Тематика курсовых работ

Предлагаются следующие темы для выполнения курсовой работы:

1. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

2. Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.

3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии.

4. Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях.

5. Формирование затрат в сфере охраны труда на предприятии.

6. Система предоставления льгот и компенсаций работникам предприятия, занятым в неблагоприятных условиях труда.

7. Мотивация персонала на современном предприятии.

8. Формирование профессионально-квалификационного состава работников предприятия.

9. Оценка состояния и пути улучшения нормирования труда на предприятии.

10. Анализ производительности труда на предприятии и пути её повышения.

11. Анализ состояния неформальной занятости работников в Омской области.

12. Трудовые ресурсы Омской области.

13. Безработица как характерная особенность рынка труда.

14. Состояние рынка труда и уровень жизни населения в Омской области.

15. Профессиональная адаптация работников предприятий в условиях рыночных отношений.

16. Анализ эффективности использования рабочей силы на предприятии.

17. Повышение качества трудовой жизни работников предприятия.

18. Использование труда молодежи на предприятии.

19. Состояние занятости молодежи в Омской области.

20. Трудовые конфликты на предприятии и пути их разрешения.

21. Основные типы и направления социологических исследований в сфере труда на предприятии.

22. Специфика трудовых отношений в коллективе на предприятии (торговли; общественного питания; промышленности).

Тема 1. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Введение.

1. Теоретическая глава.

2. Анализ состояния оплаты труда на предприятии.

   0. 2.1. Краткая характеристика предприятия по основным экономическим показателям.

В данной части курсовой работы должна быть дана краткая характеристика экономических показателей работы предприятия (подразделения) за анализируемый период. Рассматривается организационная структура управления предприятием, характеристика выпускаемой продукции, оборудование, численность, производственная программа предприятия, оптовый и розничный товарооборот (для предприятий торговли), оплата труда и прочие экономические показатели деятельности предприятия. Необходимо дать оценку работы предприятия за анализируемый и предшествующий периоды (см. прил. табл.1).

0. 2.2. Формы и системы оплаты труда, существующие на предприятии.

Необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда, используемые на предприятии. Выявить, какие системы оплаты труда используются для определенных категорий работников (см. приложения, табл.2). Определить целесообразность использования данных форм и систем оплаты труда.

0. 2.3. Характеристика фонда оплаты труда работников предприятия.

В параграфе необходимо рассмотреть долю фонда оплаты труда в общей сумме затрат предприятия в динамике за 2 года; структуру фонда оплаты труда по категориям работников в динамике. Выявить категорию персонала, занимающую наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда, сделать выводы (см. приложения, табл. 3).

0. 2.4. Характеристика оплаты труда рабочих (торгово-оперативного персонала).

Необходимо рассмотреть принципы формирования оплаты труда рабочих (для торговых предприятий – торгово-оперативных работников), выявить, из каких составляющих складывается их заработная плата. Рассмотреть, как меняется структура заработной платы рабочих за ряд лет в динамике, сделать выводы (см. приложения, табл. 4 и 6) .

0. 2.5. Характеристика оплаты труда специалистов.

Рассматриваются особенности формирования оплаты труда специалистов, выявляются составляющие их заработной платы. Дается анализ структуры заработной платы специалистов за ряд лет в динамике, делаются выводы (см. приложения, табл. 7).

0. 2.6. Анализ среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Для анализа необходимо дать характеристику средней заработной платы работников предприятия за два года, сравнить соотношение средней заработной платы на исследуемом предприятии со среднемесячной номинальной заработной платой работников других предприятий данной отрасли (см. приложения, табл. 5 и 8). Сделать выводы.

3. Совершенствование оплаты труда на предприятии.

В данной главе необходимо предложить мероприятия, позволяющие улучшить состояние в сфере оплаты труда работников предприятия, рассчитать их экономическую эффективность.

Заключение.