4.2. Планировка рабочих мест.

Планировка должна обеспечивать удобные и безопасные условия труда, эффективное использование производственных площадей, минимизацию непроизводственных затрат времени.

Планировка подразделяется на общую и внутреннюю.

Общая планировка включает пространственное расположение рабочих мест, а также размещение в пределах рабочего места технологического оборудования, оргоснастки и самого исполнителя трудового процесса.

Общая планировка разрабатывается на основании анализа технологического процесса, грузопотоков и должна обеспечивать прямоточность грузопотоков, устранение встречных и перекрещивающихся потоков, сокращение количества маршрутов и их протяженность.

Кроме того общая планировка должна отвечать требованиям техники безопасности и охраны труда (свободный доступ к оборудованию для осуществления осмотров и ремонтов, безопасные проходы для людей и транспорта, проходы не должны иметь тупиков, оборудование должно располагаться к проходам торцами и т.п.).

Внутренняя планировка должна обеспечивать рациональное расположение на рабочем месте приспособлений, инструментов, сырья, готовых изделий, пультов управления и других средств для осуществления трудового процесса, которые должны располагаться в той или другой зоне досягаемости в зависимости от частоты использования.

4.3. Зоны досягаемости.

4.3.1. Оптимальная зона - площадь, ограниченная дугами от движения предплечий при их движении в локтевом суставе с опорой.

Зона легкой досягаемости - площадь, ограниченная дугами от движения расслабленными руками при их движении в плечевом суставе.

Зона досягаемости моторного поля - формируется так же как и зона легкой досягаемости, но руки предельно вытянуты.

Также зоны досягаемости рассматриваются для вертикальных плоскостей.

4.3.2. Во внутренней планировке учитываются также углы обзора: угол мгновенного зрения - 18эффективной видимости - 30, угол обзора на рабочем месте 120.

4.3.3. Цвет и свет на рабочем месте.

Цветовая гамма окраски производственных помещений и оборудования наряду с другими факторами входят в понятие условия труда. Различные цвета воздействуют на людей успокаивающе или возбуждающе, увеличивают или уменьшают освещенность. Цвета делятся на холодные (успокаивающие) и теплые (возбуждающие).

В зависимости от условий труда в производственных помещениях выбирается соответствующий цвет, при условии, что он отражает более 45 % света.

4.3.4. Обслуживание рабочих мест.

Формы обслуживания рабочих мест зависят от типа производства. Единичному и мелкосерийному типу производства соответствует дежурная форма обслуживания, серийному - планово-предупредительная, массовому - стандартная.

Все формы обслуживания должны отвечать принципам плановости, предупредительности, комплектности обслуживания и экономичности.

5. Разделение и кооперация труда

Разделение труда - это расчленение процессов изготовления продукции на отдельные частичные процессы и определение количественных пропорций между ними.

Разделение труда дополняется кооперацией труда, т.е. установлением производственных взаимосвязей отдельных исполнителей в едином процессе.

Цель разделения и кооперации труда - увеличение производительности труда, за счет упрощения труда на рабочих местах, более быстрого вследствие этого приобретения необходимых навыков и знаний работниками, специализации труда.

Разделение труда эффективно при соблюдении границ разделения труда, т.е. пределов разделения, перейдя которые получают обратный эффект.

Границы разделения определяются соответствующими показателями.

Технико-экономическая граница определяется уровнями использования рабочего времени по различным категориям затрат рабочего времени, соотношениями профессиональных групп работников, длительностью производственного цикла и некоторыми другими показателями.

Физиологическая граница определяется величинами ритма и темпа труда, а также уровнем монотонности труда.

Социальная граница определяется соотношением физического и умственного труда, степенью совмещения профессий и трудовых функций, а также степенью удовлетворенности работой.

Существуют следующие формы разделения труда: технологическая, функциональная, квалификационная.

Кооперация труда имеет две формы: кооперация через предмет труда и кооперация на сборке.