- •Конспект лекций по дисциплине «Управление персоналом»
- •Глава 1. Теоретические основы управления персоналом
- •1.1. Концепция управления персоналом на предприятии
- •1.2. Цели и функции системы управления персоналом
- •1.3. Современные функции служб управления персоналом
- •1.4. Методы управления персоналом на предприятии
- •Глава 2. Процесс формирования персонала
- •2.1. Планирование потребности в кадрах
- •Преимущества и недостатки внутренних и внешних
- •2.2. Набор и отбор персонала
- •Глава 3. Кадровая стратегия и кадровая политика
- •3.1. Общее понятие стратегии управления персоналом
- •3.2. Кадровая политика – политика управления человеческими ресурсами
- •3.3. Стратегическое управление персоналом организации
- •Глава 4. Управление деловой карьерой,
- •4.1. Управление деловой карьерой на предприятии
- •Глава 5 Управление конфликтами
- •5.1. Природа конфликта в организации
- •5.2. Виды и причины конфликтов
- •5.3. Разрешение конфликтов
- •5.4. Методы управления конфликтами
- •Глава 6. Теории мотивации и использование их основных идей в практике управления
- •6.1. Понятие мотивации
- •6.2. Содержательные теории мотивации
- •Рис 12. Иерархия потребностей по Маслоу
- •Модель Герцберга
- •6.3. Соотношение различных теорий мотивации
- •6.4. Процессуальные теории мотивации
- •6.5. Российская концепция мотивации
- •Анализ методик мотивации труда
- •1. Коэффициент эффективности затрат (п) в виде отношения выпущенной продукции и затрат на ее создание:
- •3. Силу исполнительной деятельности авторы предлагают определять в количественном выражении.
- •6.6. Мотивация и оплата труда
- •6.6.1. Основные направления эффективного стимулирования работников
- •6.6.2. Организационно-управленческие факторы, способствующие улучшению отношения к труду
- •Глава 7. Мировой опыт совершенствования мотивации
- •7.1. Управление человеческими ресурсами
- •7.1.1. Персонал в современной организации
- •7.2. Человеческие ресурсы в России
- •7.3. Сущность управления человеческими ресурсами
- •7.4. Новая концепция управления человеческими ресурсами
- •7.5. Глобализация и управление человеческими ресурсами
- •7.6. Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами
- •1. Традиции японской системы управления человеческими ресурсами
- •2. Современные тенденции в управлении персоналом на фирмах Японии
- •7.7. Особенности системы управления персоналом в китайских компаниях
- •7.8. Зарубежный опыт оплаты труда
7.2. Человеческие ресурсы в России
Человеческие ресурсы – главный вид стратегических ресурсов и производственная сила любой общественно-экономической формации. На основе данных Госкомстата РФ выявили общую тенденцию ухудшения состояния человеческих ресурсов по показателям численности населения:
общая численность населения России сократилась с 1990 по 2004 г. на 4,7 млн. человек;
среднегодовая численность занятых в экономике уменьшилась с 1990 по 2004 г. на 8,0 млн. человек. На это существенно оказали влияние экономический кризис и демографическая ситуация;
численность экономически-активного населения уменьшилась за последние 15 лет на 4,2 млн. человек за счет снижения рождаемости и роста смертности населения;
среднегодовая численность работников, занятых в экономике на государственных и муниципальных предприятиях, снизилась на 28,4 млн человек, и наоборот, на частных предприятиях увеличилась на 24 млн человек, что является объективной тенденцией;
средний возраст работников, занятых в экономике, вырос незначительно за 15 лет: с 38,3 до 39,5 лет. Однако на многих крупных промышленных предприятиях, находящихся в депрессии, он составляет 47–50 лет и перешел нормативный возраст 40 лет;
тревожным является более молодой (на 4–5 лет) средний возраст безработных (34,9 года в 2004 г.) и проблемы с трудоустройством прежде всего молодежи и женщин;
ожидаемая продолжительность жизни за 15 лет снизилась на 4,1 года (с 69,2 до 65,1 лет), причем наибольшие изменения коснулись мужчин, которые живут всего 58,8 лет (2004 г.), в то время как женщины России живут в среднем 72 года. Таким образом, основная масса мужчин не доживает даже до пенсии;
небольшой прирост населения, который наблюдался в 1990 г. (+ 2,2 человека на 1000 населения), к 2004 г. привел к значительной естественной убыли (– 5,5 человека).
Демографические катастрофы XX в. лишили Россию значительного прироста населения. В 1992 г. численность населения достигла своего максимума – 148,7 млн человек; по сравнению с 1897 г. она выросла всего в 2,2 раза (67,5 млн. человек), в то время как население всего мира увеличилось за это время в 4 раза.
Главной причиной долговременного снижения естественного прироста населения стало падение рождаемости. Суммарный коэффициент рождаемости условного поколения женщин (т.е. ожидаемое число детей) составлял в 1959 г. – 2,63; в 1989 г. – 2,01; в 2002 г. – 1,32; а в 2004 г. – 1,3.
Вторая причина – смертность населения. Показатель ожидаемой продолжительности жизни населения России за последние 40 лет практически не изменился: в 1959 г. – 67,9 лет, в 2000 г. – 64,8, в 2004 г. – 65,1 лет. Только в 1987 г. он увеличивался до 70,2 лет. В высокоразвитых странах этот показатель выше на 10–12 лет. Смертность мужчин в возрасте от 30 до 40 лет в начале 1990-х гг. в России была в 3,4 раза, а женщин – в 2 раза выше, чем в США, Великобритании, Франции и Японии. Успехи западных стран объясняются ростом расходов на здравоохранение, при этом нормой считается 8–10% от ВВП (в США – 14% от объема ВВП, по данным за 1994 г.). В России на эти цели расходуется не более 3% при значительно меньшем объеме ВВП.
Нынешняя демографическая ситуация в России и прогнозы ее развития не оставляют большой надежды на положительный естественный прирост в обозримой перспективе.