- •Вопрос 1. Эволюция и современное состояние организационного поведения как научной дисциплины
- •Вопрос 2. Предмет, задачи и основные понятия дисциплины «Организационное поведение»
- •Вопрос 3. Сущность и место организационного поведения в системе наук об управлении
- •Вопрос 2. Гештальт-психологические представления о поведении
- •Вопрос 1. Социальные установКи и стереотипы ПоВедения
- •Вопрос 2. Гуманистическая психология и поведение
- •Вопрос 3. Экономическо-психологический подход к поведению человека
- •Вопрос 4. Сознательное и бессознательное в регуляции поведения
- •Вопрос 5. Воля и саморегуляция поведения человека
- •Вопрос 6. Культурологический подход к поведению
- •Вопрос 7. Социологический подход к поведению
- •Вопрос 8. Свойства личности и поведение
- •Вопрос 9 Типология трудового поведения
- •Вопрос 10. Особенности предпринимательского поведения
- •Вопрос 11. Отклоняющееся поведение
- •Вопрос 13. Регламентация и интернализация профессионально-функциональных ролей
- •Вопрос 14. Ролевые конфликты
- •Вопрос 1. Понятие коммуникаций и коммуникативной компетентности
- •Вопрос 2. Типология бизнес-коммуникаций
- •Вопрос 3. Структура коммуникативного процесса
- •Вопрос 4. Барьеры и искажения коммуникаций
- •Вопрос 5. Средства и каналы коммуникаций
- •Вопрос 1. Мотивация и результативность организации
- •Вопрос 2. Удовлетворенность трудом как мотивирующий фактор
- •Вопрос 1. Организационная структура первичной рабочей группы
- •Вопрос 2 . Потенциал группы
- •Вопрос 3. Особенности работы в группе и эффективность деятельности
- •Вопрос 1. Стиль руководства и формирование команды
- •Вопрос 2. Типология организаций и их поведение во внешней среде
- •Поставщики Среда Потребители
- •Вопрос 1. Особенности рынка и организационно-пра-вовые формы организации как факторы ее поведения
- •Вопрос 2. Дисфункциональность бюрократий и перепроектирование организаций под командную работу
- •Вопрос 3. Перепроектирование организаций для введения командной работы
- •Вопрос 4. Социально -психологический подход к управлению поведением организации
- •Вопрос 5. Культурологический подход к управлению поведением организации
- •Вопрос 6 Поведение организаций на различных стадиях онтогенеза
- •1 2 3
- •1А 2а
- •Вопрос 1. Власть, ее основы и лидерство
- •Вопрос 2. Понятия «руководитель и лидер»
- •Вопрос 1. Развитие человеческих ресурсов в организации
- •Вопрос 2. Подходы и методы психологического развития персонала
- •Вопрос 3. Развитие корпоративной культуры
- •Вопрос 4. Нормы поведения идеальной хозяйственной организации
- •Вопрос 5. Понятие организационного маркетинга
- •Вопрос 6. Миссия и Имидж организации
- •Вопрос 7.Бюро безупречного бизнеса
- •Вопрос 8. Система международного бизнеса в условиях глобализации экономики
- •Вопрос 9. Управление поведением в международной организации
Вопрос 1. Особенности рынка и организационно-пра-вовые формы организации как факторы ее поведения
Характерные черты четырех основных моделей рынка, влияющих на поведение хозяйственных организаций, действующих на этих рынках, и особенности поведения участников этих рынков, приводятся в табл.
Таблица 4.
Модели рынка и поведение организации
Характерная черта |
Основные модели рынка | |||
Чистая конкуренция |
Монополистическая конкуренция (чистая конкуренция при небольшой монопольной власти) |
Олигополия |
Чистая монополия | |
Число фирм на рынке |
Очень большое число |
Много |
Несколько |
Одна |
Тип продукта |
Стандартизованный (однородный и близкий по качеству у всех продавцов) |
Дифференцированный (на рынке есть разновидности взаимозаменяемых товаров) |
Стандартизованный или дифференцированный |
Уникальный; нет близких заменителей |
Контроль над ценой |
Отсутствует («Соглашающийся с ценой») |
Некоторый, но в довольно узких рамках (т.к. фирма владеет только частью рынка) |
Ограниченный взаимной зависимостью; значительный при тайном сговоре |
Значительный («Диктующий цену») |
Условия вступления в отрасль (отношение к новичкам) |
Очень легкие, препятствия отсутствуют |
Сравнительно легкие |
Наличие существенных препятствий |
Блокировано |
Неценовая конкуренция (отношения участников рынка по горизонтали) |
Отсутствует |
Значительный упор на рекламу, торговые знаки, торговые марки и т.д. (качество, условия продаж и т.п.) |
Очень типична, особенно при дифференциации продукта |
Главным образом реклама связи фирмы с общественными организациями (есть соблазн давления на поставщиков и банки, поношения конкурентов, демпинга с целью разорения конкурента) |
Примеры |
Сельское хозяйство |
Розничная торговля, производство одежды, обуви |
Производство стали, автомобилей, сельскохозяйственного инвентаря, многих бытовых электроприборов (картели, ОПЕК и т.п.) |
Местные предприятия общественного пользования (коммунальные службы газо –и водообеспечения, телефонные компании, «Де Бирс» и т.п.) |
В настоящее время в России сложилась следующая система юридических лиц (организаций) (рис.7):
Юридические лица
в отношении которых в отношении которых на имущество которых
их участники(учредители) их учредители( участники) их учредители имеют право
имеют обязательственные не имеют имущественных собственности или иное
права прав вещное право
хозяйственные производственные государственные и муници-
товарищества кооперативы (артели) - пальные унитарные пред-
и общества коммерческие; приятия
потребительские коопе-
ративы -некоммерческие
полное акционерное общественные благотворительные объединения
товар-во общество (откры- и религиозные и иные фонды юридических
тое и закрытое) организации лиц (ассоциа-
товар–во (объединения) ции и союзы)
на вере общество с ограни-
(комман- ченной ответственностью
дитное)
общество с дополнительной
ответственностью
Рис.7..Система юридических лиц в России (согласно Гражданскому кодексу)
Особенности владения, управления организациями и поведения их субъектов, вытекающие из организационно –правовой формы, и прав и поведения граждан, включенных в их создание и/или деятельность, показаны в табл.4.2 (по материалам Гражданского Кодекса РФ).
Таблица
Организационно –правовая форма организации и факторы поведения
Организационно-правовая форма |
Ответственность участников |
Высший орган управления |
Исполнительный орган |
Компетенция высшего органа |
ООТ |
Риск убытков в пределах стоимости вклада |
Общее собрание участников |
Коллегиальный или единоличный |
Изменение устава, размера уставного капитала, образование и прекращение полномочий исполнительного органа, утверждение годовых отчетов, балансов, распределение прибыли и убытков, решение о реорганизации и ликвидации, избрание ревизионной комиссии |
ОДО |
Солидарная, своим имуществом кратно стоимости вклада |
То же |
То же |
То же |