V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Дайте определение понятию «должность государственной службы».

2. Кто является нанимателем государственного служащего?

3. Охарактеризуйте сущностные признаки должности государственной службы.

4. Дайте определение понятию «государственный служащий».

5. Раскройте классификацию государственных должностей.

6. В каком нормативном правовом акте раскрывается реестр должностей государственной гражданской службы.

7. Различаются ли между собой понятия «занимать государственную должность» и «находится на государственной службе»?

Модуль 2. Возникновение государственно-служебных отношений.

Тема 2.1. Поступление на государственную службу в таможенные органы рф

1. Задания для самостоятельной работы

1. В чем выражается сущность правового и социологического подходов к исследованию процессов прохождения государственной службы?

2. Раскройте структуру и содержание принципов прохождения государственной службы.

3. Каким образом действующее законодательство регламентирует процесс поступления на государственную службу в таможенные органы?

4. Какие методы изучения кандидатов, их оценки и отбора Вы знаете?

5. Опишите технологию поступления граждан на государственную гражданскую службу.

6. Перечислите категории лиц, для которых при приеме на гражданскую службу не устанавливается испытание.

7. Что понимается под ненормированным служебным днем?

8. Решите задачу: Руководитель федерального органа исполнительной власти (федеральной службы) издал приказ о назначении на должность начальника управления, заключил с ним служебный контракт на 1 год без прохождения конкурса и испытания. Правильно ли поступил руководитель? К какой категории и группе государственных должностей относится начальник управления федерального органа исполнительной власти (федеральной службы)? Какой для него предусмотрен способ замещения должности? В каких случаях заключается срочный служебный контракт, не проводится конкурс и не устанавливается испытание при поступлении на государственную гражданскую службу?

II.План практического занятия (4 часа)

1. Общие и квалификационные требования к кандидатам на замещение должности государственной службы в таможенных органах РФ.

2. Основания для отказа в приеме на гражданскую службу.

3. Предельный возраст нахождения на службе в таможенных органах.

4. Правовое регулирование проведения конкурсного отбора, текущей оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

5. Порядок проведения конкурсного отбора на замещение должности государственной службы в таможенных органах РФ.

6. Испытание при поступлении на службу: срок испытания, результаты испытания.

III.Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к практическому занятию

Прохождение государственной гражданской службы предусматривает ряд специальных средств, технологий, включающих набор кадровых процедур и операций. Эти кадровые технологии отражены в Федеральном законе № 79-ФЗ, указах Президента РФ, в других нормативных правовых актах. Поступление на гражданскую службу представляет собой ответственейший этап данной технологии, поскольку от эффективности ее применения зависит профессиональный уровень служащих государственного аппарата.

Сама процедура приема граждан на государственную службу подразделяется на ряд операций, составляющих ее содержание. К ним обычно относят: изучение документов, которые предъявляют граждане в государственные органы в соответствии с установленным законом перечнем; проведение собеседования с кандидатом на должность, позволяющего составить общее представление о его личностных качествах; тестирование кандидатов для выяснения их пригодности к исполнению должности, требующей особых профессиональных качеств; использование других форм оценки качеств поступающих на государственную службу.

При оценке качеств граждан, поступающих на государственную гражданскую службу, применяются правовой, организационный, социальный и др. подходы. К основным методам оценки деловых и личностных качеств кандидата при отборе для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы относятся собеседование, тестирование, анкетирование, экспертный опрос, матричный метод оценки, метод групповой дискуссии и др. Они широко применяются сегодня кадровыми службами органов государственной власти.