С Работники Работодатели хема 102. Обеспечение безопасных условий труда

Безопасные условия труда

Проектировщики

- Соблюдение норм и правил поведения при выполнении работ

- Соблюдение инструкций по технике безопасности

- Немедленное информирование администрации обо всех нарушениях

- Обеспечение безопасности эксплуатации оборудования

- Создание благоприятных условий труда

- Постоянный контроль уровня воздействия на людей вредных и опасных факторов

- Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания

- Своевременная выдача спецодежды и защитных средств

- Возмещение вреда, причиненного профзаболеваниями и увечьями

- Страхование работников от временной нетрудоспособности и несчастных случаев

- Тесное сотрудничество с государственными надзорными и контрольными органами

- Безопасное оборудование

- Безопасные здания и сооружения

- Безопасные технологии

Схема 103. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест

Комплексная оценка рабочих мест

Задачи

- Технологического уровня

- Организационного уровня

- Условий труда

- Техники безопасности

- Определение присутствия вредных и опасных факторов

- Общая оценка влияния факторов

*химических

*биологических

*физических

*психофизиологических

*гигиенических

- Обоснование представления льгот и компенсаций

- Разработка мероприятий по улучшению условий труда

- Сертификация производственных объектов в соответствии с требованиями охраны труда

- Решение вопроса о прекращении эксплуатации оборудования

Определение связи заболеваний работников с условиями труда

Последовательность работ

- создание комиссии

- разработка нормативной базы

- выявление и измерение опасных факторов

- оценка:

*травмобезопасности рабочих мест

*наличия средства общей защиты

* наличия средства индивидуальной защиты

Аттестация

Сертификация

Отказ от аттестации

Ликвидация рабочих мест

Разработка мер по устранению недостатков

С

Система стимулирования Методы и принципы воздействия на мотивацию работников

Оценка работы персонала Измерение производительности труда/эффективности работника и определение меры его успешности

хема 104. Место процессов поиска и отбора в общей системе работы с персоналом

Анализ работы и нормирование труда Должностные инструкции, нормативы и требования в должности

Кадровое планирование Определение количественной и качественной потребности в персонале

Поиск и привлечение кадров Привлечение кандидатов на вакантные должности

Адаптация работников Помощь работникам в достижении требуемых стандартов, облегчение их вхождения в организацию

Отбор кадров Выявление различий между кандидатами и выбор кандидатов, в наибольшей степени соответствующих требованиям должности и организации

Обучение и развитие Обучение, повышение квалификации, переобучение, планирование карьеры и др.

Оргкультура Традиции, ценности, стандарты и нормы поведения, доминирующие в организации