- •Переговоры как коммуникационный процесс
- •1. Институт переговоров: сущность, функции,
- •1.2. Взаимопонимание как основа переговоров
- •Классификация переговоров
- •2.1. Специфика разговора . Беседа: специфика, структура и разновидности
- •2.2. Виды переговоров
- •3. Договор как результат переговоров, виды договора
- •Технологические аспекты переговорного процесса
- •. Основные модели переговоров
- •3.2. Переговорные стили
- •3. 3. Тактические приемы на переговорах
- •3. 4. Основные методы ведения переговоров
- •Структурные элементы переговорного процесса
- •4.1. Объективные основания и субъекивные факторы переговорного процесса
- •4. 2. Структура переговорного процесса
- •4. Подведение итогов переговоров:
- •5 Аргументация в переговорах: вопросы теории и практики
- •5.1. Основные понятия теории аргументации
- •Тактические приемы аргументации
- •6 Техника ведения переговоров
- •Вербальные средства коммуникации
- •6.2. Невербальные средства общения
- •6.3. Слушание в процессе коммуникации
- •Современные коммуникативные технологии
- •1. Особенности деловых переговоров с иностранными партнерами
- •7.2. Переговоры в кризисных ситуациях
- •Основные недостатки и рекомендации по успешному ведению переговоров
-
Технологические аспекты переговорного процесса
-
. Основные модели переговоров
1. Деятельностная модель (У. Мастенбрук, Р. Уолтон, Р. Мак- Керсис)
исходит из подхода к переговорам, основанного на выделении различных типов деятельности участников переговоров:
1)достижение должных результатов;
2) оказание воздействия на силовой баланс;
3) создание конструктивной психологической обстановки;
4) применение гибкой тактики с целью развертывания процесса
Кроме того, У. Мастенбрук приводит еще два основания для создания своей модели:
1) характерные виды поведения, разворачиваемые на переговорах:
а) «сотрудничество-борьба»;
б) «развертывание-уклонение»;
2) переговорные дилеммы:
а) «уступчивость-неподатливость»;
б) «покорность-доминирование»;
в) «общительность-враждебность»;
2. Модель переговоров, ориентированных на сотрудничество (У.Линкольн, Р.Фишер, У.Юри)
Построение модели основано на учете трех факторов:
- интересов (то, почему участники идут на переговоры);
- проблем (то, что обсуждается на переговорах);
- предложений (то, как, каким образом будут решаться проблемы и удовлетворяться интересы).
3. Фазовая модель учитывает содержание явлений, их динамику применительно к различным стадиям и фазам переговоров
4. Личностная модель: в основе лежит характеристика необходимых качеств, личностных свойств участников переговоров.
5. Техническая модель: в основе- использование технических приемов переговоров.
6. Управленческая модель основана на учете различных уровней планирования переговоров (стратегическое, административное и др.).
7. Модель, основанная на конструктивной функции конфликта и др.
3.2. Переговорные стили
В теории переговоров существуют следующие стили: этический, аналитико- агрессивный, общительный, гибко- агрессивный, деловой, мягкий, жесткий, сотруднический и др. Рассмотрим основные характеристики стилей.
-
Этический стиль отличается доверием и уверенностью в существовании общих интересов, принципов и ценностей. Поиск решения ведется на основе соблюдения общих интересов. Недостатками являются: поза «просителя»; чрезмерное предпочтение принципам и идеалам; «мечтательство». Присуще следование чужому мнению, довольно легкое отступление от собственного мнения.
-
Аналитико- агрессивный характеризуется тщательным анализом проблемы обсуждения. Предпочтение отдается неопровержимым фактам, цифрам. Отличается хорошо выстроенной логикой. Партнер внимательно относится ко всем существующим альтернативам, предсказуем. В то же время отмечаются непреклонность, невнимание к атмосфере за столом переговоров, неспособность к импровизациям.
-
Общительный стиль включает использование хороших манер, личного обаяния. Дипломатичность при ведении переговоров. Готовность к эксперименту, чувствительность, гибкость в принятии решений. При этом участник оказывает малое сопротивление оппоненту, амбивалентен (т.е. отличается некоторой двойственностью, несогласованностью, противоречивостью). Чрезмерно привержен к компромиссам, податлив в связи с желанием сохранить позитивные отношения с партнером.
-
Гибко- агрессивный стиль демонстрирует желание решить все задачи, извлекая при этом максимальное количество преимуществ. Отличается динамичностью, склонностью к вызовам. Поэтому оставляет мало шансов партнеру. Демонстрирует нетерпение, легко возбудим, неуступчив даже в случаях своей неправоты. Раздражителен, склонен к использованию давления как средства взять инициативу в свои руки.
-
Деловой стиль характеризуется ориентированностью на получение
конструктивного результата (конструктивным называется такой результат
переговоров, который складывается из оптимального комбинирования
предметных полей переговоров всех участников).
Данный стиль означает безусловное доминирование отношения к проблеме, что не зависит от отношения к партнеру. Проблема оценивается исходя из объективных критериев, а не характеристик собственного интереса и намерений. Осуществляется независимая экспертиза проблемы, а затем определяется собственная позиция, не выражающая претензии на абсолютную истину. Отношение к партнеру формулируется исходя из принципиального равенства взглядов, воззрений, позиций.
-
Мягкий стиль отличается самокритичностью участников, способностью к урегулированию конфликта. Используется техника мягких критических замечаний.
-
Жесткий стиль противоположен: ультимативная тактика, тактика
выжимания уступок используются как способы перехода к насилию.
-
Силовой стиль предполагает в качестве результата подавление или подчинение одной из позиций торжество другой. Разновидностями силового стиля являются: твердый (конфликтный) и борьба (конфронтационный). Они указывают на меру конфликтности, связанную с пределами допустимых действий.
-
Торговый стиль соответствует стратегии компромисса. Его принцип: «Ты- мне, я- тебе». Участник переговоров стремиться добиться выгодного для себя результата, сделав при этом минимум уступок партнеру. Неизбежен обмен уступками, равноценными (или не очень), в результате которого каждый из участников в сем- то проигрывает, чтобы выиграть в другом. Важно добровольное согласие партнеров на потери. Стиль ориентирован не на налаживание отношений с партнером, а на достижение своей выгоды. Результат может быть разным: «выигрыш- проигрыш», «проигрыш- выигрыш» и др.
-
Стиль сотрудничества отличается стремление участников
удовлетворить
как свои, так и интересы партнера. Каждый участник проявляет заботу,
такая взаимность ведет к более позитивному результату- «выигрыш-
выигрыш».
-
Патерналистский (улаживающий) стиль по духу близок к ведению
переговоров с участием посредника, медиатора. Реализация этого стиля
предполагает определение собственной роли в качестве участника
переговоров, выявление причины разногласий и претензий, обсуждение
подлинной проблемы переговоров.