- •Санкт-Петербургский Государственный Институт
- •2. Список основной и дополнительной литературы к модулям модуль 1. Основные теоретические понятия.
- •Модуль 2. Методическое обеспечение психологического отбора
- •3. Задания для самостоятельной работы к темам к модулю 1:
- •Задание 3. (к теме 2.1. «Тесты интеллекта в профотборе и профориентации»)
- •4. Методические указания по выполнению и оформлению самостоятельной работы
- •5. Дополнительные материалы
- •Л.А. Ясюкова Прогноз и профилактика проблем обучения, социализация и профессиональное самоопределение старшеклассников
- •3.6. Прогрессивные матрицы Равена
- •(Часть I, стр. 121-133)
- •3.11. Тест социальной перцепции Фидлера-Ясюковой (Часть I, стр. 178-187)
- •3.12. Профессиональные способности (Часть I, стр. 187-196)
- •Приложение 2. Нормативные таблицы (Часть I, стр. 221-225)
- •Тест мотивации выбора профессии (Часть II, стр. 27-32)
- •Тест социального интеллекта (Часть II, стр. 34-37)
- •Субтест 1. Прогнозирование событий
- •Субтест 2. Чтение пантомимики
- •Субтест 3. Понимание речи в контексте ситуации
- •Субтест 4. Понимание мотивов поведения
- •Л.А. Ясюкова Тест структуры интеллекта р. Амтхауэра (ist) Краткие описания субтестов (стр. 49-54)
- •Стеновая таблица (Кеттелл, форма а)
- •Л.А. Ясюкова
- •Фрустрационный тест с. Розенцвейга
- •Интерпретация результатов (стр. 36-53)
- •Интерпретация показателя е
- •Психологическая характеристика.
- •О.В. Белавина Влияние личностных особенностей на становление профессиональных установок
- •Управление по результатам
- •Ф.У. Тэйлор
- •Научная организация труда
- •Второй пример приложения научной организации управления: работа лопатой.
- •(Стр. 244-246)
- •Третий пример приложения научной организации управления: кладка кирпичей (стр. 251-255)
- •Социальный интеллект:
- •С. С. Белова Социальный интеллект: сравнительный анализ методик измерения (стр. 109-117)
- •Д.В. Ушаков Социальный интеллект и его измерение (отрывок, стр. 141-147)
Задание 3. (к теме 2.1. «Тесты интеллекта в профотборе и профориентации»)
Законспектируйте интерпретации шкал теста Равена, предлагаемые Л.А. Ясюковой. В каких случаях в профориентации или профотборе целесообразно отказаться от использования теста структуры интеллекта Амхауэра в пользу прогрессивных матриц Равена?
Методические указания. Воспользуйтесь методическими руководствами Л.А. Ясюковой «Тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра (IST)» и «Прогноз и профилактика проблем обучения, социализация и профессиональное самоопределение старшеклассников».
Задание 4. (к теме 2.2. «Изучение социального интеллекта в профотборе. Тест Гилфорда-Салливана»)
Подготовьте доклад на одну из указанных ниже тем:
Современные концепции природы социального интеллекта. Место социального интеллекта среди других видов интеллекта.
Проблема измерения социального интеллекта. Различные подходы к составлению тестов социального интеллекта.
Методические указания. Воспользуйтесь статьями сборника «Социальный интеллект: Теория, измерение, исследования»: статьями Д.В. Ушакова «Социальный интеллект как вид интеллекта» (с. 11-28), С.С. Беловой «Социальный интеллект: сравнительный анализ методик измерения» (с. 109-118) и Д.В. Ушакова «Социальный интеллект и его измерение» (с. 141-160). Статьи приводятся в качестве дополнительных материалов на электронных носителях.
Задание 5. (к теме 2.3. «Операторские профессии и методы изучения скорости и точности переработки информации»)
Была проведена диагностика оптанта с помощью теста Тулуз-Пьерона. Значение коэффициента точности составило 0,88. Продумайте план беседы и составьте рекомендации для случаев первичной и вторичной профориентации. Почему рекомендации будут различаться?
Методические указания. Воспользуйтесь методическим руководством Л.А. Ясюковой «Оптимизация обучения и развития детей с ММД. – Тест Тулуз-Пьерона».
Задание 6. (к теме 2.4. «Изучение личностных особенностей в целях профориентации и профотбора (тест Кеттелла)»)
Дайте письменный ответ на вопрос: какие личностные опросники целесообразнее использовать в целях профотбора: опросники качеств или опросники типов? Приведите примеры опросников качеств и опросников типов.
Методические указания. Сравните точки зрения разных авторов. Воспользуйтесь конспектом лекций, а также материалом главы 6 «Психодиагностика как основной элемент ППО» учебника А.Г. Маклакова «Профессиональный психологический отбор персонала» (см. раздел «Типы тестов»).
Задание 7. (к теме 2.4. «Изучение личностных особенностей в целях профориентации и профотбора (тест Кеттелла)»)
Сравните различные варианты таблиц для перевода сырых баллов по 16PF Кеттелла в стены. Какой подход к составлению таблиц целесообразно использовать для решения задач профориентации и профотбора?
Методические указания. «Классический» вариант таблиц перевода сырых баллов в стены приводится, например, в методическом руководстве к опроснику Кеттелла, изданному «ИМАТОН» (авторы Рукавишников А.А., Соколова М.В.). Другой вариант таблиц, предложенный Л.А. Ясюковой, см. в материалах на электронных носителях, прилагаемых к данному курсу. Проведите сравнительный анализ, выбрав один-два фактора (например, F и C) и выписав для них различные варианты перевода в стены.
Задание 8. (к теме 2.5. «Социальные установки и социальная перцепция в профессиональной деятельности (тест Фидлера-Ясюковой)»)
Ниже приводятся результаты обследования 10 выпускников вуза с помощью теста Фидлера-Ясюковой. В каждом случае определите тип доминирующей коммуникативной установки и степень объективности испытуемых при оценке окружающих людей, проанализируйте особенности самооценки обследованных и ее адекватность. В каждом случае сделайте выводы о профессиональных противопоказаниях.
№ |
ФИ |
MPCд |
MPCл |
LPCд |
LPCл |
CО д |
CО л |
ASOд |
ASOл |
Pд |
Рл |
Ад |
Ал |
1. |
Виктория А. |
7,7 |
8,2 |
6,9 |
5,2 |
7,4 |
7,3 |
6,16 |
11,66 |
-3 |
-9 |
0,37 |
0,3 |
2. |
Игорь Б. |
7 |
7 |
4,8 |
3,9 |
7,1 |
7 |
9,17 |
12,53 |
1 |
0 |
-- |
-- |
3. |
Павел В. |
6,9 |
6,9 |
4,8 |
4,2 |
6,6 |
6,6 |
11,27 |
10,05 |
-3 |
-3 |
0,14 |
0,11 |
4. |
Вячеслав Г. |
6 |
4,7 |
5,4 |
5,7 |
6 |
4 |
11,66 |
8,25 |
0 |
-7 |
-- |
-0,7 |
5. |
Екатерина Г. |
7,5 |
6,3 |
5,1 |
4,2 |
6,8 |
7,3 |
17,26 |
16,64 |
-7 |
10 |
0,29 |
-- |
6. |
Олег З. |
6,9 |
4,7 |
6,4 |
3,5 |
7,3 |
6,5 |
12,53 |
15,56 |
4 |
18 |
-- |
-- |
7. |
Елизавета П. |
7,6 |
7,4 |
3 |
3,3 |
6,3 |
7 |
15,1 |
13,67 |
-13 |
-4 |
0,28 |
0,1 |
8. |
Оксана Р. |
8,3 |
8,2 |
6,5 |
6,5 |
8,2 |
8,1 |
7,07 |
6,56 |
-1 |
-1 |
0,06 |
0,06 |
9. |
Андрей С. |
8 |
8,5 |
6,1 |
6,9 |
7,4 |
7,9 |
9,11 |
8,25 |
-6 |
-6 |
0,32 |
0,37 |
10. |
Екатерина С. |
8,1 |
8,3 |
5,8 |
5,4 |
7,9 |
7,1 |
10,91 |
13,08 |
-2 |
-12 |
0,09 |
0,41 |
Методические указания. Для выполнения задания воспользуйтесь текстом лекций или материалом из методического руководства Л.А. Ясюковой «Прогноз и профилактика проблем обучения, социализация и профессиональное самоопределение старшеклассников» (краткие интерпретации и нормативные данные из этого методического руководства представлены в качестве материалов на электронных носителях).
Задание 9. (к теме 2.6. «Изучение адаптивности, стрессоустойчивости личности. Тесты Розенцвейга и Томаса в профотборе»)
Ниже приводятся результаты обследования 10 выпускников вуза с помощью фрустрационного теста Розенцвейга. В каждом случае проанализируйте особенности поведения обследованных в стрессе. Сделайте вывод об их стрессоустойчивости, наличии/отсутствии психологической защиты, самокритичности, адаптивности, ригидности в стрессе, умении разрешать конфликтные ситуации. Составьте рекомендации и сделайте заключение о возможных противопоказаниях в профессиональной деятельности.
№ |
ФИ |
E |
I |
M |
O-D |
E-D |
N-P |
E’ |
I’ |
M’ |
E |
I |
M |
e |
i |
m |
GCR |
1. |
Виктория А. |
43,8 |
29,2 |
27,1 |
27,1 |
25 |
47,9 |
1 |
1 |
4,5 |
4 |
1 |
1 |
5,5 |
5 |
1 |
28,6 |
2. |
Игорь Б. |
35,4 |
35,4 |
29,2 |
20,8 |
20,8 |
58,3 |
2,5 |
0,5 |
2 |
1 |
2 |
2 |
5 |
6 |
3 |
50 |
3. |
Павел В. |
66,7 |
14,6 |
18,8 |
20,8 |
47,9 |
31,3 |
1,5 |
0,5 |
3 |
8,5 |
2 |
1 |
6 |
1 |
0,5 |
71,4 |
4. |
Вячеслав Г. |
54,2 |
27,1 |
18,8 |
18,8 |
41,7 |
39,6 |
2 |
1 |
1,5 |
7,5 |
1 |
1,5 |
3,5 |
4,5 |
1,5 |
57,1 |
5. |
Екатерина Г. |
54,2 |
18,8 |
27,1 |
45,8 |
31,3 |
22,9 |
6 |
1 |
4 |
4 |
1,5 |
2 |
3 |
2 |
0,5 |
64,3 |
6. |
Олег З. |
45,8 |
20,8 |
33,3 |
25 |
33,3 |
41,7 |
1,5 |
2 |
2,5 |
3 |
0,5 |
4,5 |
6,5 |
2,5 |
1 |
50 |
7. |
Елизавета П. |
45,8 |
25 |
29,2 |
22,9 |
29,2 |
47,9 |
3 |
0 |
2,5 |
2,5 |
1 |
3,5 |
5,5 |
5 |
1 |
42,9 |
8. |
Оксана Р. |
33,3 |
43,8 |
22,9 |
14,6 |
25 |
60,4 |
0,5 |
1 |
2 |
2 |
3 |
1 |
5,5 |
6,5 |
2,5 |
50 |
9. |
Андрей С. |
43,8 |
29,2 |
27,1 |
27,1 |
25 |
47,9 |
2,5 |
1 |
3 |
1 |
2,5 |
2,5 |
7 |
3,5 |
1 |
64,3 |
10. |
Екатерина С. |
54,2 |
20,8 |
25 |
25 |
25 |
50 |
3 |
0 |
3 |
5 |
0,5 |
0,5 |
5 |
4,5 |
2,5 |
50 |
Методические указания. Для выполнения задания воспользуйтесь текстом лекций или материалом из методического руководства Л.А. Ясюковой «Фрустрационный тест С. Розенцвейга» (основные интерпретации и нормативные данные из этого методического руководства представлены в качестве материалов на электронных носителях).
Задание 10. (к теме 2.6. «Изучение адаптивности, стрессоустойчивости личности. Тесты Розенцвейга и Томаса в профотборе»)
Заполните тест Томаса и оцените, соответствуют ли Ваши результаты установкам, желательным для руководителя.
Методические указания. Тест Томаса можно найти в различных сборниках тестов, например:
Елисеев О.П. Конструктивная типология и психодиагностика личности. Псков, 1994.
Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Психодиагностика. Коллекция лучших тестов. Ростов-на-Дону, Феникс, 2005.
Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. Петрозаводск, 1992.
Ратанова Т.А., Шляхта Н.Ф. Психодиагностические методы изучения личности. М., 1998.
Задание 11. (к теме 2.7. «Изучение профессиональных установок и мотивации (ориентационный тест Басса, ЦТ Люшера, анкетные методы)»)
Подготовьте доклад об исследовательском проекте Массачусетского технологического института. В докладе должны быть отражены:
причины, побудившие исследователей к изучению факторов, влияющих на удовлетворенность работой и мотивацию;
основные результаты исследования: влияние выделенных 5 факторов на мотивацию в зависимости от срока работы на одной и той же должности;
основные практические выводы: рекомендации для поддержания мотивации сотрудников.
Методические указания. О Массачусетском эксперименте можно прочесть, например, в книге «Управление по результатам» (Управление по результатам: пер. с финск./Общ.ред. Я.А. Лейманна. – М.: «Прогресс», 1993. С. 198-201). Текстовый отрывок из этой книги прилагается к данному курсу в качестве дополнительного материала на электронных носителях.
Задание 12. (к теме 2.7. «Изучение профессиональных установок и мотивации (ориентационный тест Басса, ЦТ Люшера, анкетные методы)»)
Законспектируйте 7 возможных у подростков типов мотивации выбора профессии, выделяемых Л.А. Ясюковой. При какой мотивации есть вероятность того, что в дальнейшем подросток будет успешно работать по выбранной специальности и станет квалифицированным специалистом?
Методические рекомендации. Тест мотивации выбора профессии Л.А. Ясюковой описан в ее методическом руководстве «Прогноз и профилактика проблем обучения, социализация и профессиональное самоопределение старшеклассников» и приводится в качестве дополнительных материалов на электронных носителях.
Задание 13. (к теме 2.7. «Изучение профессиональных установок и мотивации (ориентационный тест Басса, ЦТ Люшера, анкетные методы)»)
Подготовьте доклад о результатах исследования Белавиной О.В., посвященного становлению профессиональных установок продавцов.
Методические указания. Краткие результаты исследования были опубликованы в сборнике материалов международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы социальной психологии» (2007 г.); прилагаются в качестве дополнительных материалов по курсу на электронных носителях.