6. Планирование средств на оплату труда

6.1. Рекомендуемая литература

Л6, раздел 6.3, с. 198–209.

Л17, раздел 6, с. 239–261.

Л18, раздел 11, с. 463–506.

Л39, раздел 27.2, 27.3, с. 472–479.

Л40, раздел 16, с. 314–328.

6.2. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Перечислите цели и задачи планирования оплаты труда.

2. Назовите статьи фонда оплаты труда.

3. Назовите статьи расходов, не входящие в фонд оплаты труда.

4. Что является исходными данными для планирования ФОТ?

5. Укажите различия между фондом оплаты труда и фондом заработной платы.

6. Раскройте содержание методов планирования фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

7. Назовите структуру часового, дневного и месячного фондов оплаты труда рабочих.

8. Охарактеризуйте метод планирования средней заработной платы на предприятии.

9. Как планируется соотношение между средней заработной платой и производительностью труда.

6.3. Тест 6

6.1. Укажите задачу, которая не решается в процессе планирования средств на оплату труда:

1. Выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии предприятия.

2. Определение величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

3. Расчет плановой трудоемкости и производительности труда.

4. Расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда.

5. Расчет средней заработной платы.

6. Расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы.

6.2. В чем состоит экономическое содержание заработной платы:

1. Цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника.

2. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

3. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника.

4. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

6.3. МЗП – это:

1. Норматив, который определяет минимальный уровень денежных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу;

2. Норматив, который определяет минимальный уровень денежных или натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.

3. Норматив, который определяет минимальный уровень натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.

6.4. Размер МЗП устанавливается на основе:

1. Средней заработной платы по республике.

2. Средней заработной платы работников бюджетной сферы.

3. Средней заработной платы рабочих, занятых в промышленном секторе.

4. Минимального потребительского бюджета.

6.5. Минимальный потребительский бюджет характеризуется как:

1. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических потребностей человека.

2. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

3. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных социально-культурных потребностей человека.

6.6. Из ниже перечисленных выберите метод, не являющийся методом формирования потребительской корзины:

1. Нормативный. 3. Статистический.

2. Сальдовый. 4. Комбинированный.

6.7. Исключите из ниже перечисленных вариантов элемент, который не включается в механизм регулирования оплаты труда:

1. Налоговая система.

2. Минимальная заработная плата.

3. Минимальный потребительский бюджет.

4. Тарифная система.

5. Социальное партнерство.

6. Трудовой договор найма рабочей силы.

6.8. Ретроспективная индексация заработной платы – это:

1. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ростом цен.

2. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ожидаемым ростом цен.

6.9. Индекс потребительских цен отражает:

1. Всякое повышение цен.

2. Всякое повышение цен, которое не сказывается на покупательской способности.

3. Не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности.

6.10. Из ниже перечисленных исключите метод, не являющийся методом планирования фонда заработной платы:

1. Укрупненный.

2. Статистический. 4. Нормативный.

3. Метод прямого счет. 5. Поэлементный.

6.11. К основному виду оплаты труда относится все, кроме:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Сдельным расценкам.

3. Доплаты за работу в ночное время.

4. Оплаты основных и дополнительных отпусков.

6.12. К средствам на оплату труда относится все, кроме:

1. Премий и поощрений.

2. Надбавок и доплат.

3. Выходных пособий.

4. Компенсационных выплат и индексации в связи с инфляцией.

5. Заработной платы по окладам и сдельным расценкам.

6.13. В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда:

1. При строгой регламентации технологического процесса.

2. При поточном и конвейерном производстве.

3. В случае, когда увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.

4. Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом.

5. Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.

6.14. В каком случае не рекомендуется применять повременную форму оплаты:

1. Если существует необходимость в увеличении выработки.

2. Если увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.

3. Если не существует возможности увеличения выпуска продукции.

4. При поточном и конвейерном производстве.

6.15. Когда обычно применяется контрактная система оплаты труда:

1. При необходимости увеличения выработки.

2. Если существует возможность технического нормирования труда.

3. Если существует возможность точного учета выполненных работ.

4. Если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники.

6.16. Каким из ниже перечисленных способов устанавливается заработная плата при аккордной системе оплаты труда:

1. Зарплата устанавливается заранее за определенный объем работ.

2. Зарплата устанавливается умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.

3. Зарплата устанавливается путем умножения количества изготовленной продукции на расценку.

6.17. Выберите систему оплаты труда, при которой фонд зарплаты определяется в зависимости от конечных результатов и распределяется пропорционально некоторой базе между рабочими:

1. Бестарифная.

2. Сдельная.

3. Контрактная.

6.18. Из ниже перечисленных вариантов исключите показатель, не дающий оценки личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда:

1. Отработанное человеком время.

2. Коэффициент трудового участия.

3. Квалификационный уровень работника.

4. Коэффициент выполнения норм выработки.

6.19. Укажите статьи, не входящие в выплаты заработной платы из прибыли:

1. Премии, выплачиваемые из средств специального назначения.

2. Материальная помощь.

3. Оплата дополнительных по коллективному договору отпусков.

4. Оплата учебных отпусков.

5. Надбавки к пенсиям.

6. Ценовые разницы на продукты в общественном питании.

6.20. Исключите факторы, не влияющие на величину переменной части ФОТ:

1. Объем производства продукции.

2. Структура продукции.

3. Величина отработанного времени.

4. Удельная трудоемкость.

5. Уровень среднечасовой оплаты труда.

6.21. Исключите факторы, не влияющие на величину постоянной части ФОТ:

1. Среднесписочная численность рабочих, оплачиваемых повременно.

2. Среднедневная зарплата рабочего.

3. Количество отработанных одним рабочим в среднем за год дней.

4. Уровень среднечасовой оплаты труда.

6.22. Укажите статью, не входящую в состав средств на оплату труда:

1. Фонд оплаты труда.

2. Выплаты за счет средств социальной защиты.

3. Дивиденды, проценты по акциям и вкладам.

4. Выплаты заработной платы из чистой прибыли.

6.23. Укажите критерий, не входящий в основания деления фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

1. Категория работающих.

2. Связь с объемом выполненной работы.

3. Уровень социальной защиты.

4. Связь с отработанным временем.

5. Связь с объемом производства.

6.24. Укажите статью, не входящую в дневной ФОТ:

1. Часовой ФОТ.

2. Доплаты подросткам за льготные часы работы.

3. Доплаты кормящим матерям за перерывы в работе.

4. Системные премии и доплаты.

6.25. Укажите статью, не входящую в месячный (годовой) ФОТ:

1. Часовой ФОТ.

2. Дневной ФОТ.

3. Доплаты по тарифу за ночное время работы.

4. Оплата отпусков и компенсаций.

5. Оплата гособязанностей.

6. Оплата выходных пособий.

7. Доплаты за выслугу лет.

6.26. Укажите статью, не входящую в структуру фонда заработной платы:

1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время.

2. Поощрительные выплаты.

3. Доплаты за работу в праздничные дни.

4. Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями и режимом работы.

5. Оплата за неотработанное время.

6. Отдельные выплаты социального характера.

6.27. Укажите этап, который не входит в алгоритм анализа ФОТ (ФЗП):

1. Расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины ФОТ (ФЗП) от плановой.

2. Определение влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение ФОТ (ФЗП).

3. Анализ уровня и структуры потерь рабочего времени, влияющих на использование ФОТ (ФЗП).

4. Анализ уровня и структуры среднего заработка работников.

5. Анализ соответствия темпов роста заработной платы и производительности труда.

6. Принятие решений по резервам.

6.28. Исключите этап, не входящий в факторный анализ ФОТ (ФЗП).

1. Разделение фактического ФОТ (ФЗП) на переменную и постоянную части.

2. Расчет абсолютного и относительного отклонения переменной части ФОТ (ФЗП).

3. Расчет влияния факторов на абсолютное отклонение переменной части.

4. Расчет влияния факторов на относительное отклонение переменной части.

5. Расчет влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение постоянной части.

6. Расчет влияния факторов на отклонение постоянной части ФОТ (ФЗП).

6.29. Дополните алгоритм планирования средств на оплату труда, недостающим этапом.

Алгоритм: анализ использования ФЗП в предплановом периоде – анализ факторов, определяющих размеры и структуру планового ФЗП – расчет планового ФОТ – расчет планового ФЗП – расчет плановой средней зарплаты – оценка эффективности плана.

Недостающие этапы:

1. Расчет суммы трудовых и социальных льгот.

2. Расчет суммы вознаграждения по итогам работы за год.

3. Расчет дивидендов и процентов по акциям и паям членов трудового коллектива.

6.30. Укажите статью, не входящую в фонд оплаты труда:

1. Заработная плата за фактически выполненную работу.

2. Стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты.

3. Стоимость форменной одежды, остающейся в личном пользовании.

4. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

5. Выплаты в связи с сокращением штатов.

6. Вознаграждения по итогам работы за год.

6.31. Исключите метод, несвойственный планированию ФОТ:

1. По достигнутому уровню базового ФОТ.

2. На основе средней заработной платы.

3. Нормативный.

4. Экономико-статистический.

5. Поэлементный.

6.32. Гибкая система заработной платы предусматривает:

1. Изменение размера заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом.

2. Изменение размера заработной платы в зависимости от производительности труда работника.

3. Изменение размера заработной платы в зависимости от итога хозяйственной деятельности предприятия.

4. Изменение размера заработной платы по отраслям.