Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает денежное вознагра­ждение в зависимости от количества отработанного времени и качества (квалификации) труда. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда предполагает расчет заработка по выражению

(30)

где t_р - отработанное время, ч.

Возможен расчет не часовой, а дневной, недельной и месячной та­рифной ставки (см. рис. 15).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, кроме заработка, рассчитанного по выражению (30), выплату премии в случае выполнения установленных требований (выполнение норм, от­сутствие нарушений трудовой дисциплины и т. п.).

Бестарифная система оплаты труда

Одной из форм повременной оплаты труда является бестарифная система оплаты труда, призванная устранить уравниловку, противоречия между отдельным работником и трудовым коллективом, повысить степень участия наемного работника в управлении предприятием. При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех без исключе­ния работников предприятия (начиная с директора и заканчивая рабо­чим) включается в единый фонд оплаты труда (ФОТ).

Заработная плата отдельного работника зависит от трех факторов: квалификационного уровня (балла) работника; коэффициента трудового участия; отработанного работником времени.

Квалификационный уровень (балл) К каждого работника зависит от занимаемой им должности и определяется по табл. 1.

Таблица 1

Квалификационные уровни работников предприятия

Квалификационная группа (занимаемая должность)	Квалификационный балл К
1. Руководитель предприятия	4,50
2. Главный инженер	4,00
3. Заместители директора	3,60
4. Руководители подразделений	3,25
5. Ведущие специалисты	2,65
6. Специалисты и рабочие высших квалификаций	2,50
7. Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие	2,10
8. Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие	1,70
9. Специалисты и рабочие	1,30
10. Неквалифицированные рабочие	1,00

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работни­кам коллегиально и утверждается Советом трудового коллектива.

Исходя из квалификационного уровня К, коэффициента трудового участия КТУ и фактически отработанного каждым работником времени t_р определяется общее количество баллов N_i, заработанных каждым i-м работником:

(31)

На следующем этапе рассчитывается сумма баллов N_сум, заработан­ных всеми работниками предприятия:

(32)

где L - количество работников предприятия, чел.

Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на каждый балл, вычисляет­ся по выражению

(33)

Общий заработок i-го работника зависит от доли фонда оплаты труда, приходящейся на 1 балл, и от суммы набранных работником баллов: