Документальное оформление и порядок начисления заработной платы сдельщикам.

1. Документальное оформление выработки рабочих-сдельщиков.

2. Порядок начисления зарплаты сдельщикам при индивидуальной сдельной оплате труда.

3. Порядок начисления зарплаты при бригадной оплате труда.

2) Т.к. заработная плата рабочего-сдельщика зависит от количества изготовленных изделий ( от фактической заработки). Фактическая выработка подлежи строгому учёту в первичных документах. Существуют следующие виды индивидуальной сдельной оплаты труда:

I. простая;

II. сдельно-премиальная;

III. сдельно-прогрессивная.

• При простой сдельной заработок определяется путём умножения фактической выработки на сдельную расценку.

Сдельная расценка – это сколько платят за изготовление единицы продукции.

Например:

Токарь выточил 200 болтов, 100 шурупов. Сдельная расценка по оплате производства болтов – 500 руб., а шурупов – 100 руб.

Зпл. = (200 * 500) + (100 * 100) = 110 000 руб.

• При сдельно-премиальной – устанавливается премия за выполнение и перевыполнение нормы выработки.

Например:

Норма выработки – 200 деталей, фактическая выработка – 220 деталей, средняя расценка – 1000 руб. На предприятии установлена следующая система премирования:

За выполнение нормы выработки установлена премия – 10% среднего заработка; за каждый % перевыполнения нормы по 1% премии от сдельного заработка.

Решение.

1) Определяем сдельный заработок:

Фактическую выработку * среднюю расценку

220 * 1000 = 220 000руб.

2) Определяем сумму премии за выполнение нормы выработки:

220 000 – 100%

Х – 10%

Премия = 220 000 * 10% / 100% = 22 000 руб.

3) Определяем % перевыполнения нормы выработки:

200 – 100%

20 – Х

20 * 100% / 200 = 10%

4) Определяем премию за перевыполнение нормы выработки:

220 000 * 10% / 100% = 22 000 руб.

ИТОГО НАЧИСЛЕНО:

220 000 + 22 000 + 22 000 = 264 000 руб.

• При сдельно-прогрессивной – зарплата начисляется в следующем порядке:

1. по обычной сдельной расценке оплачивается только норма выработки;

2. превышение нормы выработок оплачивается по повышенным (прогрессивно-растущим) расценкам.

Например:

Норма выработки – 200 деталей, фактическая выработка – 225 деталей. Средняя расценка – 1000 руб. На предприятии предусмотрена следующее повышение сдельных расценок:

- при перевыполнении нормы до 10% от нормы выработки единичная расценка увеличивается на 40%;

- при превышении выработки свыше 10% - единичная расценка увеличивается на 60%.

Решение.

225 дет.

норма: 10%: 20%:

200 дет. 20 дет. 5 дет.

* * *

1000 + 1000*1,4 + 1600 = 200 000 + 28 000 + 8000 = 236 000 руб.

ИТОГО НАЧИСЛЕНО:

236 000 руб.

3) При бригадной оплате труда распределение сдельного заработка может осуществляться с использованием двух способов:

I. Пропорционально-расчётному коэффициенту;

II. С использованием коэффициента трудового участия (КТУ).