- •Правоведение
- •Правоведение
- •Происхождение права, его понятие и признаки
- •2. Принципы права: их понятие, классификация
- •Функции права
- •4. Правовые нормы: понятие, признаки, структура, виды.
- •Структура правовой нормы
- •Виды правовых норм
- •5. Право и мораль
- •1. Источники права в Российской Федерации.
- •Виды нормативно-правовых актов
- •2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3. Система российского права
- •4. Понятие, признаки, виды правоотношений
- •5. Юридические факты
- •1. Понятие, предмет, метод, источники конституционного права рф
- •2. Основы конституционного строя
- •3. Конституционный статус личности
- •4. Федеративное устройство
- •5. Основы организации и деятельности органов государственной власти
- •6. Основы местного самоуправления
- •1. Правоспособность и дееспособность граждан
- •2. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •Понятие и содержание права собственности
- •Возникновение и прекращение права собственности
- •3. Общая собственность, её виды
- •Общая долевая собственность
- •Общая совместная собственность
- •4. Защита права собственности
- •1. Понятие и виды сроков
- •2. Исчисление сроков
- •3. Исковая давность
- •1. Понятие и виды сделок
- •2. Форма сделок
- •3. Недействительность сделок
- •4. Представительство. Доверенность
- •1. Понятие обязательства
- •2. Условия надлежащего исполнения обязательства
- •3. Обеспечение исполнения обязательств
- •4. Перемена лиц в обязательстве
- •5. Ответственность за нарушение обязательств
- •6. Прекращение обязательств
- •1.Общие права потребителей
- •2. Защита прав потребителей при продаже товаров
- •3. Защита прав потребителей при выполнении работ (оказании услуг)
- •Основные категории наследственного права
- •Наследование по закону
- •Наследование по завещанию: форма и содержание завещания
- •Оформление наследственных прав.
- •Налогообложение наследства
- •1. Понятие семьи в социологическом и юридическом смысле
- •2. Понятие семейного права, предмет и метод регулирования, источники
- •3. Личные права и обязанности супругов
- •Имущественные отношения супругов
- •5. Права и обязанности родителей и детей. Установление происхождения детей.
- •Список литературы
- •1. Понятие трудового права. Цели и задачи трудового законодательства
- •2. Трудовые отношения и основания их возникновения
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Изменение существенных условий трудового договора.
- •3. Прекращение трудового договора.
- •Расторжение по инициативе Работника (статья 80 тк рф)
- •Расторжение по инициативе Работодателя (статья 81 тк рф)
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Дисциплина труда
- •6. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •7. Защита прав работника при возникновении трудовых споров
- •Понятие предмета, системы экологического права
- •Методы правового регулирования
- •Принципы охраны окружающей среды
- •Понятие и классификация источников экологического права
- •Список литературы Нормативные акты:
- •Специальная литература
- •Общие положения
- •Подведомственность и подсудность
- •Судебные расходы
- •Производство в суде первой инстанции
- •5. Производство в суде второй инстанции
- •1. Место уголовного права в системе российского права
- •2. Понятие, признаки, категории преступлений
- •3. Понятие и виды наказания. Назначение наказания. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание
- •Сущность отрасли уголовно-процессуального права России. Соотношение с другими отраслями права. Принципы уголовно-процессуального права. Основные источники уголовно-процессуального права
- •Глава 1 упк рф называется “Уголовно-процессуальное законодательство”. В данной главе дается перечень источников уголовно-процессуального права России.
- •Подследственность и подсудность уголовных дел.
- •Порядок рассмотрения уголовных дел.
- •Участники уголовного процесса.
- •Участники уголовного судопроизводства со стороны защиты
- •Доказательства в уголовном процессе.
- •6. Порядок обжалования уголовно-процессуальных действий (бездействий) и решений
- •660049, Красноярск, пр. Мира 82
4. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правой формы и формы собственности, применяется в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели. Учет рабочего времени ведется работодателем и может быть ежедневным, еженедельным и суммированным. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II группы, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Время отдыха – время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды время отдыха
перерывы в течение рабочего дня – должны быть предоставлены работнику для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включается. На отдельных видах работ (погрузочно-разгрузочных работах, работах на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях) предусматривается предоставление работникам в течение рабочего дня специальных перерывов;
ежедневный отдых – исчисляется с момента окончания рабочего дня и до момента начала работы;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска:
ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в конкретной организации);
дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
отпуск без сохранения заработной платы.
5. Дисциплина труда
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.п.).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (благодарность, премия, ценный подарок, грамоты и т.д.).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме (в случае отказа – составляется акт).
Дисциплинарное взыскание применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную трудовую инспекцию или Комиссию по трудовым спорам предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергаться новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.