- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
2.8. Применение труда инвалидов
Российское государство в трудовом законодательстве предусматривает облегченные условия труда и для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам).
Так, рекомендуется работодателям применять труд инвалидов, пенсионеров и других лиц с пониженной трудоспособностью в форме посильного для них труда. Где возможно, организуются специальные цеха, участки или даже специализированные предприятия, например, для слепых, глухих и т.д. Для лиц с пониженной трудоспособностью благотворна и форма надомного труда.
Рекомендуется также использовать активнее их труд с неполным рабочем временем.
Запрещено привлекать к работе в ночное время, выходные дни, а также к сверхурочным работам инвалидов без их согласия и наличия соответствующих медицинских рекомендаций.Предписания МСЭК об условиях труда инвалидов для администрации обязательны. Для предприятий устанавливается квота в приеме инвалидов на работу. Прием инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет выплачивать фонду занятости определенные суммы. Для инвалидов 1-й и 2-й групп установлено сокращенное время в 36 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни без их согласия и если МСЭК не запрещены эти работы.
Пенсионерам по старости и инвалидам 1-й и 2-й групп по их желанию предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без оплаты до двух месяцев. Им могут быть уменьшены нормы выработки.
Облегченные условия труда создаются и другим нуждающимся в них работникам (например, после перенесенной болезни, операции и т.д.).
Во всех случаях, когда по состоянию здоровья работник нуждается в облегченных условиях труда, медицинское заключение о предоставлении более легкой работы обязательно для работодателя.
2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
производстве
Несчастный случай на производстве- это несчастный случай, происшедший при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работу или с работы на транспорте, предоставленном организацией
Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается ст. 228 ТК РФ на администрацию.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве регулируются Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. (с изменениями от 28.01.2000 г.), а также ст. 229 ТК РФ. Положение распространяется на все производства всех отраслей и всех форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.
Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, выполняющими работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, практикантами (студентами, учащимися) и другими лицами, при выполнении ими трудовых обязанностей на данном производстве. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
Работник имеет право участвовать в расследовании несчастного случая с ним и может решение о нем обжаловать в Государственную инспекцию труда, профсоюзные органы и в суд. Оформляется несчастный случай актом формы Н-1.
Профессиональные заболевания от длительного воздействия производственных факторов расследуются в соответствии с Положением от 14 декабря 2000 г.
Не подлежат учету как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника.
Если несчастный случай произошел в быту или по дороге на работу или с работы не на транспорте предприятия, то он оформляется актом произвольной формы.