Вопрос №67 Социальные последствия безработицы

Безработица – наличие в стране экономич активного населения, кот способно и желает трудиться при сложившемся уровне оплаты труда, но не может найти работу. Без-ца – это огромное социал зло. Массовая без-ца, лишая доходов значит часть населения, создает экон и соц проблемы. В особенно сложной ситуации оказывается экономика и население. При высоком уровне происходит снижение уровня жизни, падает спрос и замедляется эк развитие. Отрицат без-ца влияет и на внутр состояние человека. У безработного формир-ся заниженная самооценка способностей и всех личностных качеств, что вредит его психич и физич здоровью, подрывает устои семейной жизни. Наличие в стране большого кол-ва безраб может порождать серьезные полит катаклизмы, происходит обострение полит ситуации и рост преступности.

Вопрос №78. Соц технологии и их роль в социологии управления

Социальная технология – это способ осуществления деятельности на основе её рационального расчленения на процедуры и операции с их последующей координацией и синхронизацией и выбора оптимальных средств, методов их выполнения. Использование тех или иных социальных технологий определяет эффективность социального управления, регулирования социальных процессов, устойчивость социальной организации и всего социального пространства. СТ при наличии 2-х фактов – готовность и включ-ть. Суть СТ:

1. СТ- это опред способ осущ деят-ти по достижении цели

2. сущность в рационал расчленении деят-ти на процедуры и операции с их последующей координацией и синхрониз-й.

3. это расчленение осущ предварительно. сознательно, планомерно

4. СТ выступает в 2-х формах: прграмма и деят-ть по этой программе

5. СТ явл элементом чел культуры либо вырастает в соц-культ среде, либо строится как искусств образование по законам этой среды.

Наиболее распостр СТ:

1. для выработки упр решений

2. для повышения эффект-ти деловых совещаний

3. для осущ-я организац проектир-я, подборки, расстановки, обучения кадров

4. технология снятия соц напряжения

Объект СТ – чел с его системой взаимодействий

Виды СТ:

1. макротехнол, мезо-, микро-

2. По направл деят-ти (техн формир соц систем – соц проектир-е; функционал технологии; техн преобразования и развития соц систем; технологии соц борьбы, как средство защиты соц систем)

3. инновационные (прямого, косвенного действия. повышающие деят-ть системы)

Вопрос №72. Социология управления и социал менеджмент

Соц-я управления – специальная социологич теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей, организаций, институтов и общества в целом. Она изучает многообразную деятельность органов управления, государств и обществ, прежде всего, как соц систем, весь комплекс подбора, расстановки, формирования

управленческих кадров, отношения и взаимодействия, складывающиеся между работниками аппарата управления и подчинёнными им сотрудниками и организацион структурами. Она включает в свою предметную область также исследование и формирование целей управления с точки зрения соц-экон и соц-псих критериев, их соответствия интересам и ожиданиям управляемых, анализ и оценку соц последствий принимаемых решений, определение эффективности управленческих действий. В центре её внимания – изучение и совершенствование соц механизмов систематического, основанного на достоверном знании, воздействия субъекта управления на соц объект для сохранения её качественной специфики и целостности, обеспечения её нормального функционирования, успешного движения к заданной цели.

Одним из элементов общей системы соц-и управления является соц менеджмент. В переводе с англ языка «менеджмент» означает «управление» – управление производством, бизнесом, людьми. Соц аспект управления, или менеджмента, касается кадров, занятых в различных сферах деятельности. Он заключается в рассмотрении и решении проблемы управления межличностными отношениями в рамках профессионал (например, отношения руководства и подчинения, развития и преобразования соц организации, внутригруппового личностного взаимодействия, самоуправления и самоменеджмента), а также многих др вопросов. Соц менеджмент рассматривает соц качество человека, включённого в процесс управления взаимодействием соц среды и личности. Недооценка роли соц управления приводит к несоответствию организацион решений реальной ситуации в системе человеч отношений и к возникновению соц кризисов и конфликтов. Поэтому современ управленцу любого уровня необходимо знать соц законы, составляющ основу эффективного управления соц деят-ью людей.