Контрольные вопросы

1. Что понимается под производительностью труда?

2. Какими показателями и как измеряются уровни производительности труда?

3. Что характеризуют индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов?

4. Как осуществить анализ изменения объема произведенной продукции на основе взаимосвязанных индексов?

5. Как исчислить экономию или перерасход затрат труда вследствие изменения его производительности?

Тема 5. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу Состав затрат организации на рабочую силу

Затраты на рабочую силу (стоимость рабочей силы) – это затраты, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель включает в себя фонд заработной платы и выплаты социального характера (рис. 2). Кроме того, к затратам организации на рабочую силу относятся страховые платежи в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования, занятости, расходы на профессиональное обучение, культурное обслуживание, командировочные, стоимость спецодежды и т.п.

Стипендии обучающимся за счет организации

Рис. 2. Состав затрат организации на рабочую силу

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами или оказанными услугами.

Выделяют следующие виды фондов заработной платы:

1. Часовой фонд включает в себя оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

2. Дневной фонд включает в себя часовой фонд и выплаты за неотработанные, но оплачиваемые часы время в течение дня (оплата внутрисменных простоев, оплата льготных часов подростков, оплата часов, неотработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей).

3. Полный (месячный, годовой) фонд включает в себя дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (невошедшее в дневной фонд заработной платы), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо за определенный период времени (месяц, год).

Выплаты социального характера включают в себя компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.) и направленные на обеспечение социальной защиты работников.

Показатели уровня и динамики заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение, которое получают работники за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Различают номинальное и реальное значение заработной платы. Номинальная заработная плата – это фактически начисленная заработная плата работникам. Номинальная располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и других удержаний. Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде:

.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени. Различают следующие виды средней заработной платы:

Анализ динамики заработной платы проводится при помощи индексного метода.

1. Общий индекс фонда заработной платы:

где – средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах

соответственно;

– среднесписочная численность работников в отчетном и

базисном периодах соответственно.

2. Общий индекс заработной платы:

3. Общий индекс численности работников:

4. Общий индекс структуры работников:

Взаимосвязь общих индексов:

Динамика средней заработной платы характеризуется следующими индексами:

1. Индекс средней заработной платы переменного состава:

2. Индекс средней заработной платы постоянного состава:

3. Индекс структурных сдвигов:

Взаимосвязь общих индексов: