- •Правоведение
- •Правоведение
- •Происхождение права, его понятие и признаки
- •2. Принципы права: их понятие, классификация
- •Функции права
- •4. Правовые нормы: понятие, признаки, структура, виды.
- •Структура правовой нормы
- •Виды правовых норм
- •5. Право и мораль
- •1. Источники права в Российской Федерации.
- •Виды нормативно-правовых актов
- •2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3. Система российского права
- •4. Понятие, признаки, виды правоотношений
- •5. Юридические факты
- •1. Понятие, предмет, метод, источники конституционного права рф
- •2. Основы конституционного строя
- •3. Конституционный статус личности
- •4. Федеративное устройство
- •5. Основы организации и деятельности органов государственной власти
- •6. Основы местного самоуправления
- •1. Правоспособность и дееспособность граждан
- •2. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •Понятие и содержание права собственности
- •Возникновение и прекращение права собственности
- •3. Общая собственность, её виды
- •Общая долевая собственность
- •Общая совместная собственность
- •4. Защита права собственности
- •1. Понятие и виды сроков
- •2. Исчисление сроков
- •3. Исковая давность
- •1. Понятие и виды сделок
- •2. Форма сделок
- •3. Недействительность сделок
- •4. Представительство. Доверенность
- •1. Понятие обязательства
- •2. Условия надлежащего исполнения обязательства
- •3. Обеспечение исполнения обязательств
- •4. Перемена лиц в обязательстве
- •5. Ответственность за нарушение обязательств
- •6. Прекращение обязательств
- •1.Общие права потребителей
- •2. Защита прав потребителей при продаже товаров
- •3. Защита прав потребителей при выполнении работ (оказании услуг)
- •Основные категории наследственного права
- •Наследование по закону
- •Наследование по завещанию: форма и содержание завещания
- •Оформление наследственных прав.
- •Налогообложение наследства
- •1. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле
- •2. Понятие семейного права, предмет и метод регулирования, источники
- •3. Личные права и обязанности супругов
- •Имущественные отношения супругов
- •5. Права и обязанности родителей и детей. Установление происхождения детей.
- •Список литературы
- •1. Понятие трудового права. Цели и задачи трудового законодательства
- •2. Трудовые отношения и основания их возникновения
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Изменение существенных условий трудового договора.
- •3. Прекращение трудового договора.
- •Расторжение по инициативе Работника (статья 80 тк рф)
- •Расторжение по инициативе Работодателя (статья 81 тк рф)
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Дисциплина труда
- •6. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •7. Защита прав работника при возникновении трудовых споров
- •Понятие предмета, системы экологического права
- •Методы правового регулирования
- •Принципы охраны окружающей среды
- •Понятие и классификация источников экологического права
- •Список литературы Нормативные акты:
- •Специальная литература
- •Общие положения
- •Подведомственность и подсудность
- •Судебные расходы
- •Производство в суде первой инстанции
- •5. Производство в суде второй инстанции
- •1. Место уголовного права в системе российского права
- •2. Понятие, признаки, категории преступлений
- •3. Понятие и виды наказания. Назначение наказания. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание
- •Сущность отрасли уголовно-процессуального права России. Соотношение с другими отраслями права. Принципы уголовно-процессуального права. Основные источники уголовно-процессуального права
- •Глава 1 упк рф называется “Уголовно-процессуальное законодательство”. В данной главе дается перечень источников уголовно-процессуального права России.
- •Подследственность и подсудность уголовных дел.
- •Порядок рассмотрения уголовных дел.
- •Участники уголовного процесса.
- •Участники уголовного судопроизводства со стороны защиты
- •Доказательства в уголовном процессе.
- •6. Порядок обжалования уголовно-процессуальных действий (бездействий) и решений
- •660049, Красноярск, пр. Мира 82
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального положения, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства).
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в порядке перевода в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказали в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (можно обжаловать в судебном порядке).
При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку ( кроме тех кто впервые и по совместительству);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании;
документ о медицинском освидетельствовании.
Трудовым договором может быть обусловлено испытание при приеме на работу. Испытание устанавливается с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев. Срок испытания конкретного работника в пределах определенных соответствующим федеральным законом, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательное учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в т.ч. касающиеся оплаты труда, полностью распространяются и на работника, принятого с испытательным сроком. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю. Результат испытания может быть удовлетворительным, и тогда после истечения срока испытания работник продолжает работу. Если с точки зрения работодателя результат испытания окажется неудовлетворительным, то работник подлежит увольнению на основании ст. 71 Трудового Кодекса РФ.
Изменение существенных условий трудового договора.
Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя. О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. В случае несогласия Работника Работодатель должен предложить ему другую работу либо уволить.
Не является изменением существенных условий трудового договора и не требует согласия работника временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.