6. Понятие и источники трудового права. Социальное партнерство

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право – одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Трудовое законодательство должно создавать необ­ходимые правовые условия для согласования интересов работ­ников и работодателей, интересов государства, а также обеспе­чивать правовое регулирование трудовых и иных непосредст­129жет связанных с ними отношений (рис.5.1).

Трудовые отношения основаны на соглашении между ра­ботником и работодателем, согласно которому работник лично выполняет за плату трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовое право регулирует: трудовые отношения

• порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора,

• системы и нормы оплаты труда,

• правила внутреннего трудового распорядка,

• меры поощрения за успехи в труде,

• меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины;

Отношения, производные от трудовых

• по охране труда и здоровья работников,

• по возмещению материального ущерба,

• по рассмотрению трудовых споров.

Рис. 5.1. Предмет трудового права

Рис.5.1. Предмет трудового права

Основными источниками трудового права являются: Кон­ституция РФ, в ряде статей которой (особенно в ст. 37) опреде­лены основополагающие принципы правового регулирования труда, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), кото­рый введен в действие с 1 февраля 2002 г., иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, зако­ны субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, ло­кальные¹ нормативные акты.

B Трудовом кодексе РФ сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

• свобода труда, т.е. право распоряжаться своими способно­стями к труду, выбирать профессию и род деятельности,

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда,

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве,

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых,

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,

• обеспечение равенства возможностей работников на про­движение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

• обеспечение права работников и работодателей на объе­динение для защиты своих прав и интересов,

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений,

• обязательность возмещения вреда, причиненного работни­ку в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

• обязанность сторон трудового договора соблюдать усло­вия заключенного договора,

• обеспечение права работников на защиту своего достоин­ства в период трудовой деятельности,

• обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работников.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государствен­ной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и рабо­тодателей. Сторонами социального партнерства являются 131ж­ботники и работодатели в лице уполномоченных представите­лей. Система социального партнерства включает несколько уровней (рис. 5.2).

Социальное партнерство
уровень:	обеспечивает регулирование отношений в сфере труда в масштабе:
федеральный региональный отраслевой (межотраслевой) территориальный Организации	Российской Федерации субъекта РФ отрасли (отраслей) Муниципального образования предприятия, учреждения, фирмы

Рис. 5.2. Уровни социального партнерства.

Социальное партнерство осуществляется в таких формах (рис. 5.3). Для подготовки, заключения и изменения коллектив­ного договора, соглашения ведутся коллективные переговоры, в которых участвуют представители работников и работодателей.

Формы социального партнерства
Соглашения: генеральное региональное отраслевое (межотраслевое) территориальное	Коллективные договоры (в организации)

Рис. 5.3. Формы социального партнерства

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях. Соглашение заключается между представителями работников и работодателей. Оно может со­держать взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, разви­тия социального партнерства и другим вопросам, определенным сторонами. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения: 1) ГЕНЕРАЛЬНОЕ соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;. 2) РЕГИО­НАЛЬНОЕ соглашение устанавливает общие принципы регули­рования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ; З) ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) соглашение опреде­ляет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей); 4) ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ со­глашение устанавливает общие условия труда, трудовые гаран­тии и льготы работникам на территории соответствующего му­ниципального образования.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

Соглашения по договоренности сторон могут быть двусто­ронними и трехсторонними. В соглашениях, предусматриваю­щих полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, в качестве третьей стороны обязательно должен быть представлен соответствующий орган исполнительной власти или орган местного самоуправления. Так, сторонами генераль­ного соглашения являются представители общероссийских объ­единений профсоюзов, общероссийских объединений работода­телей и Правительства РФ.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается представителями работников и работодателя. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательст­ва работников и работодателя по следующим вопросам: > формы, системы и размеры оплаты труда, > выплата пособий, компенсаций¹; > механизм урегулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции; > занятость, переобучение, условия высвобождения работников; > рабочее время и время отдыха; >улучшение условий и охраны труда работников > экологическая безопасность и охрана здоровья работников производстве; >соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; > гарантии льготы работникам, совмещающим работу с обучением; >оздоровление и отдых работников и членов их семей; > контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон; > отказ от забастовок при выполнении соответствую условий коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в нем.