Понятие финансовой политики: содержание и виды.
- •Цели и задачи краткосрочной финансовой политики.
- •Цели и задачи долгосрочной финансовой политики.
- •Документация в системе управления организацией – сущность и значение.
- •Организация делопроизводственного обслуживания.
- •Организационно-распорядительные документы, их составление и оформление.
- •Раздел 4. Финансы и кредит (Финансы, Деньги, кредит, банки, Государственные и муниципальные финансы, Корпоративные финансы, Финансовый менеджмент, Банковское дело, Финансовые рынки)
- •Экономическая сущность и функции финансов. Роль финансов в рыночной экономике.
- •Финансовая система рф. Состав и структура государственных фондов.
- •Структура и задачи органов государственного управления финансами России.
- •Государственное финансовое планирование и финансовый контроль.
- •Сущность, функции и формы денег. Денежные агрегаты.
- •Денежные системы и их эволюция.
- •Золотомонетный стандарт.
- •Сущность и формы кредита. Риски кредитных операций.
- •Понятие государственных и муниципальных финансов и их роль в экономике страны.
- •Доходы и расходы федерального и местного бюджетов: сущность, источники формирования и направления использования.
- •Государственные внебюджетные социальные фонды: понятие и источники формирования.
- •Бюджетный дефицит: понятие, причины, источники финансирования, влияние на экономику.
- •Организация казначейского исполнения бюджета.
- •Государственный долг: понятие, типы классификаций, система управления.
- •Экономическое содержание корпоративных финансов и их функции.
- •Особенности финансов предприятий различных организационно-правовых форм и форм собственности.
- •Структура финансового механизма предприятия и принцип его действия.
- •Формирование прибыли предприятия и направления ее использования.
- •Основной и оборотный капитал: сущность и источники формирования.
- •Финансовый менеджмент как функция управления (сущность, цели, задачи, объекты, информационное обеспечение).
- •Риск в финансовом менеджменте (понятие, виды, оценка, управление). Риск и доходность финансовых активов и портфельных инвестиций
- •Управление активами (формирование и использование на примере запасов, денежных средств, дебиторской задолженности)
- •Цена капитала (сущность, виды). Управление собственным и заемным капиталом (состав, способы формирования, финансовый леверидж).
- •Финансовый менеджмент в условиях инфляции.
- •Антикризисное управление предприятием (понятие, цели, принципы, этапы, оценка вероятности банкротства).
- •Коммерческие банки: возникновение, сущность, функции.
- •Формы безналичных банковских расчетов.
- •Классификация операций банка по размещению привлеченных ресурсов.
- •Доходы, расходы и прибыль банка.
- •Понятие и структура финансового рынка. Участники финансового рынка.
- •Кредитный рынок и кредитно-банковская система.
- •Структура и участники валютного рынка. Виды валютных операций.
- •Сущность и функции рынка ценных бумаг. Профессиональные участники рынка.
- •Рынок золота как особый сегмент финансового рынка.
Правовое обеспечение конфликтного взаимодействия в обществе.
Важнейшим условием успешного разрешения конфликтов является правовое обеспечение. Оно основывается на различных правовых (законодательных) актах. Наличие соответствующей правовой базы дает возможность институализировать конфликт и в значительной степени влиять на ход его развития. Для локальных конфликтов правовой базой может служить Устав организации. На уровне социально-психологической системы отношений роль неформальной правовой базы выполняют неформальные нормы и правила, а роль посредника или арбитра — неформальные лидеры.
Граждан РФ защищает от неблагоприятных последствий конфликта государство. Эта защита осуществляется через нормативно-правовые акты. Например, защита от такого последствия конфликта, как убийство, осуществляется с помощью норм уголовного права, которые предусматривают определенное наказание за данное правонарушение.
Точно также другие нормативно-правовые акты направлены на минимизацию конфликтов в обществе.
Раздел 3. Экономика и управление организацией (Менеджмент, Экономический анализ, Бухгалтерский учет и анализ, Маркетинг, Стратегическое планирование, Экономика организации (предприятия), Планирование, Краткосрочная и долгосрочная финансовая политика, Документационное обеспечение управления)
Функция организации. Виды организационных структур.
Социально-производственная. Главная задача организации состоит в удовлетворении потребностей общества в определенной продукции.
Социально-экономическая. Задача организации состоит в выпуске продукции необходимого количества для удовлетворения спроса населения и определенного качества, соответствующего требованиям современного индустриально развитого общества.
Экономическая функция организации направлена на получение прибыли в результате реализации своей продукции.
Социально-техническая. Деятельность организации заключается не только в обслуживании техники и соблюдении норм и правил технологического процесса, но и в создании новых техник и технологий, их конструировании, модернизации и реконструкции с целью достижения уровня мировых стандартов и конкурентоспособности на мировом рынке.
Управленческая. Задача организации состоит в создании условий для роста производительности труда, подбора и расстановки как исполнительного, так и управленческого персонала, обеспечения налаженной системы организации производственного процесса.
Психолого-педагогическая. Эта функция заключается в формировании благоприятного социально-психологического климата в организации, оказании помощи со стороны кадровых работников в социальном и профессиональном становлении молодых, создании системы повышения профессиональной квалификации всех работников.
Социально-культурная. Организация нацелена на создание не только предметов массового потребления, но и предметов, представляющих материальную и духовную ценность для общества.
Социально-бытовая. Для нормальной, бесперебойной, экономически выгодной работы необходимо создать работникам фирмы определенные социально-бытовые условия. а) Линейная организационная структура управления характеризуется тем, что во главе каждого подразделения стоит руководитель, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками (рис. 1).
Рис. 1
б) Функциональная организационная структура управления предполагает деление организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свои четко определенные задачи и обязанности (производство, сбыт, финансы, научные исследования и т.д.) (рис. 2).
Рис. 2
в) Линейно-функциональная организационная структура управления предполагает «шахтный» принцип построения и специализации управленческого процесса по функциональным подсистемам организации (маркетинг, производство, финансы и т.д.) (рис. 3). По каждой из них создается иерархия служб, пронизывающая организацию сверху донизу.
Рис. 3
г) Дивизиональная организационная структура управления предполагает функционирование нескольких пространственно отделенных друг от друга самостоятельных подразделений (предприятий) (рис. 4). Каждое из них имеет свою сферу деятельности (работает с определенными группами клиентов, географическими регионами или выпускает определенные продукты), самостоятельно решает текущие производственные и хозяйственные вопросы, при этом все подразделения объединены между собой и с общим центром производственными, финансовыми и административными связями.
Рис. 4
Теперь охарактеризуем органический тип организационных структур управления: а) Проектная организационная структура управления формируется, если организация разрабатывает новый проект, и предполагает создание работающего на временной основе подразделения (проектной группы) (рис. 5). В ее состав входят необходимые специалисты, в том числе и управленцы, которые по завершении проекта переходят в новую проектную группу или возвращаются на старое место работы.
Рис. 5
б) Матричная организационная структура управления представляет собой синтез проектной и функциональной организационных структур, она формируется в расчете на какой-то проект (рис. 6). Руководитель проекта создает коллектив, обычно состоящий из представителей функциональных подразделений. При этом используется принцип двойного подчинения исполнителя: во-первых, непосредственному руководителю функциональной службы, которая предоставляет персонал и другую помощь руководителю проекта; во-вторых, руководителю проекта. При таком подходе руководитель проекта имеет в своем подчинении две группы сотрудников: постоянных членов группы и работников функциональных отделов, которые подчиняются ему временно и по ограниченному кругу вопросов.
Рис. 6