2 Подсистемы:

1.Техническая (естественно-техническая) – более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства.

2.Социально-экономическое – особое внимание уделяется уУП, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планиолванию труда, эффективным системам оплаты труда.

3 форма ОТ: 1.Всеобщая – в обществе, в рамках отдельного государства. 2.Частная – на уровне отрасли, крупного предприятия. 3.Единичная – в пределах отдельной организации или отдела.

3. Труд как система. Понятие и сущность труда. Виды труда.

Труд – процесс, который совершается между человеком и природой (19 в., К.Маркс).

Труд – целесообразная деятельность человека (человек преобразует природу), в процессе которого он своей собственной деятельностью опосредует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительские

Взаимодействие человека и природы и человека с человеком.

«Человек – средства труда – окружающая среда».

Средства труда – инструменты, станки, оборудование, приборы, приспособление и другие виды технологической оснастки.

Окружающая среда (в широком смысле) – состояние природы, которая влияет на человека. (в узком смысле) – микроэкология труда, обеспечение безопасности, соблюдение правил.

Двойственный характер труда:

1.Труд – целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей (человек-природа).

2.Труд – взаимодействие людей в процессе труд.деят-ти и обмена ее продуктами (человек-человек).

Труд – сознательная целесообразная целенаправленная легитимная востребованная деятельность человека по получению(созданию) жизенных (материальных и нематериальных) благ для удовлетворения личных(общественных) потребностей.

Целенаправленность – в деятельности человека есть наличие продуманной цели.

Целесообразность – стремление к получению полезного результата.

Легитимность – законная деятельность.

Востребованность – если человек сознательно и целесообразно затратил время и усилие на производство работы, которая никому не нужна, то такую деятельность нельзя назвать трудовой.

Объект труда (в шир.смысле) – природная и соц.среда (делится на подсистемы, кот.изучаются естественными, техническими и соц.науками).

(в узк.смысле) – разнообразные предметы, вещества, люди и животные.

Непосредственно в труд.процессе объект труда выступает в виде предмета труда.

Предмет труда – продукты, вещи, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства: а)сырье (природное вещество), б)материалы, в)полуфабрикаты, г)комплектующие изделия, детали.

Для нематериального производства – предмет труда – информация.

Труд.процесс – совокупность взаимосвязанных действий человека в ходе создания материальных благ, оказания услуг, направленных на достижение законченного результата труда на конкретном рабочем месте и в четко очерченный промежуток времени.

Предмет труда (сырье, материалы, энергия, информация)
Живой труд Трудовая деят-ть рабочих, служащих, менеджеров, постр.на кооперации и разделении труда	Процесс труда Технологический процесс производства, разделенный на операции	Продукт труда (товары, изделия, продукты, проекты, услуги)
Средства труда (здания, сооружения, станки)

Сущность труда – в целесообразности и созидательности труда.

Функции труда: а)участие в производстве благ, направленных на удовлетворение потребностей человека, б)формирование общественного богатства и развитие общества, в)развитие всего человеческого сообщества, общественного прогресса, науки и культуры, г)формирование человека, д)способ самовыражения личности.

Классификация видов труда по группам признаков.

По характеру и содержанию труда: наемный, частный, индивидуальный, коллективный, по: желанию, необходимости, принуждению, физический и умственный, репродуктивный и творческий разной степени сложности.

По предмету и продукту труда: научный, управленческий, инженерный, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, коммуникационный.

По средствам и способам труда: ручной, механизированный, автоматизированный, низко- средне- высокотехнологичный, с различной степенью участия человека.

По условиям труда различной степени регламентации: стационарный, передвижной, наземный, подземный, легкий, средней тяжести и тяжелый.