- •Раздел I
- •Вввдение
- •Раздел I пособия посвящен обоснованию научно-методических аспектов. В нем приводится краткий обзор понятийного аппарата психосоциальной работы.
- •Глава 1
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и задания
- •Рекомендуемая литература Основная
- •Дополнительная
- •Глава 2
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и задания
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 3
- •Основные понятия
- •3.2. Соотношение понятий «профессиональная
- •Рекомендуемая литература
- •Раздел II
- •Основные понятия
- •4.2. Теории социальной адаптации
- •Контрольные вопросы и задания
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 5
- •Контрольные вопросы и задания
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 6
- •Основные понятия
- •6.2. Феномен посттравматического расстройства: понятие, факторы, терапия
- •6.5. Принцип сопровождения — условие реализации психосоциальной помощи личности в ситуации кризиса
- •Контрольные вопросы и задания
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 7
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы и задания
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 8
- •Основные понятия
- •8.5. Понятие о психологической и социальной
- •Раздел III
- •Основные понятия
- •9.2. Базовые навыки консультирования. Терапевтическое пространство
- •9.5. Требования к консультанту
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 10
- •Основные понятия
- •10.2. Социальная работа с группой как метод психосоциальной помощи. Принципы групповой работы
- •10.5. Методика работы с группой
- •10.6. Методы групповой терапии
- •Рекомендуемая литература
- •Раздел IV частные методики и технологии
- •Основные понятия
- •11.1. Понятие «социальное неблагополучие», причины его
- •11.2. Психологическая помощь безработным
- •11.4. Специфика психосоциальной работы в психиатрии1
- •11.6. Методические рекомендации по организации
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 12
- •Занятие 1
- •Занятие 2
- •Занятие 3
- •Занятие 4
- •Занятие 7
- •Занятие 8
- •12.8. Микродизайн тренинга «Техники психологической защиты как способ сбережения профессионального здоровья»1
- •12.9. Микродизайн тренинга «Саморегуляции эмоциональных состояний в ситуациях профессионального взаимодействия специалиста социальной сферы»1
- •12.11. Ритуал1
- •Раздел I
- •Раздел IV
- •Глава 11. Частные аспекты психосоциальной работы 155
- •Глава 12. Частные методики, технологии психосоциальной
- •Сафонова Людмила Валентиновна Содержание и методика психосоциальной работы Учебное пособие
4.2. Теории социальной адаптации
Ранее мы уже рассматривали социальную адаптацию как механизм социализации личности. Вместе с тем научные представления о социальной адаптации определяются с позиций различных психологических школ. Психоаналитическое понимание социальной адаптации опирается на представления 3. Фрейда, объяснявшего процесс адаптации с трех позиций: Ид, Эго, Суперэго, — и представляется в виде обобщенной формулы: конфликт—тревога—защитные реакции. Идеи З.Фрейда развили его последователи, которые ввели термин «свободная от конфликта сфера Я», а Г. Гартман отмечал, что не всякая адаптация к среде, не всякий процесс научения и созревания конфликтны. Современные психоаналитики выделяют две разновидности социальной адаптации:
аллопластическую адаптацию, которая происходит за счет изменений во внешнем мире, совершаемых человеком для приведения его в соответствие со своими потребностями;
аутопластическую адаптацию, обусловленную изменениями личности (ее структуры, умений, навыков и т.п.), помогающих приспосабливаться к среде.
В течение последних двадцати лет учеными и практиками были разработаны и апробированы различные программы по оказанию социальной и психолого-педагогической помощи детям, подросткам и семьям с асоциальным поведением, основанные на теории социальной компетенции В. Слота. Многие из них базируются на модели социальной компетенции.
Социальная компетенция рассматривается как состояние равновесия. По мнению В. Слота, можно говорить о наличии компетенции, если индивид обладает навыками, достаточными для реализации задач, стоящих перед ним в повседневной жизни. Компетенция может пониматься как эффективная модель действия. Ее эффективность рассматривается с точки зрения развития, факторов окружения и культурного контекста (Masten, Coatsworth, 1995). Если возрастные задачи слишком сложны или их приходится слишком много на один момент времени, равновесие может быть нарушено, и тогда человек функционирует некомпетентно. То же происходит, если он обладает недостаточным количеством навыков и умений.
Компетенция представляется как равновесие между возрастными задачами и необходимыми навыками. Одновременно существуют факторы, положительно влияющие на это равновесие (гибкость и защитные свойства), и те, которые могут негативно влиять и нарушать равновесие (стрессовые ситуации и патология).
Происходит взаимное влияние компетенции, стрессовых ситуаций, патологии, защитных факторов и гибкости. Недостаток компетенции в выполнении определенной возрастной задачи может привести к стрессу или даже патологии, что в более поздние периоды жизни может сказаться на выполнении возрастных задач.
То же можно сказать о факторах, влияющих на компетенцию. Если человек рано начинает функционировать компетентно, то он обретает большую уверенность в себе или проявляет более широкий интерес к окружающему миру. У него формируется гибкость как фактор, который может облегчить выполнение задач в более позднем возрасте. Уверенность в себе и широкие интересы могут сделать его более привлекательным для окружающих, вследствие чего скорее могут быть мобилизованы защитные факторы.
Одна из теорий, на которой базируются многие европейские и западные реабилитационные и профилактические программы, — теория социального научения А. Бандуры. Согласно ей личность человека изменяется под воздействием требований социальной среды, в результате чего происходит обучение определенным формам поведения.
По мнению А. Бандуры, поведение человека — результат воздействий, которые оказывает на него социальная среда. Человек накапливает поведенческий опыт реагирования на требования среды. Меняет стиль своего поведения таким образом, чтобы проблемы взаимодействия с окружающей социальной действительностью были менее травматичными, а само поведение — более эффективным. В детстве этот процесс происходит преимущественно неосознанно, по мере взросления человек действует более сознательно и целенаправленно.
В связи с этим А. Бандура предлагает осевое, наиболее важное, по его мнению, понятие — «самоэффективность». Это понятие комплексное. Оно характеризует степень осознавания человеком эффективности своего поведения, умение управлять поведением и контролировать его для достижения определенных жизненных целей.
Развитие самоэффективности — одна из основных превентивных целей. В программах самоэффективность не только достигается, но ее уровень измеряется, его повышение служит одним из критериев эффективности профилактической программы в целом.
Существенное влияние на разработку современных профилактических программ оказала также транзактная теория стресса и копинга Р.Лазаруса. По мнению Р. Лазаруса, развитие различ-
48
49
ных форм поведения, приводящих к адаптации личности, определяется механизмами преодоления стресса. Поведение рассматривается как результат взаимодействия человека и окружающей среды. Р.Лазарус вводит понятие копинг (coping), обозначающее преодоление стресса, совладание с ним.
4.3. Адаптивность как результат продуктивной социализации
Интеракционистская концепция адаптации дает определение эффективной адаптации, при достижении которой личность удовлетворяет минимальным требованиям и ожиданиям общества. Считается, что если человек способен гибко и эффективно действовать в новых и потенциально опасных условиях, придавать событиям желательное для себя направление, осуществлять свои цели и устремления, то он активный субъект адаптационного процесса, а значит, адаптивен.
А.Н.Жмыриков выделяет такие критерии адаптивности:
степень интеграции личности с макро- и микросредой;
степень реализации внутриличностного потенциала;
эмоциональное самочувствие.
Таким образом, адаптивная личность — это личность, способная оптимально для себя приспособиться к условиям функционирования в изменяющейся среде и в дальнейшем психически, личностно и социально развиваться.
Критериями адаптивной личности служат:
способность контролировать события, понимать причины стресса, осознавать действия, которые необходимо предпринять;
мобилизация новых ресурсов, внешних и внутренних источ ников помощи;
гибкость в решении проблем;
низкий уровень тревожности;
проявления индивидуальной эмоциональной, интеллектуаль ной и когнитивной организации жизни;
баланс напряженности—расслабленности.