Анкета «Характеристика организационной культуры» (авт. И.С. Шаповалова)

В серии утверждений, сгруппированных по четырем признакам: работа, управление, мотивация и мораль, характеризуется организационная культура предприятия. При оценке используется 10-балльная шкала. Если утверждение полностью совпадает с вашим мнением, то поставьте 10 баллов, если противоречит вашим установкам – 0 баллов и т.д.

№ п/п	Вопрос	Оценка
	В нашей организации вновь нанятым работникам предоставляется возмож­ность овладеть специальностью.	12345678910
	У нас имеются четкие инструкции и правила поведения всех категорий ра­ботников.	12345678910
	Наша деятельность четко и детально организована.	12345678910
	Система заработной платы у нас не вызывает нареканий работников.	12345678910
	Все, кто желает, у нас могут приобрести новые специальности.	12345678910
	В нашей организации налажена система коммуникаций.	12345678910
	У нас принимаются своевременные и эффективные решения.	12345678910
	Исполнительность и рвение у нас поощряются.	12345678910
	В наших подразделениях налажена разумная система выдвижения на но­вые должности.	12345678910
	У нас культивируются разнообразные формы и методы коммуникаций (де­ловые контакты, собрания, информационные бюллетени и др.).	12345678910
	Наши работники участвуют в принятии решений.	12345678910
	Мы поддерживаем хорошие взаимоотношения друг с другом.	12345678910
	Рабочие места у нас обустроены.	12345678910
	У нас нет перебоев в получении внутрифирменной информации.	12345678910
	У нас организована профессиональная (продуманная) оценка деятельнос­ти работников.	12345678910
	Взаимоотношения работников с руководством достойны высокой оценки.	12345678910
	Все, что нужно для работы, у нас всегда под рукой.	12345678910
	У нас поощряется двусторонняя коммуникация.	12345678910
	Дисциплинарные меры у нас применяются как исключение.	12345678910
	У нас проявляется внимание к индивидуальным различиям работников.	12345678910
	Работа для меня интересна.	12345678910
	На нашем предприятии поощряется непосредственное обращение масте­ров и бригадиров к руководству.	12345678910
	Конфликтные ситуации у нас разрешаются с учетом реальности обстановки.	12345678910
	Усердный труд у нас всячески поощряется.	12345678910
	Трудовая нагрузка у нас оптимальна.	12345678910
	У нас практикуется делегирование полномочий на нижние эшелоны управ­ления.	12345678910
	В наших подразделениях господствуют кооперация и взаимоуважение меж­ду работниками.	12345678910
	Наша организация нацелена на нововведения.	12345678910
	Наши работники испытывают гордость за свою организацию.	12345678910
	Ваш пол	Женский Мужской
	Ваш возраст	20-24 лет 25-34 лет 35-45лет более 45лет
	Время работы в данной компании	менее 1года 1-5 лет 6-10 лет более 1лет

1Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы, перспективы развития. М.: РЭА, 2001. С. 126.

1Агеев А. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения. 1990. №6. С. 43–56.

2 Бергер П. Социальное конструирование реальности. М., 1995. С. 223.

1Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.

2 Заславская Т.И. Социальный механизм трансформации российского общества // Социологический журнал. 1995. № 3. С. 5–21.

3 Магура М. Организационная культура как средство реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 24–30.

1Занковский А.Н. Организационная психология: учеб. пособие для вузов. М.: Флинта: МПСИ, 2000.

2 Гуияр Ф.Ж. Преобразование организации: пер. с англ. М.: Дело, 2000.

3 Подьоло Ж. Социальный порядок: принципы социологического анализа // Современная западная социология: классические традиции и поиски новой парадигмы. М. 1990. С. 93-110.

1 Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: автореф. дис. ... канд. социол. наук. М. 1995.

2 Родинова Г.А. Ценностные ориентации управляющих приватизированных предприятий // Социологические исследования. 1994. № 2. С. 111-114.

3 Сергеев В.М. Когнитивные методы в социальных исследованиях // Язык и моделирование социального взаимодействия. М.: Прогресс. 2007. С. 3–20.

4 Удальцова М.В. Социология управления: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

5 Шаповалова И.С. Управление и изучение организационной культуры // Проблемы экономики и управления. Казань: РОНИ. 2008. № 1–2. С. 143–146.

1 Перепелкин О.В. Российский предприниматель: штрихи к социальному портрету // Социологические исследования. 1995. № 2. С. 35-40.

1 Сергеев В.М. Когнитивные методы в социальных исследованиях // Язык и моделирование социального взаимодействия. М.: Прогресс. 2007. С. 3–20.

1Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА - М. 2007.

1Тихомиров Н.П. Моделирование социальных процессов. М. 1993.

1Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. M.: Наука. 1993.

1 Гулей И.А. Организационная культура в университетской среде: концептуальный подход // Дискуссия. 2012. №6. С. 79-84.

1 Заславская Т.И. Социальный механизм трансформации российского общества // Социологический журнал. 1995. № 3. С. 5-21.

2 Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. 2000. № 2. С. 66–70.

1 Кочетков В.В. Индивидуально-психологические проблемы принятия решений. М.: Наука.1993.

2 Кредисов А.И. История учений менеджмента. Киев: ВИРА-Р. 2000.

3Кальянов Т.К. CASE-структурный системный анализ. М., 1996.

1Магура М. Организационная культура как средство реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 24-30.

1Морита А. Сделано в Японии: история фирмы «Сони». М.: Прогресс: Универс, 2003.

2 Мулен Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели. M.: Мир, 2001.

1 Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ // Социологические исследования. 1995. № 9. С. 74-80.

1Семенов А.К. Психология и этика менеджмента и бизнеса. 2-е изд. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000.

2 Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001.

1Тихомиров Н.П. Моделирование социальных процессов. М., 1993.

1Элвессон М. Организационная культура. Изд-во Гуманитарный центр, 2005.

2 Агеев А. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения. 1990. №6. С. 43–56.

3 Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2007.

4 Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001.

1 Элвессон М. Организационная культура. Изд-во Гуманитарный центр, 2005.

2Тихомиров Н.П. Моделирование социальных процессов. М., 1993.

3Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: автореф. дис. ... канд. социол. наук. М., 1995.

1 Шаповалова И.С. Управление и изучение организационной культуры // Проблемы экономики и управления. Казань: РОНИ. 2008. № 1–2. С. 143–146.

1Элвессон М. Организационная культура. М.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005.

1Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер. 2001.

1Мескон М. Основы менеджмента. М.: Дело. 2000.

2 Мулен Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели. M.: Мир. 2001.

1Шаповалова И.С. Управление и изучение организационной культуры // Проблемы экономики и управления. Казань: РОНИ,. 2008. № 1–2. С. 143–146.

1Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов по экон. специальностям и направлениям. - 3-е изд. – М.: «Гардарика», 1998. – С. 463.

1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов по экон. специальностям и направлениям. – 3-е изд. – М.: «Гардарика», 1998. – С. 462.

1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов по экон. специальностям и направлениям. – 3-е изд. – М.: «Гардарика», 1998. – С. 464.

1Лунев Ю.А. Формирование организационной культуры на основе системного моделирования деятельности персонала. Часть 2. – Режим доступа: http://www.aitsoft.ru/news/articles/10.html.

1Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений // Управление персоналом. 2004. №3. С. 66-69.

2 Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие. Ульяновск: УлГТУ, 2007. С.66.

1Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие. Ульяновск: УлГТУ, 2007. С.68-73.

1Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие. Ульяновск: УлГТУ, 2007. С. 94.

1Основы научных исследований /В.Н. Селюкова, И.В. Шавырина, Л.В. Шукчус. – Белгород : ООО ИПЦ «Политерра», 2014. – 178 с.

1Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы

диагностики / С. А. Липатов // Вестник М ГУ. Серия 14. Психология. – 1997. – № 4. –

С. 62–63.

1Перепелкин О.В. Российский предприниматель: штрихи к социальному портрету // Социологические исследования. 1995. № 2. С. 35-40.

1Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом. 2000. № 2. С. 66–70.

1Мескон М. Основы менеджмента М.: Дело. 2000.

1 Руденский, Е.В. Основы психотехнологии общения менеджера: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭИ. 1997.

2 Удальцова М.В. Социология управления: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ. 1999.

3 Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер. 2001.

1 Погорадзе А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. Новосибирск. 1990.

1Бусыгин А. В. Организация: степень управляемости и качество управления / А. В. Бусыгин // Эффективный менеджмент. С. 867 Режим доступа: http://www.edulib.ru/results.aspx?CurrentTask=faf263f9- e2cd-405f-b1ad-62427c3e957e&RKey=92942a42-9637-4c69-841a-9d7ba90eee5b.

1Бусыгин А. В. Организация: степень управляемости и качество управления / А. В. Бусыгин // Эффективный менеджмент. С. 867 Режим доступа: http://www.edulib.ru/results.aspx?CurrentTask=faf263f9- e2cd-405f-b1ad-62427c3e957e&RKey=92942a42-9637-4c69-841a-9d7ba90eee5b.

1Сотникова С. И. Управление карьерой: учебное пособие / С. И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – С. 355.

1 Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. Построение, эволюция, совершенство / Э. Х. Шейн. – пер. с англ. – СПб.: Питер, 2002. – С. 136.

1Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие. Ульяновск: УлГТУ, 2007. С. 89.

2 Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2002. – С. 611.

1Магура М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова // Управление персоналом. – 2001. – № 6. – С. 45–50.

1Агеев А. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения.1990. №6. С. 43–56.