- •1.Сущность понятий а-з и синтез. Становление и развитие а-за
- •2.Предмет, объекты, и содержание анализа хозяйственной деятельности
- •3. Цель, задачи и принципы ахд.
- •4. Роль а-за в управлении произв-ом и его связь с др науками.
- •5. Виды эк а-за и их классификация.
- •6 .Определение метода и методики ахд.
- •7. Прием сравнения, виды сравнительного анализа.
- •9. Система экономических показателей, их классификация.
- •10. Понятие факторов ахд. Их классификация.
- •11. Понятие факторного анализа. Детерминированное и стохастическое моделирование факторных систем, их виды.
- •12. Способ цепных подстановок и абсолютных разниц.
- •14Корреляционный анализ как основной метод изучения стохастических связей
- •15. Понятие хозяйственных резервов и их классификация.
- •16. Значение, задачи и инф. База анализа производства и реализации продукции.
- •17. Оценка динамики производства и реализации продукции. Анализ выполнения договорных обязательств.
- •18. Факторн.Анализ V реализ.Пр-ции
- •19. Анализ структуры и ассортимента продукции
- •20. Анализ ритмичности производства.
- •21. Анализ качества продукции.
- •22.Конкурентоспособность продукции и методика ее анализа.
- •23. Значение, зад-чи и информ. База ан-за ос.
- •24. Анализ состава, стр-ры и дин-ки ос, оценка их движения и тех состояния.
- •25.Анализ использования производственного оборудования.
- •28. Значение, задачи и инф база анализа трудовых ресурсов
- •29. Анализ обесп-ти организации труд ресурсами, оценка их структуры, динамики и кач-ого состояния
- •30. Анализ движения трудовых ресурсов
- •31. Анализ использования рабочего времени
- •32. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •33. Анализ фонда з/п и эф-ти использ средств на оплату труда
- •34. Значение задачи и инф. База анализа мат. Ресурсов.
- •35. Анализ обеспеченности организации мат ресурсами.
- •36. Анализ эф-ти использования мат ресурсов организации
- •37. Значение, задачи и информационная база анализа себест-ти.
- •38. Классиф-ия затрат на произв-во и реализацию продукции.
- •39. Анализ себестоимости продукции по экономическим элементам и статьям затрат
- •Оценка уровня развития системы управления
- •41.Анализ затрат на рубль товарной продукции
- •42. Понятие финансовых результатов деятельности предприятия.
- •43. Анализ состава, структуры и динамики прибыли предприятия
- •44. Анализ прибыли от реализации продукции и оценка влияния на ее величину
- •45. Анализ финансовых результатов от операционных доходов и расходов и внереализационной деятельности организации
- •46. Обобщающий а распределения и использования Пр организации
- •47. Анализ показателей рентабельности
- •48. Анализ налоговой нагрузки на п/п
- •49. Понятие маржинального ан-за; его задачи и предпосылки испол-ия.
- •50. Способы определения безубыточного объема продаж и зоны безопасности организации
- •51. Понятие финансового состояния(фс) орг-ии. Значение, задачи анализа фс.
- •52. Бухг. Баланс-осн. Источник инф-ии для анализа фс.
- •53. Анализ размещения источников средств в активах орг-ции
- •Анализ производственных запасов
- •57. Анализ дебиторской задолженности (дз)
- •58.Анализ источников средств организации
- •59. Анализ источников средств по направлениям вложения и собственных оборотных средств организации
- •60. Анализ кредиторской задолженности.
- •61.Понятие фин устойч-ти (фуп). Сис-ма абс показ-лей фу
- •62. Относит показатели фу
- •63. Анализ платежеспособности (пс) предприятия
- •65. Понятие банкротства орг-ции и аналит. Диагностика его вероятности
- •64. Анализ потоков ДенСр-в
- •66. Анализ оборачиваемости капитала орг-ции и оценка экономического эффекта от её ускорения
- •67.Анализ уровня и динамики рентабельности отдельных видов активов и пассивов
28. Значение, задачи и инф база анализа трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
По мере роста фондовоор-ти труда и расходов, связанных с оплатой труда и предоставление социальных льгот работникам усиливается необходимость эффективного использования трудовых ресурсов.
Задачи анализа трудовых ресурсов.
Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соответствия фактической численности работников по отдельным категориям, потреблениям производства.
Изучение качественного состава персонала предприятия и структуры кадров.
Сопоставление профессий и квалификаций рабочих с характером и сложностью выполняемых ими работ.
Изучение движения работников предприятия.
Анализ вып-ия плана и динамики производительности труда.
Факторный анализ производительности труда.
Изучение использования рабочего времени.
Анализ фонда заработной платы.
Оценка влияния использования трудовых ресурсов на объем продукции.
Разработка мер по рациональному использованию рабочей силы в производстве и повышению производительности труда.
Источники информации:
- плановые расчеты по трудовым показателям;
- статистические формы: №1- Т «Отчет по труду», №6- Т «Кадры», №5- З «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции»;
- сведения отдела кадров о приеме и увольнении работников;
- данные табельного и персонального учета социальных исследований и другие неучетные материалы.
29. Анализ обесп-ти организации труд ресурсами, оценка их структуры, динамики и кач-ого состояния
Анализ начинают с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. С этой целью проверяют соответствие фактической численности работников по отдельным категориям с плановой потребностью в них.
Изучают так же динамику и структуру численности по сравнению с предыдущим периодом.
Для качественной характеристики структуры кадров рассчитывают показатель удельного веса служащих на 100 человек рабочих.
Важными направлением анализа является оценка профессионально-квалификационного состава рабочих предприятия, т.е. анализ соответствия квалификации рабочих, характеру и сложности выполняемых ими работ.
Средний разряд рабочих (P') определяется как средневзвешенная.
n n
P' = ( ∑ pi*чi) / ( ∑ чi)
i=1 i=1
pi - i-ый тарифный разряд;
чi - численность рабочих i-го разряда, чел.
Средний разряд работ (P) определяется:
n n
P = ( ∑ pi*ti) / ( ∑ ti)
i=1 i=1
ti – объем работ i-го вида.
В ходе анализа по данным формы 6-Т «Отчет о количестве, составе и профессиональном обучении кадров за два года» персонал предприятия различают по профессиональному составу, возрастному составу, образовательному уровню, профессиональному обучению для чего составляются соответствующие аналитические таблицы.
30. Анализ движения трудовых ресурсов
Числ-сть раб-ов орг-ции пост. измен-ся. Движе-е кадров и при внутр. и при внешн миграции связано со сл. издержками:
-потери раб.вр. обусл-е переходом раб-ка с одн.раб. места на др.
-сниж-е произв-сти труда в пер-од адаптации раб. на нов.месте.
-допол. расходы на подготовку и переподготовку кадров.
Для хар-тики дви-я раб.силы расч-ют след.показ-ли:
1.Коэф.оборота по приему= число при-тых в теч.пер-да/ср.списоч-я числ.персонала
2.Коэф.обо-та по выбытию=общ.число увол-хся в теч.п./ср.списоч-я числ-сть
3.Коэф.сменности= наим-й из коф-в 1 и 2.
4.Коэф.текучести=числ-ть увол-х по прич.теку-сти (нарушения и соб.жел) в отч. Пер./ ср.списоч.числ.раб-в
Коэф.текуч-ти хар-т излишний оборт раб.силы непредвид-й для п/п и оказ. отриц. воздей-е на его работу. Поэтому текучесть изучается детально, выявляются причины и мотивы увольнения по собственному желанию.