- •Переговоры как коммуникационный процесс
- •1. Институт переговоров: сущность, функции,
- •1.2. Взаимопонимание как основа переговоров
- •Классификация переговоров
- •2.1. Специфика разговора . Беседа: специфика, структура и разновидности
- •2.2. Виды переговоров
- •3. Договор как результат переговоров, виды договора
- •Технологические аспекты переговорного процесса
- •. Основные модели переговоров
- •3.2. Переговорные стили
- •3. 3. Тактические приемы на переговорах
- •3. 4. Основные методы ведения переговоров
- •Структурные элементы переговорного процесса
- •4.1. Объективные основания и субъекивные факторы переговорного процесса
- •4. 2. Структура переговорного процесса
- •4. Подведение итогов переговоров:
- •5 Аргументация в переговорах: вопросы теории и практики
- •5.1. Основные понятия теории аргументации
- •Тактические приемы аргументации
- •6 Техника ведения переговоров
- •Вербальные средства коммуникации
- •6.2. Невербальные средства общения
- •6.3. Слушание в процессе коммуникации
- •Современные коммуникативные технологии
- •1. Особенности деловых переговоров с иностранными партнерами
- •7.2. Переговоры в кризисных ситуациях
- •Основные недостатки и рекомендации по успешному ведению переговоров
4. 2. Структура переговорного процесса
Этапы переговоров:
1. Подготовка к переговорам:
- определение цели переговоров;
-
определение задач переговоров;
-
определение участников переговоров, их полномочий;
-
определение места и времени встречи;
-
ответы на некоторые вопросы переговоров.
2. Начало переговоров:
-
представления сторон друг другу, обмен визитными карточками и расположение за столом (причем, гостям отводятся наиболее удобные места);
-
вступительная часть, чтобы снять психологические барьеры и создать непринужденную, дружелюбную атмосферу;
-
уточнение интересов, точек зрения, изложение своих позиций и предложений;
Практические советы и методы, используемые в начале переговоров:
-
метод поднятия настроения (комплимент, шутка, слова признательности и др.);
-
метод зацепки позволяет кратко изложить суть проблемы и увязать его с содержанием переговоров (появляется интрига);
-
метод прямого подхода используется для кратковременных и не слишком важных деловых контактов; носит более рациональный и официальный характер;
Важно определить «персональное пространство», т.е. межличностные дистанции общения (интимную, личную, социальную, публичную), зависящие от статуса участников, предмета переговоров и др.
-
Основная часть переговоров:
-
передача информации;
-
выявление мотивов и целей партнера
-
обсуждение предложений, формирование основ для аргументации;
-
анализ и проверка позиции партнера;
-
постановка вопросов;
-
аргументация;
-
нейтрализация замечаний;
-
сближение, согласование позиций, выработка общего решения;
-
завершение (ли выход из тупика).
На данном этапе следует пользоваться как открытыми, так и закрытыми вопросами. Открытые вопросы рассчитаны на мышление и требуют более развернутых ответов, в отличие от закрытых, которые требуют односложных ответов («да», «нет»).
Кроме того, здесь осуществляется передача информации. Причинами, затрудняющими этот процесс являются следующие:
-
неточность высказывания;
-
несовершенство перекодирования мыслей в слова;
-
неуместное использование профессиональных терминов;
-
неверное истолкование намерений партнера;
-
быстрое изложение информации (объем восприятия человеческого мозга оценивается 8- 15 бит/сек.);
-
наличие смысловых разрывов в ходе мысли (нарушение последовательности, логики изложения);
-
неполная концентрация внимания (умение слушать и понимать: человек думает в четыре раза быстрее, чем говорит);
-
не использование различны каналов восприятия (визуальный, аудиальный и др.) и др.
Нейтрализация замечаний – важная фаза переговоров. Характерными видам замечаний являются:
-
Объективные. Партнер не согласен с предложенным решением проблемы, т.к. имеет другой подход. С точки зрения тактики следует не противоречить в открытой форме; объяснить, что Вы учитываете взгляды партнера; показать преимущества Вашего решения.
-
Замечание, как желание проявить себя. Партнер выступает с неуместными замечаниями, подчеркивая необходимость своего вмешательства. Это –демонстрация компетентности, силы и т.д.
-
Невысказанные замечания. Партнер хранит молчание, но заметно недовольство. Причинами могут стать природная молчаливость, недоверие Вам, Ваша же излишняя разговорчивость. Исправить ситуацию можно умерив активность, перейдя к диалогу с помощью открытых вопросов.
-
Субъективные замечания. Партнер действует по типу «Все это прекрасно, но мне это не подходит». Поводом являются недостаточность информации, слабая аргументация, невнимание к личности партнера, недоверие источнику информации. Следует отказаться от формального изложения, уделить внимание собеседнику.
-
Замечание «последняя попытка». Это повтор ранее высказанных, немного измененных замечаний. Служит сигналом к завершению переговоров. Причиной чаще всего становится попытка партнера отсрочить принятие решения. Следует не отвечать на подобные замечания прямо, а привести еще один аргумент в Вашу пользу.
-
Ироничные замечания. Носят вызывающий и даже оскорбительный характер. Недовольство Вашим поведением, личные и деловые неудачи, плохое настроение могут стать их причиной. Целесообразным станет не поддаться на уловку, отреагировав остроумной шуткой.