- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
Задание
Уполномоченный по охране труда профоргана проверил соблюдение законодательства по охране труда женщин завода. Им было установлено, что три работницы были заняты на работах, связанных с переноской грузов вручную, причем вес каждой партии груза составил 20-25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим суммарным весом более 10 тонн. Кроме того, уполномоченный указал на нарушения в части направления в командировку женщин, имеющих детей в возрасте 3-х и 12 лет без их согласия. Соответствует ли условие труда женщин по переноске и перемещению грузов действующему законодательству? Можно ли направить в командировку женщин, имеющих детей до 3-х лет? Каковы полномочия уполномоченного по охране труда профоргана, каким законодательным актом они определены и какие меры может применить уполномоченный в случае нарушения норм законодательства об охране труда?
Решение
Предварительно заполните таблицу,
подобрав к каждому алгори iм конкретное соответствие из данной
ситуации.
№ п/п
Алгоритм
Конкретное
соответствие данной ситуации
предложенному алгоритму
1
Констатация
системы специальных правовых норм,
направленных на особую охрану труда
женщин.
В
соответствии со ст. 253 ТК ограничивается
применение труда женщин на тяжелых
рабо тах и на работах с вредными
условиями труда. Запрещается переноска
и передвижение жен щинами тяжестей,
превышающих установленные для
них предельные нормы. Постановлением
Правительства от 06.02.1993 г. для всех
производств России определена
предельная норма подъема и
перемещения тяжестей не более 2-х раз
в час до 10 кг, а при постояп ном подъеме
и перемещении - до 7 кг. Orpaничен и общий суммарный
подъем за рабочий день, смену (в
течение каждого часа рабочей смены
величина подъема тяжестей не должна
превышать 875 кг).
В
соответствии со ст.259 ТК РФ женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет,
не мо гут привлекаться к сверхурочным
работам, работам в ночное время,
выходные и пращ ничные дни, а также
направляться в служебные командировки
без их письменного согла сия.
2
Осуществление
общественного контроля за охраной
труда.
Общественный
контроль за соблюдением за конодательства
о труде в соответствии со ci22 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"
осу ществляют профессиональные союзы
в лице их соответствующих органов и
иных органов, уполномоченных трудовыми
коллективами. И соответствии с Законом
этому уполномочен ного лицу дано
право выдавать руководите лям
обязательные к рассмотрению представ
ления об устранении выявленных
нарушений законодательства по охране
труда и обра щаться в соответствующие
органы о прииле чении к ответственности
должностных лиц. виновных в нарушении
законодательства.
Таким образом, уполномоченным по охране труда правомерно установлено нарушение ст. 253 ТК и Постановления Правительства РФ от 06.02.1993 о предельных нормах переноски тяжестей, а также о направлении в командировки женщин, имеющих детей. Уполномоченный по охране труда профоргана вправе вносить обязательные предложения по устранению выявленных нарушений и обратиться в соответствующие органы о привлечении к ответственности должностных лиц.
Решите самостоятельно ситуацию:
При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил:
лица, в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;
17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей;
трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом.
Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Договор
о полной индивидуальной материальной ответственности
г. Москва " " 200_г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих предприятию общественного питания ТОО "Вита", руководитель предприятия Ген. директор Иванов П.П., именуемый в дальнейшем "Предприятие", с одной стороны, и работник склада Ф.И.О.
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
Работник, занимающий должность кладовщика, непосредственно связанную с хранением, отпуском и приемом переданных ему материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относится к переданным ему для хранения, отпуска и приемки материальных ценностей предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать руководству предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
Предприятие обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи, отпуска, переданных ему материальных ценностей.
В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у руководителя предприятия, а второй - у работника.
Реквизиты сторон договора:
Подписи сторон договора:
Предприятие: Адрес:
Работник: Адрес:
Тел.:
Паспорт:
Серия:
Номер:
Выдан:
Дата выдачи:
Приложение № 2
Приложение №22 к Инструкции ВЭБ СССР от 31 марта 1989 г. № 7