1. Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Працівником і акціонерним товариством "Водограй", які останнім реалізуються Роботодавцем.

2. Обов'язки Сторін

2.1. За цим контрактом Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

2.2. Працівник зобов'язується здійснювати:

а) керівництво правовою роботою на підприємстві, забезпечуючи дотримання законності в діяльності підприємства і захист його правових інтересів;

б) очолювати розроблення та розробляти документи правового характеру;

в) організовувати підготовку висновків з правових питань, які виникають у процесі діяльності підприємства, проектів нормативних актів, що надходять до підприємства, а також розробляти пропозиції для удосконалення діяльності підприємства;

г) забезпечувати правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям з претензійної роботи, роз'яснення чинного законодавства і порядок його застосування;

д) готувати матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення;

е) забезпечувати підготовку і передавання необхідних матеріалів до господарського суду, контроль за своєчасністю подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії;

є) контролювати своєчасне оформлення матеріалів щодо притягнення Працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності;

ж) представляти інтереси підприємства в господарському суді, а також у державних і громадських організаціях у процесі розгляду правових питань, здійснювати ведення судових справ;

з) очолювати роботу з аналізу і узагальнення результатів розгляду претензій судових справ, а також практики укладення і виконання господарських договорів з метою розроблення відповідних пропозицій для усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства;

і) брати участь у підготовці та укладанні колективних договорів, галузевих тарифних угод, укладенні господарських договорів, готувати висновки про їх юридичну обґрунтованість;

и) забезпечувати контроль за додержанням на підприємстві встановленого чинним законодавством порядку сертифікації продукції, приймання товарів за кількістю і якістю;

к) організовувати разом з підрозділами підприємства підготовку пропозицій про зміну чинних або відміну тих наказів, що втратили чинність;

л) забезпечувати систематичний облік, зберігання, внесення прийнятих змін в законодавчі і нормативні акти, що надходять на підприємство;

м) забезпечувати правову пропаганду, а також організацію роботи з ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, а також із змінами в чинному законодавстві;

н) дотримуватися конфіденційності в роботі з службовими документами відповідно до вимог чинного законодавства;

о) організовувати надання консультацій працівникам підприємства з правових питань.

3. Роботодавець зобов'язується організувати працю Працівника, гарантувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.