- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Эти льготы установлены ТК РФ. Они не создают самостоятельного института трудового права, нормы в них являются специальными, отражающими дифференциацию трудового права, относятся к институту рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых этой категории работников.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работником работы с обучением, повышением квалификации, его общего и профессионального образования.
Работодатель обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или созданием условий для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.
Работодатель имеет право на возмещение расходов в связи с предоставлением льгот работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, из Федерального фонда образования.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников рассматриваются также отдельными главами ТК РФ.
Законодательством могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора (контракта) на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.
Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях.
Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и др.).
ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ . Составьте логическую схему базы знаний по теме юнита.
Понятие
Определсит
1
1. Полная материальная ответственность
2. Добровольное возмещение ущерба работником
3. Среднемесячный заработок работника, виновного в нане- сении ущерба
4. Порядок привлечения работника торгового предприятия
5. Прямой действительный ущерб для предприятия
1 - случаи, происшедшие при довых обязанностей и совср! интересах производства, и п работы на транспорте проин тории предприятия, вклюм: время субботника, при авари венных объектах, на транеш рии вахтового поселка во вр дыха, на личном транспорте или при распоряжении адмнн пользования им для служеГ)! 11
2 - это заболевание, вызван iблагоприятных произволеiнальных факторов, а также р> ний, в развитии которых ует пая связь с воздействием профессионального фактора и влияние других непрофссен ров, вызывающих аналоги mi организме
3 - это определение факт» имущества или других ценное
4 - определяется из расчета п лендарных месяцев работы iнанесении ущерба, причем и работок работника, получаем:наружения нанесенного ymepi
5 - несколько отличается о iс тем, что руководство данною зано прежде всего доказан.i| редачи) материальных ценное накладной, акту приемо-иер» бухгалтерскому документу, ■ получение определенных ценво, размер, сорт, вид, цену иi
1 |
2 |
б. Инвентаризация |
6 - организация или гражданин, осуществляющие эксплуатацию источника повышенной опасности в силу принадлежащего им права собственности, права оперативного управления, либо по другим основаниям (по договору аренды, по доверенности и др.) |
7. Травма |
7 - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия |
8. Владелец источника повышенной опасности |
8 - повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей |
9. Профессиональное заболевание |
9 - если на работника возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере без всяких ограничений |
10. Охрана труда |
10 - возможно только в том случае, когда он признает свою вину в причинении вреда предприятию |
11. Несчастные случаи на производстве |
11 - утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо сделать излишние выплаты |
Академия
ТРЕНИНГ УМЕНИЙ