2.3. График выхода на работу.

Штат работников магазина насчитывает 55 человек, включающий в себя: административно – управленческий персонал (директор, зам.директора, товароведы, бухгалтера, администратор, зав.секцией), обслуживающий персонал (продавцы, консультанты, кассиры–контролеры), вспомогательный персонал (уборщицы, грузчики). Общая продолжительность времени для всех работников составляет не менее 40 ч. в неделю с двумя выходными дням по скользящему графику, что не противоречит законодательству о труде. Ежегодно каждому работнику предоставляется отпуск, каторый составляет 24 календарных дня, а для материальных - 29 дней.

График работы сотрудников предназначен для планирования дней выходов сотрудников на работу, а также для ввода данных о реальных выходах на работу.

В ООО “Детский мир” графики составляются заведующими каждого из отделов. Учитывая количество рабочих часов и выходных. В отделе швейные изделия, где я прохожу практику составляют 5 дней рабочих и два выходных ( выходные плавающие).

В сумме рабочий день составляет 8 часов, который включает 30 мин обеда.

Вывод: график работы позволяет равномерно распределить работников на отделе, тем самым поддерживать высокий уровень облуживания покупателей, своевременное пополнение товара и порядок в отделе.

13.04.12 г.

14.04.12 г.

2.4. Табель учета рабочего времени.

Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду.

Составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Вывод: изучение табеля учета рабочего времени, позволит лучше ознакомится с системой высчитывания рабочих часов.

13-14.04.12