- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
2.7. Охрана труда молодежи
Особая охрана труда работников в возрасте до 18 лет создается в соответствии со специальными нормами для данной категории, которые объединены в ст. 42 ТК РФ и других нормативных актах. Эти нормы учитывают психофизические особенности не сформировавшегося в полном объеме организма и характера несовершеннолетних.
Особой охраной труда молодежиназывается система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих работникам до 18 лет трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда. Особая охрана труда позволяет несовершеннолетним безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвитием.
Гарантии охраны труда молодежи.Содержание особой охраны труда молодежи включает в себя следующие специальные правовые мероприятия:
Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 6 Основ законодательства об охране труда). Перечень таких работ утверждается Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей и соответствующим профсоюзным органом.
Пока такого российского перечня нет. Действует союзный перечень работ 1980 г., запрещенных для лиц моложе 18 лет, поскольку ст. 175 КЗоТ РФ запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному воспитанию.
И здесь есть определенное несоответствие нормы ТК и нормы Основ. Но поскольку Основы об охране труда приняты позже, чем ТК, то будем ориентироваться на них. Существуют списки работ, на которых запрещается труд женщин и молодежи.
Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности и о работе по совместительству.
Ограничен возраст приема молодежи на работу. По общему правилу, не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях могут приниматься на работу 15-летние. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием 14-летних учащихся школ и ПТУ в свободное от учебы время с согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Несовершеннолетние (до 18 лет) работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеют трудовые льготы.
Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма здесь установлена в 4 килограмма для лиц до 16 лет, в 10 килограммов для лиц от 16 до 18 лет, а для девушек — еще меньше. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы, заключающиеся исключительно в переноске и передвижении тяжестей, даже небольших (например, погрузка и разгрузка арбузов).
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем они до 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.266, 267 ТК).
Для несовершеннолетних работников, как ранее указывалось, устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой труда как за полное время.
Для несовершеннолетних законодательство установило облегченный режим труда, запрещая привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дни (ст.268 ТК).
Для несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск продолжительностью один календарный месяц, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Для рабочих моложе 18 лет нормы выработки сокращаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени. Для молодых рабочих в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут устанавливаться администрацией по согласованию с профкомом пониженные нормы выработки в первое время их работы на производстве за счет средств предприятия (ст.270 ТК).
Законодательство предусматривает установление для предприятий, учреждений, организаций брони (квоты) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве. Отказ в приеме на работу или на профессиональное обучение направленной по броне молодежи запрещается. Такой отказ может быть обжалован в суде.
Статья 269 ТК ограничивает увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации, допуская его лишь с согласия соответствующей госинспекции труда районной комиссии по делам несовершеннолетних.
Таким образом, устанавливая указанные трудовые льготы молодежи, государство, общество создают для данной категории работников облегченные условия труда, охраняют неокрепший еще организм подростков от производственных вредностей и позволяют молодежи осуществлять свое право на труд и продолжать одновременно учебу, повышать свою квалификацию, развивать свою личность.