V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. В чем значение, сущность и содержание аттестации муниципальных служащих?

2. Назовите пути совершенствования аттестационной процедуры.

3. Как происходит урегулирование конфликта интересов на гражданской службе?

4. Дайте определение понятию «кадровая политика».

5. Раскройте сущность государственной кадровой политики.

6. Перечислите этапы формирования государственной кадровой политики.

7. Дайте определение понятию «концепция государственной кадровой политики».

8. Охарактеризуйте главные цели государственной кадровой политики.

9. Проведите анализ кадрового состава государственных служащих.

Тема 3.2. Государственные гарантии на государственной службе

Задания для самостоятельной работы

1. Что понимается под гарантиями на государственной службе?

2. Перечислите цели введения государственных гарантий для государственных служащих.

3. Опишите структуру государственных гарантий на государственной гражданской службе.

4. Какие гарантии связаны с осуществлением профессиональной деятельности?

5. Каковы гарантии по социальному страхованию и пенсионному обеспечению?

6. Раскройте содержание дополнительных государственных гарантий государственных служащих таможенных органов.

7. Продолжите фразу.

а) Право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания относится…

б) Дополнительные и оплачиваемые отпуска не предоставляются…

II.План практического занятия (2 часа)

1. Понятие и виды гарантий.

2. Схемы оплаты труда гражданского служащего.

3. Традиционная схема денежного содержания служащего.

4. Особый порядок оплаты труда служащего таможенного органа.

5. Служебное время.

6. Нормальная продолжительность служебного времени, сокращенное и неполное служебное время.

7. Ненормированный служебный день (особый режим службы).

8. Понятие и виды времени отдыха государственного служащего.

9. Виды и порядок предоставления отпусков служащим таможенных органов РФ.

III.Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к практическому занятию

Одно из ведущих мест в создании высокопрофессиональной, эффективно действующей государственной службы Российской Федерации занимают вопросы социальной защиты государственных служащих. Они возникают как при поступлении на службу (уровень денежного содержания, социальные гарантии), так и в процессе ее прохождения (льготы государственного служащего) и прекращения (государственная пенсия).

Государственные гарантии вводятся в целях:

- укрепления стабильного состава кадров государственной гражданской службы и повышения их профессионального уровня;

- обеспечения правовой и социальной защищенности государственных гражданских служащих;

- повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей;

- компенсации запретов, установленных законодательством для государственных гражданских служащих.

Под гарантиями на государственной службе понимаются различного рода денежные возмещения дополнительных затрат и более высокой стоимости жизни, возникающих в связи с выполнением служащими служебных заданий. Государственные гарантии, прежде всего, возмещают те правоограничения, запреты и требования, которые предъявляются гражданскому служащему при прохождении службы. Компенсируя трудности государственной службы, они как бы уравновешивают ее правовой режим, предоставляя служащим определенные льготы и преимущества по сравнению с другими категориями работников.

Гарантии для государственных служащих регулируются комплексом нормативных правовых актов. Прежде всего, главой 11 «Государственные гарантии на гражданской службе» Федерального закона. №79-ФЗ, устанавливающей гарантии для всех категорий государственных гражданских служащих вне зависимости от вида службы или государственного органа, где они проходят службу. Федеральные законы, регулирующие определенные виды государственной службы, могут содержать специальные главы, устанавливающие гарантии для отдельных категорий служащих.