Вопрос 33. Статистическое изучение движения работников.
Показатели движения рабочих делятся на абсолютные и относительные.
Абсолютные измеряются в количестве и к ним относят:
оборот по приёму – это количество всех принятых на работу;
оборот по увольнению - это количество всех уволенных;
необходимый оборот – это количество уволенных по производственным и натуральным причинам (сокращение, на пенсию, перевод на другую работу);
излишний оборот – количество работников уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, за несоответствие занимаемой должности.
Относительные показатели (выражаются в коэффициентах или в процентах):
относительный оборот по приёму – это отношение абсолютного оборота по приёму к среднесписочной численности работников;
относительный оборот по увольнению – это отношение абсолютного оборота по увольнению с среднесписочной численности;
коэффициент текучести кадров – это отношение излишнего оборота к среднесписочной численности;
коэффициент постоянства (стабильности) кадров – это отношение количества работников, которые состояли в списке на протяжении всего календарного года к среднесписочной численности.
Вопрос 34. Статистическое изучение рабочего времени и его использование.
На предприятии определяется рабочее время. Оно может измеряться в человеко-часах или в человеко-днях.
Рабочее время изучается на основе трёх фондов, по которым складывается баланс:
1. Календарный фонд рабочего времени – это вся сумма явок и неявок за период.
2. Табельный фонд рабочего времени – меньше календарного на количество выходных и праздничных дней.
3. Максимально возможный фонд рабочего времени – меньше табельного на количество дней очередного отпуска.
Изучаю эффективность использования рабочего времени с помощью коэффициентов:
1.коэффициент эффективности использования календарного фонда – это отношение фактически отработанного времени (в человеко-днях или в человеко-часах) к календарному фонду;
2. коэффициент эффективности использования табельного фонда – это отношение фактически отработанного времени к табельному фонду;
3. коэффициент эффективности использования максимально возможного фонда – это отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду.
Вопрос 35. Статистические методы расчёта и анализа производительности труда в торговле.
Эффективность затрат труда в сфере обращения характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда может измеряться объёмом продукции, произведённой в единицу времени или затратами времени на выпуск единицы продукции.
Работники торговли не занимаются производством продукции, а только её реализацией, поэтому производительность труда в торговле измеряется объёмом товарооборота, который приходится на одного работника
Статистика изучает динамику измерения производительности труда с помощью индексного метода
Индекс производительности труда может рассчитываться и следующим образом:
Производительность труда является интенсивным фактором роста товарооборота, поэтому изучают её влияние на товарооборот, а также влияние на товарооборот количества работников:
прирост товарооборота за счёт изменения производительности труда
прирост товарооборота за счёт изменения количества работников
Рост производительности труда позволяет осуществить экономию затрат труда на реализацию товаров, это означает, что можно осуществить освобождение работников. Расчёт экономии работников в связи с ростом производительности труда осуществляется по формуле
Производительность труда зависит от товарооборота, а поэтому на её влияет изменение розничных цен на товары. С этой целью производительность труда анализируют не только в фактических ценах, но и в сопоставимых. Производительность труда в сопоставимых ценах рассчитывается делением производительности труда отчётного периода в действующих ценах на индекс цен.
Производительность труда зависит от структуры товарооборота, так как разные товары имеют разную трудоёмкость (то есть затраты на реализацию). Поэтому необходимо изучить влияние структуры товарооборота на производительность труда с помощью индекса трудоёмкости.