- •Методика диагностики №1 Культура, организация, люди, системы (cops-анализ)
- •Методика диагностики суп № 2 Оценка текущего качества функций кадрового менеджмента
- •Методика диагностики суп №3 оценка существующей практики управления персоналом
- •Оценка качества руководства
- •Оценка кадровых технологий
- •Оценка потенциала сотрудников в компании
- •Оценка уровня напряженности в коллективе
- •Оценка системы мотивации
- •Оценка эффективности «командной» работы
- •Оценка дополнительных показателей, касающихся интересов персонала
- •Методика № 4 Вопросы для характеристики управления персоналом
- •Методика №5 Оценка качества системы управления персоналом
- •Тест «потенциал службы персонала»
- •1. Служба персонала:
- •2. Прием на работу:
- •3. Комплектование подразделений:
- •4. Договорная система:
- •5. Должностные инструкции:
- •6. Текущее обучение:
- •7. Должностное продвижение:
- •8. Аттестация:
- •9. Увольнение:
- •10. При сокращении штатов:
- •Оценка состояния подбора персонала в организации
- •Материал для определения потребности в обучении. Уважаемый коллега!
- •4. В каких видах обучения Вы принимали участие?
- •5. Какой вид обучения Вы считаете для себя более эффективным?
- •Анкета оценки обучения
- •Участника краткосрочного обучения
- •Оценка качества и результативности обучения
- •Спасибо за ответы!
- •Диагностика потребности в кадровом резерве
- •Анкета по учету кадрового резерва
- •Для меня самая предпочтительная должность, которая позволяет:
- •Спасибо за работу! "адаптация персонала в организации"
- •Подведение итогов: По разделам
- •В целом по вопроснику
- •Анкета адаптации сотрудника
- •Вопросы для сбора информации о состоянии ориентации и адаптации
- •Экспресс-анкета «Система стимулирования и заработной платы»
- •Анкета изучения поощрений
- •Определение ведущих мотивов деятельности
Анкета по учету кадрового резерва
При ответе на вопросы будьте, пожалуйста, внимательны и точны, не пропускайте ни одного пункта. Давайте полную информацию на текущий момент.
Предприятие гарантирует, что все представленные сведения будут сохранены в строгой тайне, а полученные в ходе реализации кадровых процедур результаты использованы в целях совершенствования работы с персоналом, улучшения условий труда и стимулирования сотрудников.
Фамилия ___________________________ Имя ___________ Отчество ___________
Семейное положение ___________ Кол-во детей и их возраст ___________
Образование ___________
Специальность (профессия) по диплому ___________
Квалификация ___________
Какое учебное заведение(полное название), когда закончили ___________
Дополнительное образование (второе высшее, курсы, семинары и т.д., полученная квалификация, в том числе, если Вы продолжаете обучение в н/в)
Период с __ по __ |
Название учебных заведений, курсов, семинаров |
Полученная квалификация |
|
|
|
|
|
|
Ученая степень, звание ___________
Какие Вы имеет научные труды и изобретения ___________
Знание иностранных языков (какой, в каком качестве - перевод со словарем, читаю и могу объясняться, свободно) ______
Владеете ли Вы машинописью (да/нет, скорость знаков/минуту) ___________
Имеете ли Вы опыт работы в Internet (да, нет) ___________
Знание ПЭВМ, программных продуктов (наименование операционных систем, редакторов, обязательно прикладных специальных программ с указанием версии (например - 1C версия 7,7) которыми Вы хорошо владеете): ___________
Есть ли v Вас водительские права (да/нет, категория) ___________
Есть ли v Вас личный автотранспорт (да/нет, указать марку машины) ___________
Можете ли Вы использовать его в процессе работы в случае компенсации затрат (да/нет) __
В/обязанность ___________
Имеете ли Вы непогашенные судимости (если ДА, то когда и, где, за что) ___________
Курите ли Вы (да/нет) ___________
Употребляете ли Вы алкоголь (как часто) ___________
Профессиональный опыт (опишите Вашу трудовую деятельность, с последнего места работы и вглубь Вашей трудовой биографии, без пропусков).
Период (месяц, год) с __ по __ |
Предприятие (точное название) |
Должность |
Описание деятельности (причина перехода) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Укажите имеющуюся у Вас на данный момент времени дополнительную работу (по совместительству, договору, временную и т.д.)
Период (месяц, год) с __ по __ |
Предприятие (точное название) |
Должность |
Описание деятельности (причина перехода) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Имели ли Вы дисциплинарные взыскания в период работы (да/нет) ___________ Кем и когда наложено ___________ Факт, уровень дохода в настоящее время ______________ руб.
Интересующий уровень дохода по возможным вакансиям ____________________ руб.
ПРОФ. ЖЕЛАНИЯ Укажите, с учетом Ваших знаний, умений и желаний, наиболее подходящие для Вас должности (в том числе и родственные) на которых Вы хотите работать на предприятии сейчас и в перспективе.
Текущие должности ___________
Перспективные должности (возможные должности, которые Вы можете занять в будущем) ______________
Почему Вы хотите работать на предприятии ___________
Какой Вы видите свою личную профессиональную карьеру через 1-2 года ___________
РЕЖИМ РАБОТЫ Ограничения по режиму работы (укажите, если имеются) ___________
КОМАНДИРОВКИ Есть ли для Вас ограничения по продолжительности командировок (укажите возможную продолжительность и их частоту) ___________
ЗДОРОВЬЕ Есть ли у Вас ограничения в работе по здоровью (если есть, укажите какие) __________
Ваши характерные достоинства ___________
Ваши характерные недостатки ___________
Ваши увлечения __________________________________
Какой вид отдыха Вы предпочитаете ________________
Занимаетесь ли Вы спортом, если Да, то каким видом ___________
Ниже представлен ряд суждений о профессиях. Выберите из них ДВА наиболее соответствующих Вашим взглядам и обведите их номера кружками.