- •Содержание и структура курсовой работы
- •Методика расчета экономической эффективности организационных мероприятий
- •Тематика курсовых работ
- •Тема 1. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •Тема 2. Анализ и совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Введение.
- •Тема 4. Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях. Введение.
- •Тема 5. Формирование затрат в сфере охраны труда на предприятии.
- •Тема 6: Система предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.
- •Тема 7. Мотивация персонала на современном предприятии.
- •Тема 8. Формирование профессионально-квалификационного состава работников предприятия.
- •Тема 9. Оценка состояния и пути улучшения нормирования труда на предприятии.
- •Тема 10. Повышение производительности труда на предприятии.
- •Тема 11. Анализ состояния неформальной занятости на территории Омской области.
- •Тема 12. Трудовые ресурсы Омской области.
- •Тема 13. Безработица как характерная особенность рынка труда.
- •Тема 14. Состояние рынка труда и уровень жизни населения в Омской области.
- •Тема 15. Профессиональная адаптация работников предприятий в условиях рыночных отношений.
- •Тема 16. Анализ эффективности использования рабочей силы на предприятии.
- •Тема 17. Повышение качества трудовой жизни работников предприятия.
- •Тема 18. Использование труда молодежи на предприятии.
- •Тема 19. Состояние занятости молодежи в Омской области.
- •Тема 20. Трудовые конфликты на предприятии и пути их разрешения.
- •Тема 21. Основные типы и направления социологических исследований в сфере труда на предприятии.
- •Тема 22. Специфика трудовых отношений в коллективе на предприятии
- •I.Сведения о рабочем месте и работнике
- •II. Наблюдательный лист
- •Распределение занятых по отраслям экономики в Омской области в 2005-2006 гг.
Тема 8. Формирование профессионально-квалификационного состава работников предприятия.
Введение.
Теоретическая глава.
Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников подразделения.
2.1. Характеристика подразделения по основным технико-экономическим показателям (см. тему 1, § 2.1).
2.2. Анализ состава и структуры персонала подразделения по категориям.
В данном параграфе курсовой работы необходимо проанализировать состав и структуру персонала подразделения по категориям в динамике за несколько лет (прил., табл. 18).
Движение рабочей силы в подразделении.
Необходимо выявить коэффициенты необходимого и излишнего оборота, выбытия и приема персонала, стабильности персонала (см. прил., табл. 19). . Проанализировать движение персонала на предприятии за определенный период времени.
Профессионально-квалификационный состав и структура работников предприятия.
В данном параграфе курсовой работы необходимо выявить распределение работников подразделения по профессиям и квалификациям, удельный вес каждой профессии и квалификации; определить соответствие разряда работников разряду выполняемых работ (прил., табл. 23, 24).
Анализ уровня механизации и автоматизации подразделения.
Необходимо проанализировать уровень механизации и автоматизации труда в подразделении, вычислить удельный вес ручного труда по формуле
Ур.т.=Чр.т. / Чобщ., (14)
где Чр.т.- численность работников, выполняющих работу вручную при машинах и механизмах и не при машинах и механизмах; Чобщ.- общая численность работников.
У рабочих, занятых при машинах и механизмах удельный вес ручных операций составляет значительную часть сменного фонда времени. Поэтому для определения реальных масштабов применения ручного труда необходимо проанализировать структуру оперативного времени и времени обслуживания рабочих мест. Для определения объемов ручных элементов операции нужно повести хронометражные наблюдения. Удельный вес ручного труда в производственной операции определяется по формуле
Ур.т.о. =(Тп.з. +Топ. +Тобс.) /(Тшт.к. –Тотл.), (15)
где Ур.т.о. – Удельный вес ручного труда в производимой операции; Тп.з. – Время подготовительно-заключительной работы, выполняемой в ручную; Топ. – время оперативной ручной работы; Тобс. – время на выполнение ручных элементов операции по обслуживанию рабочего места; Тшт. к. – норма штучно-калькуляционного времени; Тотл. – время на отдых и личные надобности, входящее в норму.
Если труд работников регламентируется с помощью норм обслуживания, необходимо провести фотографию рабочего времени с обязательным выделением времени ручной работы. Необходимо определить удельный вес работников, занятых ручным, механизированным и автоматизированным трудом.
Условия труда работников.
В данном разделе анализируются основные условия труда, влияющие на здоровье и работоспособность человека (см. тему 5, § 2.4.). Выявить, работники каких профессий и категорий заняты на работах с неблагоприятными условиями труда, определить их численность и удельный вес.
Анализ развития персонала.
Необходимо определить общеобразовательный уровень работников, применяемые в подразделении формы подготовки и повышения квалификации персонала (прил., табл. 21).
3. В данном разделе необходимо разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию профессионально–квалификационного состава персонала подразделения, рассчитать экономическую эффективность одного из мероприятий, составить таблицу технико-экономических показателей по проектируемым мероприятиям.
Заключение.