29. Значение, задачи и источники информации анализа трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

По мере роста фондовоор-ти труда и расходов, связанных с оплатой труда и предоставление социальных льгот работникам усиливается необходимость эффективного использования трудовых ресурсов.

Значение анализа трудовых ресурсов.

1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соответствия фактической численности работников по отдельным категориям, потреблениям производства.

2. Изучение качественного состава персонала предприятия и структуры кадров.

3. Сопоставление профессий и квалификаций рабочих с характером и сложностью выполняемых ими работ.

4. Изучение движения работников предприятия.

5. Анализ выполнения плана и динамики производительности труда.

6. Факторный анализ производительности труда.

7. Изучение использования рабочего времени.

8. Анализ фонда заработной платы.

9. Оценка влияния использования трудовых ресурсов на объем продукции.

10. Разработка мер по рациональному использованию рабочей силы в производстве и повышению производительности труда.

30.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их структуры, динамики и качественного состава

Анализ начинается с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. С этой целью проверяют соответствие фактической численности работников по отдельным категориям плановой потребности в них. Также изучают динамику и структуру численности работающих по сравнению с предыдущим годом, используя данные формы №1-т.Важнейшим направлением анализа является оценка профессионально-квалификационного состава рабочих предприятия, т.е. соответствия квалификации рабочих характеру и сложности выполняемых ими работ. Средний разряд рабочих (Р^/) определяется как средневзвешенная:

где p_i – i-й тарифный разряд рабочих;ч_i – численность рабочих го разряда, человек.

Средний разряд работ (Р) определяется по формуле:

где t_i – объем работ i - го вида.

В ходе анализа по данным формы № 6-кадры за 2 года персонал организации изучают по профессиональному составу, уровню образования, возрастному составу, профессиональному обучению.

31.Анализ движения тр

Численность работников организации постоянно изменяется. Движение кадров и при внутренней, и при внешней миграции обусловливает:

потери рабочего времени в связи с переходом работника с одного рабочего места на другое;снижение производительности труда в период адаптации работника на новом месте;дополнительные расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течении периода к среднесписочной численности персонала;

коэффициент оборота по выбытию - отношение общего числа уволившихся в течении периода к среднесписочной численности;

коэффициент сменяемости - наименьший из коэффициентов оборота по приему и выбытию;

коэффициент текучести - отношение численности уволенных работников по причинам текучести (за нарушения трудовой дисциплины и уволившихся по собственному желанию) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников. Коэффициент текучести характеризует излишний оборот рабочей силы, непредвиденный для предприятия, и оказывает отрицательное воздействие на его работу. Поэтому текучесть изучается детально, выявляются причины и мотивы увольнения по собственному желанию.