10. По характеру взаимодействия с внешней средой (по характеру изменчивости):

• Механическая организация - здесь взаимодействие носит конкретизированный формализованный характер (ж/д; армия; учебные заведения).

• Органическая организация - взаимодействие свободное, определяется условиями, возможностями и т.д. (коммерческие фирмы).

Механическая организация	Органическая организация
Характеристики
Узкая специализация в работе; Работа по правилам и нормам; Четкие права и ответственность; Ясность в условиях управления; Объективная система вознаграждения; Объективные критерии отбора кадров; Отношения формальные и носят официальный характер.	Широкая специализация в работе; Мало правил и норм; Амбициозная ответственность; Уровни управления размыты; Субъективная система вознаграждения; Субъективные критерии отбора кадров; Отношения неформальны и носят личностный характер.
Условия
Несложное стабильное окружение; Цели и задачи известны; Задачи поддаются делению; Задачи простые и ясные; Измеряема; Мотивирует оплата труда; Признается данная власть.	Сложное нестабильное окружение; Неопределенность целей и задач; Задачи не имеют четких границ; Задачи сложные; Неизмеряема (измерить сложно); Мотивируются общие потребности; Авторитет власти завоевывается.

11. По взаимодействию с человеком:

• Корпоративные организации - главенствующей является организация, а отдельная личность рассматривается как элемент этой организации и не более. Обладает следующими свойствами:

• Объединяет людей через их разъединение по социальному и профессиональному критерию;

• Монополия и стандартизация в деятельности организации и ее результатах;

• Доминируют иерархичные властные структуры, интересы согласуются с руководителями;

• Создается и поддерживается дефицит возможностей и ресурсов с их централизованным распределением;

• Субъект интереса - группа, коллектив, организация;

• Организация отвечает за человека. Суверенитет организации. Свобода организации;

• Принципы большинства или старшинства в принятии решения;

• Интересы производства определяют интересы воспроизводства самого человека;

• Двойная мораль (личная и организационная);

• Лояльность человека, организации;

• Человек для работы.

• Индивидуалистская организация - главенствующий - человек, личность, а организация создается для обеспечения его существования и развития.

• Свободное, открытое и добровольное объединение людей;

• Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп организаций;

• Увязка интересов членов организации в рамках процесса участия;

• Обеспечиваются поиск возможностей и дополнительных ресурсов, поддерживаемый руководством;

• Субъект интереса - личность;

• Человек отвечает сам за себя. Суверенитет личности. Свобода личности;

• Принцип меньшинства или право вето;

• Интересы производства определяются интересами воспроизводства самого человека;

• Общечеловеческая мораль и здравый смысл в поведении;

• Лояльность к своим убеждениям;

• Работа для человека.