Тема 10. Повышение производительности труда на предприятии.

Введение.

1. Теоретическая глава.

2. Анализ производительности труда работников предприятия.

2.1. Характеристика предприятия по основным экономическим показателям (см. тему 1 § 2.1.)

2.2. Анализ выработки работников.

В данном разделе необходимо рассчитать среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на одного работника и на одного рабочего (либо торгово-оперативного работника) в стоимостных и в натуральных показателях, проследить динамику изменения выработки за два года (см. табл. 34).

Для предприятий промышленности среднегодовая выработка на одного работника определяется по формуле:

ПТ = V/Ч_ср, (18)

где V – объем производимой продукции (в стоимостных либо в натуральных единицах), Ч_ср – среднесписочная численность работников предприятия.

Среднегодовая выработка на одного рабочего определяется по формуле:

ПТ = V/Ч_{ср. раб.}, (19)

где V – объем производимой продукции (в стоимостных либо в натуральных единицах), Ч_ср – среднесписочная численность рабочих предприятия.

Для торговых предприятий среднегодовая выработка на одного работника определяется по формуле:

ПТ = Т/ Ч_ср (20)

где Т – общий объем товарооборота (Σ оптового и розничного товарооборота), Ч_ср - среднесписочная численность работников предприятия.

Выработка на одного торгово-оперативного работника определяется по формуле:

ПТ = Т/ Ч_{ср. т.} (21)

где Т – общий объем товарооборота (Σ оптового и розничного товарооборота), Ч_{ср. т.} - среднесписочная численность торгово-оперативных работников предприятия.

При анализе динамики производительности труда рассчитывается индекс роста производительности труда по формуле:

I_пт = ПТ₁/ПТ₀ (22)

где ПТ₁ – производительность труда отчетного периода, ПТ₀ - производительность труда базового периода.

Необходимо выявить факторы, влияющие на изменение выработки в течение рассматриваемого периода времени.

0. Анализ использования рабочего времени.

Важной составной частью анализа производительности труда является анализ использования рабочего времени. При данном анализе необходимо изучить все виды потерь рабочего времени: целодневные и внутрисменные. Для анализа целодневных потерь применить данные табельного учета на предприятии, результаты занести в таблицу (см. табл.33). Построить диаграммы, отражающие динамику целодневных потерь рабочего времени.

Для выявления внутрисменных потерь времени необходимо выполнить фотографию рабочего времени, используя метод сплошной индивидуальной или бригадной фотографии рабочего дня. Рассчитать коэффициент использования и коэффициент потерь рабочего времени, сделать выводы.

0. Факторы, влияющие на изменение выработки.

Среднегодовую выработку на одного рабочего (или торгово-оперативного работника) можно представить как произведение среднечасовой выработки (ПТ_ч), средней продолжительности рабочего дня (Т_см) и числа дней, отработанных одним работником за год (Ф_вр):

ПТ_г = ПТ_ч· Т_см· Ф_вр (23)

Таким образом, на производительность труда работников влияют четыре фактора:

- среднесписочная численность рабочих (или торгово-оперативных работников);

- количество дней, отработанных одним рабочим в год;

- средняя продолжительность рабочего дня;

- среднечасовая выработка на одного рабочего.

В параграфе необходимо провести факторный анализ, выявить степень влияния каждого из факторов на изменение производительности труда.

2.5. Анализ трудоемкости.

Снижение трудоемкости продукции (услуг) является важнейшим фактором повышения производительности труда. Снижение трудоемкости может происходить за счет внедрения организационно-технических мероприятий, пересмотра норм выработки, закупки большего количества полуфабрикатов и т.д. Необходимо произвести анализ трудоемкости работ (услуг) в динамике, результаты отразить в таблицах (см. табл.35 и табл. 36). Взаимосвязь роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции выражается формулой:

У_п = (У_ст· 100)/(100 – У_ст) (24)

2.7. Анализ состояния оплаты труда работников.

Между ростом производительности труда и средней заработной платы существует тесная взаимосвязь, поэтому важное значение в процессе анализа имеет оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В параграфе необходимо провести анализ динамики средней заработной платы работников (см табл.37), затем сравнить соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы по предприятию.