3. Психофизиологические основы трудовой деятельности

3.1. Работоспособность человека и производительность труда.

Труд и условия производства должны соответствовать физиологии (природе) человека. В этом случае трудовая деятельность человека характеризуется устойчивым и высоким уровнем работоспособности, что, в свою очередь, ведет к высшей производительности труда.

Под работоспособностью понимается способность выполнять работу определенной квалификации в течение определенного периода времени.

Уровень работоспособности зависит от суточных и недельных физиологических ритмов. Вследствие этого организм человека в разное время суток не одинаково реагирует на психофизиологические нагрузки, что приводит к колебаниям работоспособности.

График динамики работоспособности в течение смены иллюстрирует характер этих колебаний.

Рабо- Время обеденного

тоспо- перерыва

соб- I II III I II III

ность

1 2 3 4 5 6 7 8 9 время (час)

I- период врабатываемости. Организм перестраивается из состояния относительного покоя в рабочее состояние;

II- период устойчивой работоспособности;

III- период снижающейся работоспособности вследствие утомления.

Под утомлением понимается временное, обратимое уменьшение работоспособности.

На основе анализа динамики работоспособности разрабатываются графики режимов труда и отдыха в течение рабочего дня.

Характер отдыха может быть пассивным (уменьшение продолжительности и интенсивности труда) или активным - набор специально подобранных физических упражнений в сопровождении функциональной музыки.

3.2. Факторы интенсивности труда.

Интенсивность труда (степень его напряженности) прямо пропорциональна массе затраченного труда в единицу времени.

Факторы интенсивности труда: физические усилия, подразделяющиеся на динамическую работу и статическое напряжение; нервно-психическое напряжение, включающее напряжение зрения, слуха, внимания усилия воли; тяжесть труда, включающая темп, ритм, монотонность.

Уровень динамической работы определяется весом перемещаемых грузов или передаваемых усилий и временем, в течение которого это происходит. Статическая работа определяется через тип рабочей позы.

Уровень составляющих нервно-психического напряжения определяется временем и степенью загрузки зрения, слуха и т.д.

Уровень составляющих тяжесть труда определяется количеством движений исполнительных органов человека в единицу времени.

3.3. Психологические аспекты труда.

На основе определения основных психофизиологических характеристик определяются склонности и возможности человека заниматься той либо другой профессиональной деятельностью. Решение принимается в результате сравнения характеристик человека с уровнем качеств, необходимых для успешной работы в данной профессии.

4. Организация и обслуживание рабочих мест.

Рабочее место - зона трудовых действий рабочего или группы рабочих, оснащенная и оборудованная всем необходимым для ведения производственного процесса.

4.1. Организация рабочих мест - одна из важнейших задач организации труда.

При организации рабочих мест должны решаться следующие задачи: рациональное расположение рабочих мест относительно друг друга; рациональная компоновка оснащения рабочего места; обеспечение удобства и комфорта в работе.

На форму организации рабочего места влияет тип производства, уровень механизации, количество исполнителей трудового процесса, уровень специализации, количество обслуживаемого оборудования, пространственное расположение.

Рабочие места оснащаются основным производственным оборудованием, технологической и организационной оснасткой.

Технологическая оснастка включает приспособления и инструменты, которые должны быть удобны в работе, обеспечивать экономию физических сил, обеспечивать легкость установки, съема и закрепления предметов труда. Конструкция инструмента должна отвечать анатомической форме руки человека. Организационная оснастка состоит из верстаков, стеллажей, инструментальных шкафов и тумбочек, приемных столов, простейших транспортных средств (рольганги, вагонетки и т.п.), средств связи.

Организационная оснастка должна соответствовать антропометрическим требованиям. Она должна быть сборно-разборной конструкцией, обеспечивать возможность изменять высоту рабочей поверхности в соответствии с ростом конкретного работника. Стулья и кресла при основной рабочей позе «сидя» должны обеспечивать возможность регулировки сидения и спинки по высоте и углу наклона.