- •Федеральное государственное образовательное учреждение
- •Общие сведения о курсе
- •Требования гос к обязательному минимуму содержания учебной дисциплины «Организационное поведение»
- •Учебно-тематический план по специальности 080507.65 «Менеджмент организации»:
- •Программа курса
- •Тема 1. Основы организационного поведения. Теории поведения в организации.
- •Тема 2. Процесс восприятия и управления впечатлением.
- •Тема 3. Личность и установки.
- •Тема 4. Основы теории мотивации.
- •Тема 5. Трудовая мотивация.
- •Тема 6. Научение
- •Тема 7. Формирование группового поведения в организации.
- •Тема 8. Конфликты при взаимодействии и навыки ведения переговоров.
- •Тема 9. Стресс на рабочем месте.
- •Тема 10. Власть и политика.
- •Тема 11. Лидерство в организации.
- •Тема 12. Техника коммуникаций и межличностные процессы.
- •Тема 13. Теория и строение организаций.
- •Тема 14. Организационная культура.
- •Тема 15. Поведенческий маркетинг.
- •Тема 16. Международные аспекты организационного поведения.
- •Тема 17. Организационные изменения и организационное развитие.
- •Планы семинарских занятий
- •Семинар 1. Основы организационного поведения. Теории поведения в организации (4 ч.)
- •Вопросы для обсуждения:
- •Вопросы для обсуждения:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Практическое занятие 1. (к семинару 3) Личность и организация. Установки (4 ч.)
- •Оценка причин поведения
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Семинар 4: Теории мотивации
- •Вопросы для обсуждения:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Практическое занятие 2. (к семинару 5) Трудовая мотивация и результативность организации (4 ч.)
- •Основная литература:
- •Вопросы для обсуждения:
- •Основная литература:
- •Вопросы для обсуждения:
- •Основная литература:
- •Основы власти в организации
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Семинар 12. Коммуникативное поведение в организации. (4 ч.)
- •Вопросы для обсуждения:
- •Основная литература:
- •Вопросы для обсуждения:
- •Практическое занятие (к семинару 14). Организационная культура. (4 ч.)
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Семинар 15. Поведенческий маркетинг. (4 ч.)
- •Вопросы для обсуждения:
- •Основная литература:
- •Организационная культура компаний сша, Японии и России
- •Особенности поведения людей в России
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Семинар 17. Организационные изменения и организационное развитие. (4 ч.)
- •Вопросы для обсуждения:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Рекомендуемая литература Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Глоссарий
- •Содержание
- •Баева Венета Димитрова
Вопросы для подготовки к экзамену
Поведение субъектов организации и его регуляторы.
Сущность организационного поведения. Модели организационного поведения.
Типология трудового поведения.
Инструменты выявления профессиональных и личностных качеств работников.
Значимость восприятия. Избирательность восприятия.
Процесс управления впечатлением.
Стратегия управления впечатлением.
Основные характеристики, функции, изменение установок личности.
Удовлетворенность трудом. Следствия удовлетворенности трудом.
Возможные ошибки и искажения при восприятии.
Первичные, общие, вторичные мотивы.
Модели трудовой активности работников организации.
Механизм трудовой деятельности персонала.
Качество трудовой жизни и социотехническое проектирование.
Теория социального научения.
Позитивное и негативное подкрепление.
Организационная система вознаграждений.
Природа, типы и динамика формирования групп.
Групповая динамика: учет особенностей различных стадий развития организации.
Рабочие группы и команды.
Внутриличностные и межличностные конфликты в организациях.
Стратегии разрешения межличностных конфликтов.
Подходы к ведению переговоров.
Индивидуальные и групповые факторы стресса на рабочем месте.
Способы борьбы со стрессом в организации.
Теории лидерства.
Стили, роли и действия лидеров.
Проблема руководства и лидерства. Формы распределения власти.
Приобретение навыков лидерства.
Системы менеджмента Лайкерта.
Концепция принцип-центричного лидерства С. Кови.
Управленческое лидерство в разных культурах.
Нисходящие, восходящие и интерактивные коммуникации в организациях.
Коммуникативные средства и технологии в организационном поведении.
Коммуникативное пространство руководителя
Централизация и децентрализация в организации.
Поведенческие роли и действия менеджеров.
Формирование мотивационного «поля» компании.
Организационная система вознаграждений.
Организационная культура как социально-экономическое мотивационное «поле» компании.
Структура организационной культуры.
Этическая составляющая организационного поведения.
Мотивационные особенности персонала с различными организационными культурами.
Маркетинговая поведенческая среда.
Типы поведения работников по отношению к клиенту.
Внутрифирменные поведенческие риски.
Эффективность межкультурного общения.
Компетентность менеджера для работы с зарубежными фирмами.
Подходы и методы организационного развития.
Сопротивления организационным изменениям: логическое, психологическое и социологическое.
Стратегии управления поведением и развитием организации.
Инновации в организационном развитии.
Рекомендуемая литература Основная литература:
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-ое изд. – СПб.: Питер, 2009.
Арсенев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Организационное поведение: учеб. пос. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
Згонник Л.В. организационное поведение: учебник. – М.: Дашков и К, 2010.
Карташова Л.В. Организационное поведение: учеб пос. – М.: ИНФРА-М, 2008.
Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб пос. – М.: ЮНИТИ, 2010.
Резник С.Д. Организационное поведение: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011.
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. – Гл. 4, 5.