Эмоциональное выгорание в профессиональной деятельности как проблема психологии саморегуляции

Краснорядцева О. М. (г. Томск)

Среди многообразных видов социальной деятельности особое место для человека занимает профессиональная деятельность-основное поле приложения активности личности, задающее пространство для жизненного самоосуществления, актуализации творческого потенциала и самореализации. Требования профес­сии к человеку при этом высоки и предполагают формирование определенных компетенций, специфических профессионально значимых качеств. Сегодня представляется достаточно изученной проблема позитивного влияния профессиональной деятельности на изменения вструктуреличности. Несколько сложнее обстоит дело с проблемой деформирующего влияния профессиональной деятель­ности на человека, хотя и здесь можно обнаружить достаточно представительный объем теоретических и опытных исследований. Среди проявлений профессиональных деформаций выделяется «синдром эмоционального выгорания (сгорания)», который часто понимают как своеобразный способ психологической защиты от личностных деформаций. Противоречие заключается в том, что при этом сам указанный синдром относят к числу феноменов лич­ностной деформации. Этого противоречия можно избежать, если рассмотреть феномен эмоционального выгорания в рамках теории самоорганизующихся психологических систем (ТПС).

Эмоции в ТПС рассматриваются как 1) форма, в которой существует смысл предмета для человека, и, одновременно, 2) как механизм транспортации в сознание предмета, имеющего смысл (В.Е. Клочко, 1991). Отсюда вытекает, что эмоциональное выгорание можно представить в качестве фактора, вносящего искажения в механизм, обеспечивающий избирательность сознания, и, следо-

139

Материалы IV съезда Российского психологического общества. Том II.

вательно, деформирующего систему произвольной, осознанной (само)регуляции поведения. В рамках ТПС появляется возмож­ность получить ответы на два существенных вопроса: 1) почему выполнение профессиональной деятельности может приводить к эмоциональному выгоранию человека, и 2) каков на самом деле его психологический механизм.

Отвечая на первый вопрос, можно утверждать, что основанием для эмоционального выгорания человека в процессе профессио­нального труда является «эффект накопления аффекта», особенно характерный для профессий, спецификой которых является их вы­сокая эмоциогенность. Прежде всего, это круг профессий входящих в систему «человек-человек». Что же касается механизма про­фессионального выгорания,™ его можно представить следующим образом. В любом эмоциональном процессе можно выделить две основные характеристики. Тоническая составляющая отражает общий уровень эмоциональной активации, связанной с уровнем мотивации, субъективной значимостью целей и т. д. Физическая составляющая связана с ситуативной эмоциональной оценкой того, что имеет для действующей личности смысл и ценность «здесь и теперь», т. е. в пределах тех условий, в которых разво­рачивается актуальная деятельность. Экспериментально получены данные о том, что очень высокая (или очень низкая) тоническая составляющая эмоционального процесса является условием упло­щения фазической составляющей его - «тоника подавляетфазику» (В.Е. Клочко 1991). «Эффект накопления аффекта» в процессе много­летней профессиональной (эмоциогенной) деятельности можно представить как деформацию тонической составляющей в форме снижения общего уровня позитивной эмоциональной активации, что равнозначно постепенному снижению мотивации к выполнению профессиональных обязанностей. При этом возможно повышение негативной эмоциональной активации, что может служить осно­ванием для формирования протестных проявлений в отношении деятельности, к которой обязывает профессия, а так же других субъектов этой деятельности.

В первом случае мы получаем классические и многократно описанные синдромы профессионального выгорания, такие как «неблагоприятная реакция на рабочие стрессы», «снижение трудо­вой мотивации», «безразличие к работе», «ухудшение качества и производительности труда», «эмоциональное безразличие к тому, что попадает в сферу профессиональной деятельности». Во втором случае проявляются еще и достаточно «опасные» демонстративные формы эмоциональной отстранённости, за которыми часто скры­вается протестная эмоциональная активация, проявляющаяся в широком диапазоне умонастроений и поступков профессионала в процессах не только профессионального, но и личного общения. Постепенно утрачивается интерес к человеку - субъекту профес­сионального действия, все больше воспринимаемого в качестве объекта для манипуляций.

Главное, все-таки заключается не в формах проявления эмо­ционального выгорания, а в том, что к ним приводит. Если «эффект накопления аффекта» обеспечивает понижение тонической состав­ляющей эмоционального процесса, сопровождающегося снижением мотивациидо блокированной оказывается фазическая составляющая эмоционального процесса - «тоника» и здесь подавляет «фазику». В таком случае, человек оказывается неспособным выделить те предметы и обстоятельства, которые составляют условия его про­фессиональной жизни, имеющие для него особый смысл и ценность: блокируются, гаснут в общем потоке эмоций, внешних для профес-

сиональной деятельности или даже противостоящих ей, те эмоции, которые «транспортируют» в сознание предметы, имеющие смысл. В результате эмоциональное выгорание выступает как то, что обу­словливает деформацию ценностно-смысловых измерений нетолько образа мира профессионала, но и всего образа жизни, центрируемого профессией и достойным исполнением профессионального долга. В этом случае профессиональная деятельность больше не выступает в функции того, что открывает человеку пространство для самореали­зации и саморазвития: она обессмысливается и обесценивается.

Исследования, проводимые на факультете психологии Томского государственного университета, позволили собрать интересную фак­тологию относительно особенностей проявления профессиональных деформаций в характеристиках ценностно-смысловых составляю­щих образа мира человека.