2. Трудовой договор

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В отличие от коллективного, этот договор носит индивиду­альный характер. Трудовой договор – это соглашение между ра­ботодателем и работником, по которому работодатель обязует­ся: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой, функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Конкретным содержанием договора являются его условия.

Существенные условия трудового договора:

• место работы (с указанием структурного подразделения),

• дата начала работы,

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации¹ или конкретной трудовой функции,

• права и обязанности работника,

• права и обязанности работодателя,

• характеристики условий труда (компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях),

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных в органи­зации),

• условия оплаты труда,

• виды и условия социального страхования, непосредствен­но связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут также предусматриваться усло­вия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие условия. Но ни одно из условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с Трудо­вым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный Срок;

2. на определенный срок не белее пяти лет (срочный трудо­вой договор).

При заключении срочного трудового договора в нем указывается, помимо срока его действия, причина, послужившая осно­ванием для заключения срочного трудового договора. Если тру­довой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований и это признано соответствующим компетент­ным органом, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а ра­ботник продолжает работу, то трудовой договор считается за­ключенным на неопределенный срок.

Заключение трудового договора допускается с лицами, дос­тигшими шестнадцатилетнего возраста. В особых случаях воз­можно заключение трудового договора с лицами более раннего возраста (ст. 63 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, например, женщинам по мо­тивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он со­ставляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, затем один экземпляр передается работнику, другой хранится у рабо­тодателя. Фактическое допущение к работе считается заключе­нием трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня факти­ческого допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство госу­дарственного пенсионного страхования. Трудовая книжка явля­ется основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, о вы­полняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взы­сканием является увольнение. Работодатель обязан вести трудо­вые книжки на каждого работника, проработавшего в организа­ции свыше пяти дней.

При приеме на работу по согласию сторон может быть уста­новлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание устанавливается на срок до трех месяцев, а в отдельных случаях – на срок до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продол­жает работу, он считается выдержавшим испытание. Если же работник не выдержал испытания, то он увольняется до оконча­ния испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Переводом на другую работу, требующим согласия работ­135жет, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации. Трудовое законода­тельство предусматривает различные виды переводов (рис. 5.4). Перевод на другую работу по инициативе работодателя допус­кается только в случае производственной необходимости (на­пример, аварии), а также в случае простоя. Перевод на другую работу по инициативе работника предусмотрен в случае, когда работник по состоянию здоровья нуждается в предоставлении более легкой работы (например, женщина в период ожидания ребенка).

Перевод на другую работу следует отличать от простого пе­ремещения работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Такие пере­мещения в интересах производства работодатель может произ­водить и без согласия работника.

Рис. 5.4. Виды переводов на другую работу

Перевод на другую работу следует отличать от изменения существенных условий труда. К существенным условиям труда относятся: система и размер оплаты труда, льготы; режим рабо­ты; установление или отмена неполного рабочего времени; совмещение профессий; изменение разрядов и наименования должностей и др. Изменения этих условий возможны в связи с изменениями в организации производства.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе ра­ботника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошел обу­чения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прошел обязательного медицинского осмотра; в соответст­вии с медицинским заключением имеет противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 ТК РФ).

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Общими основаниями прекращения трудового договора яв­ляются следующие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на вы­борную работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоя­тельства, не зависящие от воли сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме за две не­дели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока либо по соглашению между работником и работода­телем, либо когда работник не может продолжать работу в та­ких, например, случаях, как зачисление в образовательное уч­реждение, выход на пенсию и других.

По истечении срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про­извести с ним окончательный расчет.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по сле­дующим основаниям:

• ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) либо вследствие недостаточной квалификации;

• неоднократное неисполнение работником (без уважитель­ных причин) трудовых обязанностей, если он имеет дисципли­нарные взыскания;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение ох­раняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных в законном порядке, нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной работы;

• принятие необоснованного решения руководителем орга­низации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если оно повлекло за собой ущерб иму­ществу организации;

• однократное грубое нарушение руководителем организа­ции, его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представление работником работодателю подложных до­кументов или заведомо ложных сведений при заключении тру­дового договора;

• прекращение допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует такого допуска.

Не допускается увольнение работника по инициативе рабо­тодателя в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.

Трудовой договор прекращается в ряде случаев по обстоя­тельствам, не зависящим от воли сторон. Это могут быть сле­дующие обстоятельства: призыв работника на военную или аль­тернативную службу; восстановление на работе работника, ра­нее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолже­ние прежней работы, в соответствии с приговором суда; при­знание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работода­теля – физического лица; наступление чрезвычайных обстоя­тельств (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия), если это обстоятельство признано соответствующим органом государственной власти.

Причина прекращения трудового договора должна быть ука­зана в трудовой книжке работника в точном соответствии с фор­мулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответст­вующую статью и пункт ТК РФ или иного федерального закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.