- •Вопрос 1. Предмет и метод статистики.
- •Вопрос 2. Статистическое наблюдение – первая стадия статистического наблюдения. План статистического наблюдения.
- •1. По охвату единиц совокупности:
- •3. По способу организации:
- •4. По источникам сведений:
- •Вопрос 3. Виды и способы статистического наблюдения.
- •Вопрос 4. Ошибки статистического наблюдения. Методы контроля статистической информации.
- •1. Ошибки регистрации.
- •Вопрос 5. Сводка – вторая стадия статистического исследования. Её задачи, программа и план.
- •Вопрос 6. Статистические группировки, их цели, задачи, виды.
- •Вопрос 7. Статистические таблицы, их виды и правила построения.
- •Вопрос 8. Абсолютные показатели, их значение, способы измерения.
- •Вопрос 9. Относительные показатели,их виды и значения.
- •Вопрос 10. Сущность и значение средних показателей. Средние арифметические.
- •Вопрос 11. Средние гармонические. Средняя хроническая.
- •Вопрос 12. Структурные средние величины. Мода и медиана.
- •Вопрос 14. Статистические ряды динамики и их виды.
- •Вопрос 15. Аналитические показатели рядов динамики.
- •Вопрос 16. Средние показатели ряда динамики.
- •4. По способу вычисления:
- •5. По составу:
- •Вопрос 18. Индивидуальные и свободные индексы.
- •2. В числителе и знаменателе сводных индексов отражается сумма показателей.
- •Вопрос 19. Средняя форма сводного индекса.
- •Вопрос 20. Базисный и цепной индексы.
- •Вопрос 21. Индексы переменного, постоянного составов и структурных сдвигов.
- •Вопрос 23. Понятие и задачи статистики торговли.
- •Вопрос 24. Понятие и виды оптового товарооборота. Задачи статистики торгового товарооборота.
- •Вопрос 25. Изучение поставки и рыночных фондов товаров
- •Вопрос 26. Понятие розничного товарооборота, его состав. Задачи статистики розничного товарооборота.
- •Вопрос 27. . Статистический анализ объёма розничного товарооборота и изучение структуры розничного товарооборота.
- •Вопрос 28. Торговые запасы, их классификация и задачи статистики.
- •Вопрос 29. Статистическое изучение состояния, структуры и динамики товарных запасов
- •Вопрос 30. Показатели товарооборачиваемости, анализ их динамики.
- •Вопрос 31. Понятие трудовых ресурсов в торговле. Задачи статистики трудовых ресурсов.
- •Вопрос 32. Статистическое изучение численности работников.
- •Вопрос 33. Статистическое изучение движения работников.
- •Вопрос 34. Статистическое изучение рабочего времени и его использование.
- •Вопрос 35. Статистические методы расчёта и анализа производительности труда в торговле.
- •Вопрос 36. Показатели оплаты труда, статистические методы их анализа.
- •Вопрос 38. Изучение взаимосвязи между производительностью и оплатой труда.
- •Вопрос 40. Сущность издержек обращения в торговле и их классификация.
- •Вопрос 41. Показатели издержек обращения, анализ их динамики.
- •Вопрос 42. Факторный анализ издержек обращения.
- •Вопрос 43. Понятие валового дохода и прибыли, задачи статистики валового дохода и прибыли.
- •Вопрос 44. Статистическое изучение валового дохода и прибыли.
Вопрос 31. Понятие трудовых ресурсов в торговле. Задачи статистики трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, обладающие физическими и интеллектуальными способностями, знанием, практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
К трудовым ресурсам относят:
мужчин 16-59 лет;
женщин 16-54 лет;
лиц старше этого возраста, которые продолжают трудится в народном хозяйстве.
К трудовому населению не относят инвалидов 1 и 2 групп, независимо от возраста, которые не работают.
Трудовые ресурсы различаются:
по признаку выполняемых функций:
а) рабочие;
б) руководители (директора, их заместители, начальники отделов);
в) специалисты (экономисты, товароведы, бухгалтера);
г) технические исполнители (секретари, машинистки, фасовщики).
по участию в деятельности предприятия:
а) административно-управленческий персонал;
б) торгово-оперативный персонал (контролёр, кассир, продавец);
в) вспомогательный персонал (рабочие, грузчики).
Основные категории работников (специалисты, руководители, работники прилавка) характеризуются понятиями профессии и квалификации.
Профессия – это совокупность навыков и знаний по выполнению определённых видов работ.
Квалификация – это уровень овладения профессией.
Задачи статистики трудовых ресурсов:
Определение количества работников предприятия.
Изучения движения работников.
Изучение эффективности использования рабочего времени.
Вопрос 32. Статистическое изучение численности работников.
На предприятии выделяют численность работников:
списочную;
явочную;
фактическую.
Учёт количества работников осуществляется на основе инструкции по учёту количества работников и фонда оплаты труда, утверждённой Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.
Списочная численность – это число работников, которые приняты на постоянную, сезонную и временную работу сроком более одного дня.
В состав списочной численности работников входят как работники занятые работой, так и отсутствующие по некоторым причинам: по болезни, в отпуске, в командировке, простой, в отпуске за свой счёт. Не входят в списочную численность совместители, работники по договору подряда и другим гражданско-правовым договорам.
Списочная численность рассчитывается за каждый день, а также рассчитывается среднесписочная численность.
Среднесписочная численность работников за день – это сумма всех явок и неявок.
Списочная численность в выходные и праздничные дни принимается в размере списочной численности в последний перед ним рабочий день.
Среднесписочная численность работников за месяц – это сумма всех явок и неявок за месяц делённая на число календарных дней в месяце.
Среднесписочная численность за год (квартал) определяется делением суммы среднесписочной численности работников за все месяцы на 12 (3).
Численность явочная – это число работников, которые ежедневно выходят на работу. Средне явочная численность за месяц считается делением суммы явок на число рабочих дней в периоде
Численность работников фактическая – это число работников, которые явились на работу и фактически приступили к ней. Фактическая численность меньше явочной на сумму целодневных простоев.
Средне фактическая численность определяется делением суммы фактической численности за все дни на число рабочих дней за месяц
Кроме того изучают эффективность использования рабочей силы с помощью коэффициента использования рабочей силы. Его определяют делением средней фактической численности на среднесписочную численность