Тема 6. Профессиональная этика госслужащего: основные понятия и принципы.

Понятие о профессиональной этике как о специфических требованиях нравственности, связанных с особенностями различных профессий. Ее отличие от «корпоративной морали». Связь профессиональной этики с общими принципами морали. Традиционные системы профессиональной этики: врача, юриста, учителя, ученого, журналиста.

Административная этика как система этических знаний, принципов и норм поведения государственных служащих

Основные компоненты профессиональной этики государственного служащего: ценности (убеждения, отношение к таким понятиям, как свобода, справедливость, честность, ответственность и др.); стандарты и нормы (законы, кодексы, правила); внешняя среда (политические, социальные, культурные условия деятельности госслужащих); поведение (различные формы деятельности госслужащего, ориентированные на ценности данного общества в рамках определенных стандартов и норм).

Специфические требования к государственным служащим: преданность высшим моральным требованиям и государству; служение общественным интересам; уважение Конституции и закона; поддержание этических ценностей, принципов и норм в системе госслужбы; стремление к профессиональному мастерству; проявление личных высокоморальных качеств.

Требование уважения к личности, признание ее достоинства, а также деловитости, компетентности, добросовестности, честности, глубокой порядочности - основа профессиональной этики государственного служащего. Недопустимость в партнерских взаимоотношениях госслужащих тщеславия, высокомерия, завистливости, зазнайства, ханжества, черствости, равнодушия, высокомерия по отношению к подчиненным и лести, подхалимства по отношению к вышестоящим лицам.

Моральный авторитет личности госслужащего. Факторы, формирующие авторитет госслужащего в его партнерских взаимоотношениях с коллегами: убежденность, единство слова и дела, развитое чувство долга, готовность прийти на помощь, выручить, порядочность, честность, сорадость успехам коллеги и сочувствие его неудачам.

Нравственно-психологический климат в учреждении. Создание атмосферы доброжелательности, доверия в трудовом коллективе, помогающей в реализации социального «Я» каждого сотрудника.

Отношение к профессиональным ошибкам как нравственная проблема. Этические аспекты критики профессиональных ошибок. Лояльное отношение к мелким оплошностям подчиненных.

Тема 7. Личностно - нравственные качества госслужащего.

Личность как субъект нравственной деятельности. Понятие моральной личности, добровольно подчиняющей свои действия моральным требованиям общества. Духовность, культура, интеллигентность - неотъемлемые составляющие личности госслужащего.

Духовность как проживание человеком своей кровной связи с окру­жающим миром: обществом, человечеством, природой, вселенной. Осмыс­ление каждым своего истинного «Я» как неотъемлемой деятельной части­цы всеобщего Бытия.

Роль эстетического идеала и искусства в формировании духовного мира. «Калокагатия» как символ гармонии красоты, мудрости и мужества. Эсте­тический вкус как потребность в общении с красотой и способность отли­чать подлинные ценности от мнимых.

Истина, Добро и Красота как основные понятия духовной культуры.

Внешнее как форма проявления сущности духовной культуры. Внешний вид и поведение административного работника. Корректность, учтивость, деликатность, тактичность, скромность, точность - традиционные черты интеллигентного человека.

Качества госслужащего, характеризующие отношение к себе и к другим людям: благородство, вежливость, великодушие, человечность, скромность, чуткость, сочувствие, терпимость, требовательность и, напротив, тщеславие, ханжество, цинизм, чванство, высокомерие, грубость. Волевые качества госслужащего: выдержка, мужество, самообладание, смелость и, напротив, малодушие, трусость.

Простые нормы нравственности – основа нравственных качеств госслужащего.

Морально-психологические и морально-деловые качества госслужащего. Компетентность как одна из предпосылок морального авторитета личности. Высокая самодисциплина, активность, мобилизованность, принципиальность, повышенная требовательность к себе, требовательность к окружающим. Подчинение личных интересов деловым целям деятельности. Забота о людях, готовность к удовлетворению их запросов. Четкая организация дела. Способность воспринимать критику, признавать свои ошибки. Коммуникабельность. Уважительное отношение к коллегам, посетителям. Честность, порядочность, скромность.