Учебно-тематический план по специальности 080507.65 «Менеджмент организации»:

№	Наименование темы	Количество часов
		Очная форма обучения				Заочная форма обучения				Сокращенная форма обучения				2-е высшее
		Лек.		Сем.	Лек.			Сем.	Лек.			Сем.	Лек.			Сем.
1	Основы организационного поведения. Теории поведения в организации.	4		4	2			2	2			2	2			2
2	Процесс восприятия и управления впечатлением.	4		4	2				2
3	Личность и установки.	6		4	2				2			2	2
4	Основы теории мотивации.	4		4
5	Трудовая мотивация.	2		4
6	Научение	4		4
7	Формирование группового поведения в организации.	4		4	2			2	2
8	Конфликты при взаимодействии и навыки ведения переговоров.	4		4	2			2
9	Стресс на рабочем месте.	4		4
10	Власть и политика.	4		4
11	Лидерство в организации.	4		4
12	Техника коммуникаций и межличностные процессы.	4		4	2
13	Теория и строение организаций.	6		4
14	Организационная культура.	2		2	2			2	2			2	2			2
15	Поведенческий маркетинг.	4		4
16	Международные аспекты организационного поведения.	2		2
17	Организационные изменения и организационное развитие.	6		6	2			2
Итого:			136/68/68				26/16/10				16/10/6				10/6/4
Самостоятельная работа, в том числе: - курсовая - контрольная работа - виды работ, предусмотренные приказом о нормах времени
Экзамен

Программа курса

Тема 1. Основы организационного поведения. Теории поведения в организации.

Цели изучения поведения в организации. Проблемы, стоящие перед менеджментом: новая рабочая среда и организации, основанные на знаниях. Организационная стратегия современных компаний. Изменение внешней среды организации. Теоретические основы организационного поведения: когнитивный подход, бихевиористский подход, подход социального научения. Определение организационного поведения.

Модели организационного поведения. Временные поведенческие ресурсы. Организационные возможности управления. Элементы организационного поведения с точки зрения системного подхода.