Резервы роста производительного труда

Резервы роста производительности труда выступают как неиспользованные возможности сокращения затрат труда вод воздействием различных факторов. Их объединяют в следующие группы: резервы, образующиеся в результате недостаточного использования ; резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов; резервы, связанные с недоиспользованием возможности личностных факторов (социальные резервы). Группы: нереализованные возможности средств труда по времени и техническим параметрам (недостижение проектной мощности, установленного технологического оборудования, недоиспользование действующих средств механизации и автоматизации производства); недоиспользование возможности применяемой технологии и технологической оснащенности производства (несоответствие фактических технологических параметров к нормативным и отклонение уровня технологической оснащенности от проектной); нереализованные возможности применяемых предметов труда; несоответствие продуктов труда к требованиям стандарта. Среди организационных резервов выделяют недостатки в оперативном управлении производстве, недостаточно рациональная организация производства, недостатки в организации труда. Среди социальных резервов производительности выделяют недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации и трудоспособности); нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работника (недостатки в организации материального и морального стимулирования, а также социально-психологического климата на предприятие); недоиспользование возможности работников в следствие недостаточной степени удовлетворенности трудом и нарушение трудовой дисциплины.