2.3. Сфера применения знаний, полученных по данной дисциплине.

В настоящее время на предприятиях повышается роль служб организации труда и управления персоналом. Для управления трудовыми процессами, как и для любой сферы производственной деятельности, справедливо известное правило: «Нет ничего более прак­тичного, чем хорошая теория». Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методоло­гических положений по организации, нормированию и оплате труда.

Программа данного курса отражает современный уровень теории организации тру­да. Данная дисциплина будет полезна будущему и уже работающему сотруднику любой компании или предприятия независимо от занимаемой должности. Работодатель, обеспокоенный получением прибыли и формированием коллектива, приносящего доход, полу­чит знания о рациональной организации труда: планировке и обслуживании рабочих мест, классификации затрат рабочего времени. Простой работник компании получит знания по существующим директивным документам в области условий и охраны труда. Безусловно значение данной дисциплины возрастает, если речь идет о производственном предпри­ятии: знания методов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени позволят правильно распределить рабочее время, выявить лишние трудовые движения, проанали­зировать условия труда на соответствие ГОСТам, СНИПам, СН и пр.

 

3. Перечень основных тем и подтем дисциплины.

 

Тема 1 . Научная организация и нормирование труда, их роль в развитии экономики

 

Содержание темы:

1.      Научная организация труда – понятие, элементы, задачи, направления.

2.      Предмет курса «Организация труда персонала». Его связь с другими научными дисциплинами.

3.      Этапы становления научной организации труда как самостоятельной дисциплины.

 

Цели изучения темы:

1.     Помочь студенту овладеть необходимым объемом знаний и навыков в сфере научной организации и нормирования труда.

2.     Обеспечить (совместно с материалами других учебных курсов) его подготовку к эффективному выполнению данной функции в месте его будущей работы.

 

Задачи изучения темы:

       Изучить сущность НОТ и элементы НОТ как сферы практической деятельности по совершенствованию организа­ции труда персонала.

       Изучить методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.

       Познакомиться с историей появления науки.

 

Успешно изучив тему, студенты должны:

        Знать: дефиниции понятия организации, подходы к определению понятия «научная организация труда», элементы организационного обеспечения деятельности персонала, вехи в истории развития НОТ за рубежом и в России.

        Уметь: выделять предмет данной дисциплины, ставить задачи НОТ, определять приоритеты в направлениях ООДП на предприятиях.

        Приобрести навыки: анализа существовавших и существующих теорий организации и рационализации трудовой деятельности.

 

Изучая тему, акцентируйте внимание на следующих понятиях:

        термин «организация» система;

        научная организация труда;

        основные взаимосвязанные задачи НОТ;

        элементы и направления НОТ;

        орграционализация;

        оргнововведение;

        «научный менеджмент»;

        фордизм.