- •Содержание и структура курсовой работы
- •Методика расчета экономической эффективности организационных мероприятий
- •Тематика курсовых работ
- •Тема 1. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •Тема 2. Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Введение.
- •Тема 4. Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях. Введение.
- •Тема 5. Формирование затрат в сфере охраны труда на предприятии.
- •Тема 6: Система предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.
- •Тема 7. Мотивация персонала на современном предприятии.
- •Тема 8. Формирование профессионально-квалификационного состава работников предприятия.
- •Тема 9. Оценка состояния и пути улучшения нормирования труда на предприятии.
- •Тема 10. Повышение производительности труда на предприятии.
- •Тема 11. Анализ состояния неформальной занятости на территории Омской области.
- •Тема 12. Трудовые ресурсы Омской области.
- •Тема 13. Безработица как характерная особенность рынка труда.
- •Тема 14. Состояние рынка труда и уровень жизни населения в Омской области.
- •Тема 15. Профессиональная адаптация работников предприятий в условиях рыночных отношений.
- •Тема 16. Анализ эффективности использования рабочей силы на предприятии.
- •Тема 17. Повышение качества трудовой жизни работников предприятия.
- •Тема 18. Использование труда молодежи на предприятии.
- •Тема 19. Состояние занятости молодежи в Омской области.
- •Тема 20. Трудовые конфликты на предприятии и пути их разрешения.
- •Тема 21. Основные типы и направления социологических исследований в сфере труда на предприятии.
- •Тема 22. Специфика трудовых отношений в коллективе на предприятии
- •I.Сведения о рабочем месте и работнике
- •II. Наблюдательный лист
- •Распределение занятых по отраслям экономики в Омской области в 2005-2006 гг.
Тема 19. Состояние занятости молодежи в Омской области.
Введение
1.Теоретическая глава
2. Анализ состояния занятости молодежи в регионе.
2.1. Анализ численного состава молодежи в регионе.
Необходимо выявить, какова численность молодых людей в возрасте 16-29 лет в области, какую долю занимает молодежь относительно трудовых ресурсов и экономически активного населения. Проанализировать данные в динамике за пять лет (см. прил. табл. 74), сделать выводы.
2.2. Половозрастной состав молодежи в Омской области.
В параграфе необходимо провести анализ состава молодых людей в регионе по полу и возрасту (см. прил. табл. 75,76), сделать выводы о том, какие группы являются наиболее многочисленными.
2.3. Образовательный уровень молодых людей в регионе.
Следует провести анализ образовательного уровня молодежи Омской области. Выявить, какой процент молодых людей Омской области имеют образование: начальное профессиональное, среднее профессиональное, неполное высшее профессиональное, высшее профессиональное, неполное общее, среднее (полное) общее, начальное общее, не имеют начального общего. Также необходимо сделать вывод о том, какова тенденция изменения образовательного уровня населения Омской области (см. прил. табл.77).
2.4. Экономическая активность и безработица молодежи.
В данном параграфе необходимо, используя статистические данные, проанализировать структуру: экономически активного населения и безработных в зависимости от возраста в динамике за несколько лет. Данные привести в таблице (прил. табл. 45). Рассчитать уровень безработицы. Необходимо сделать выводы о том, среди граждан какого возраста наблюдается наибольший уровень безработицы, для каких групп населения характерна наибольшая экономическая активность в Омской области и почему.
2.5.Распределения занятой молодежи по отраслям экономики в Омской области.
При анализе необходимо выявить распределение занятой молодежи по отраслям экономики в Омской области в динамике за несколько лет, сделать выводы о том, какие отрасли экономики являются приоритетными для занятости молодых людей.
2.6. Сельское и городское население среди молодежи.
При анализе необходимо выявить соотношение городского и сельского населения среди молодых людей. Необходимо сделать вывод о том, каковы основные различия трудоспособного городского и сельского населения Омской области ( см. табл. 78).
Тема 20. Трудовые конфликты на предприятии и пути их разрешения.
Введение
Теоретическая глава
Анализ трудовых конфликтов на исследуемом предприятии и путей их разрешения.
Характеристика подразделения по основным экономическим показателям (см. § 2.1. тема 1).
Анализ психологического климата в коллективе (см. тему 7, § 2.7)
Типы конфликтов (см. тему 16, § 2.5).
Управление конфликтами (см. тему 16, § 2.6).
Применение метода картографии для анализа конфликтных ситуаций.
В данном параграфе курсовой работы необходимо составить карты конфликтов, которые имеют место на исследуемом предприятии (прил. табл. 68).
Выявление причин, влияющих на уровень конфликтности на исследуемом предприятии.
Для анализа необходимо провести опрос сотрудников с целью выявления причин, влияющих с одной стороны на успешное выполнение сотрудниками своей работы, а с другой – наоборот мешающих им, что, в свою очередь, оказывает непосредственное влияние на уровень конфликтности (прил. табл. 69). Необходимо сделать вывод по итогам опроса, в котором привести рейтинг данных причин.